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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Abwechslungsreiche Ausbildung, man verschafft sich einen Einblick in jede Abteilung der Firma und hat somit ein sehr umfassendes Verständnis für die verschiedenen Arbeitsabläufe und deren Zusammenhänge.
Kein Stress und trotzdem wird man gefördert und gefordert; 30 Tage Urlaub und 36,5 Wochenstunden bei einem kurzen Freitag
Arbeiten auf Augenhöhe, Vorgesetzte immer ansprechbar, auch wenn nicht alles umsetzbar, wird drüber nachgedacht
Sehr soziales Familienunternehmen. Angenehme Arbeitsatmosphäre. Sehr gute Vergütung und Sozialleistungen!
Das die Arbeitskleidung immer schnell und gut ankam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bewegt sich nicht mit der Zeit, kein Homeoffice
Abteilungen könnten besser zusammenarbeiten
Keine in die Zeit passende Führung. Variables Arbeiten und Homeoffice ausgeschlossen. Dann lieber auf Kompetenz und möglichen Erfolg verzichten.
Habe ich glaube ich schon alles beantwortet…
Teils etwas unorganisiert. Außerdem würde ein Mitarbeiterparkplatz vielen Mitarbeitern viel Geld sparen, da parken In Ehrenfeld sehr teuer ist und es kaum kostenlose Parkplätze gibt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konzept in die Ausbildung der jungen Menschen stecken. Interne Schulungen. Sich mit den Azubis hinsetzen und Ihnen beibringen wie man im Serviceprogramm ordnungsgemäß das Programm benutzt. Den Aufbau bei Kaufverträgen erklären. Im Teiledienst die Produkte erklären, damit man Kunden beraten kann. Nicht nach dem Prinzip vorgehen ,,setz dich zu dem Mitarbeiter, der macht das schon“
Mehr Priorität an der Stelle, wo die Zukunft heranwächst….
Die Kollegen in der Geschäftsführung müssen unbedingt im Heute ankommen. Sturheit und ewig gestriges Denken führt zu Kompetenzverlust. Lieber Geschäfte ausschlagen als auch mal ein überschaubares Risiko eingehen. Kommunikation mit langjährigen Kollegen auf Augenhöhe führen.
Interne Veränderung brauchen sehr lange.
Schnellere Lösungen finden und Veränderung zulassen.
Die Azubis Respektieren und besser vergüten
Das Thema Homeoffice sollte in gewissen Massen eingeführt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Jacob Fleischhauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich persönlich habe beste Erfahrungen gemacht
Wenn alles andere den Bach runter geht, halten die Kollegen zusammen, es sei denn, sie hauen sichngegenseitig in die Pfanne um an die bessere Stelle zu kommen!
In meinem Team waren alle Kollegen hilfsbereit
Wenn man mit den richtigen Leuten klarkommt.
Die meisten denken nur an sich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Jacob Fleischhauer ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Geschäftsführung lebt nicht in dieser Zeit.
Bis auf die oberste Ebene gut
Ruft für einen bei der Kita an und fragt nach freien Stellen
Meist alte Herrschaften mit grauen Haar
Katastrophal, als Mitarbeiter wird man herabgewürdigt. Unmenschliches Verhalten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Selbe Antwort wie bei Aufgaben/Tätigkeiten. Du bist und bleibst einer von vielen. Mit Glück kannst du in die Abteilung rein die du willst, weil wieder jemand krankheitsbedingt Langzeit ausfällt
Stellen werden gerne intern besetzt
Übernahmewahrscheinlichkeit hoch
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Reaktiv okay aber nicht top
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Jacob Fleischhauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Jacob Fleischhauer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Jacob Fleischhauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Jacob Fleischhauer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Autohaus Jacob Fleischhauer
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Jacob Fleischhauer
Branchendurchschnitt: Automobil