80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das die Arbeitskleidung immer schnell und gut ankam
Umgang mit Azubis
Besserer Umgang mit Azubis
Gut
Reaktiv okay aber nicht top
Okay von 8-16:30
Sehr schlecht
Paar gute jungs dabei
Das Schrauben macht Spaß aber jetzt nicht so das man es sein Leben lang machen kann
Schrauben kleben schweißen
So gut wie Jeden Tag das selbe
Zwischen den Mitarbeitern war immer alles super aber die Chefs waren echt schon unverschämt
Man hat eine abgeschlossene Ausbildung im Anschluss
Kein Wert auf Azubis
Keine in die Zeit passende Führung. Variables Arbeiten und Homeoffice ausgeschlossen. Dann lieber auf Kompetenz und möglichen Erfolg verzichten.
Die Kollegen in der Geschäftsführung müssen unbedingt im Heute ankommen. Sturheit und ewig gestriges Denken führt zu Kompetenzverlust. Lieber Geschäfte ausschlagen als auch mal ein überschaubares Risiko eingehen. Kommunikation mit langjährigen Kollegen auf Augenhöhe führen.
lässt stark nach
Als ich den Rücken frei brauchte, war er auch frei.
Starre Gehaltsstrukturen und in der Breite ohne Leistungsbezug.
Zu viel Schein, zu wenig Sein.
Ich persönlich habe beste Erfahrungen gemacht
Ältere und kranke Kollegen werden kaum berücksichtigt
Die Geschäftsführung lebt nicht in dieser Zeit.
Zwischen "oben" und "unten" nicht optimal. Teilweise wird sie nach "oben" vermieden.
Die Azubis Respektieren und besser vergüten
Die Ausbildungsvergütung war deutlich weniger als bei der Konkurrenz. Während die weniger Tätigkeiten ausgeübt haben und mehr verdienten mussten wir alles was nichtmal dem Beruf Automobilkaufmann zustand erledigen.
Die Tätigkeiten haben nicht dem Anspruch eines Automobilkaufmannes entsprochen.
Die Azubis wurden teilweise nicht respektiert und als Fahrer ausgenutzt
IG-Metall Tarifvertrag
Interne Veränderung brauchen sehr lange.
Schnellere Lösungen finden und Veränderung zulassen.
Eingespieltes Team, familiäres Klima
Man bewegt sich nicht mit der Zeit, kein Homeoffice
Mutig sein für Neues
Stellen werden gerne intern besetzt
Bis auf die oberste Ebene gut
Kein Stress und trotzdem wird man gefördert und gefordert; 30 Tage Urlaub und 36,5 Wochenstunden bei einem kurzen Freitag
HomeOffice, Urban Sports Club / Jobrad
Tarifvertrag
Keine Einsicht
Vielleicht sollte man um gute Mitarbeiter zu halten auch was dafür tun
Ruft für einen bei der Kita an und fragt nach freien Stellen
Bezahlung ok, moderne Arbeitsstätte.
Die miese Stimmuung und der Konkurrenzdruck wird schon von oben vorgegeben.
Die Arbeitnehmer mehr würdigen. Versprochenen Urlaub auch genehmigen und die Mitarbeiter fair behandeln und nicht nur nach Verwandtschaftsgrad.
Image ist alles!
kein Homeoffice möglich
Wenn alles andere den Bach runter geht, halten die Kollegen zusammen, es sei denn, sie hauen sichngegenseitig in die Pfanne um an die bessere Stelle zu kommen!
Mobbing, wenn man alt und öfter krank wird.
Katastrophal, als Mitarbeiter wird man herabgewürdigt. Unmenschliches Verhalten!
Nur Vetternwirtschaft! Die Verwandten oder die größten Schleimer kriegen die besten Posten.
Den Umgang auf Augenhöhe zwischen Meister, Geselle und Azubi, die Arbeitsatmosphäre,
Teils etwas unorganisiert. Außerdem würde ein Mitarbeiterparkplatz vielen Mitarbeitern viel Geld sparen, da parken In Ehrenfeld sehr teuer ist und es kaum kostenlose Parkplätze gibt.
Sich schneller um neues Werkzeug kümmern.
So verdient kununu Geld.