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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifvertrag, Work Life Balance
Bitte so bleiben
Homeoffice anbieten. Viele GUTE Kollegen sind deswegen gegangen
Kein Homeoffice
Könnte besser sein.
Tarifvertrag bei 36,5 Std - Könnte besser sein im Vergleich zu Konkurrenz
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Aufstiegsmöglichkeiten, Wertschätzung mangelt.
Belange und Interessen der Ma hören.
Die Kollegen in der werkstatt
Vorgesetztenverhalten, keinen Respekt, keine Wertschätzung , immer mehr und mehr auf dem Rücken von den Mechanikern
Seinen Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung gegenüber bringen
Nur in der Werkstatt. Nicht zu Vorgesetzten
Hat sehr stark gelitten
Wenn man sich drum kümmert ja
Man muss sehr lange betteln für eine gehaltserhöhung
Nur in der Werkstatt
Nur in der werkstatt
Geht gar nicht. Ein Niveau was ich noch nie erlebt habe. Unterirdisch
Man wird als Mechaniker für nicht fähig gehalten. Alles muss hinterfragt und kontrolliert werden vom Vorgesetzten
Mehr Homeoffice anbieten
Leider kein Homeoffice
Kollegialer Umgang
Könnte transparenter sein
Kollegen sind alle nett und man unterstützt sich.
Lob ist in diesem Betrieb aber ein Fremdwort.
Leider hat das Image und der gute Ruf der Firma in den letzten 2 Jahren sehr gelitten.
Menschlichkeit und Familienfreundlichkeit müssen immer mehr für Profitgier weichen.
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
Arbeitszeiten sind Montag-Freitag 8:30-18:30 Uhr sowie an 3 von 5 Samstagen 9:00-14:00 Uhr.
Man setzt eine Wochenarbeitszeit von über 50 Stunden voraus, vergütet keine Überstunden (tariflich vereinbart sind 36,5 Stunden / Woche) und lässt nicht einmal eine Zeiterfassung zu.
Die Arbeitszeiten wären ein Fall für den Zoll - Thema Schwarzarbeit
Ich glaube, dass die Ausbildung eine bessere ist als die die ich vor vielen Jahren in einem anderen Autohaus genießen durfte. In dem Gebiet ist man sehr professionell unterwegs
Zahlung kam immer pünktlich, leider wird es massive Abstriche geben durch neue Arbeitsverträge in punkto Jahreseinkommen.
Kann ich wenig zu sagen.
Verkauf von Elektroautos wird forciert. Ladesäulen sind vorhanden auf dem Betriebsgelände.
Zusammenarbeit ist gut, Zusammenhalt eine Katastrophe.
Flurfunk ist schlimmer wie die BILD-Zeitung!
Alteingesessene Verkäufer haben mehr Freiheiten, aber nicht weil man sie ihnen gibt, sondern weil sie sich diese nehmen.
Die extrem hohe Fluktuation im Bereich der Abteilungleiter spricht für sich.
Wer verschlissen ist, der wird ausgetauscht.
Wer den Mund aufmacht und kritische Worte in Richtung der sehr konservativen Unternehmensführung verliert, der wird ausgetauscht.
Vor kurzer Zeit wollte man die Arbeitsverträge der Verkäufer anpassen.
Jeder der sich dagegen gestellt hat, wurde zum Vieraugengespräch mit seinem Vorgesetzten gebeten. Das was ich dort erlebt habe stellt alles was ich in meinen 15 Jahren automobiler Einzelhandel erlebt habe in den Schatten.
Unsachlich und mit erhobener Stimme hat man mich genötigt einer Schlechterstellung meines Arbeitsvertrages zuzustimmen.
Ganz bewusst und ohne Skrupel spielte man die Karte „wir schmeißen dich raus“ : Hypothek weg, Haus weg, Familie und Kinder ohne essen und Perspektive.
Ich hatte keine andere Wahl als einzuknicken und zu unterschreiben. So taten es alle meine Kollegen auch.
Hardware und Räumlichkeiten sind sehr gut. Einzig und alleine ist es im Sommer sehr sehr heiss in den Verkaufsräumen.
Es finden unregelmäßige Evaluationen der geleisteten Arbeit statt. Verkaufserfolge werden vor versammelter Mannschaft besprochen. Schön für die starken Verkäufer, unangenehm für die schwächeren (Fingerpointing).
Leider ist das Unternehmen sehr sehr konservativ eingestellt. An keinem einstigen Standort ist eine Frau im Vertrieb beschäftigt.
Der Job an sich ist spannend und fordernd. Bisher wurde Leistung auch belohnt, was sich leider durch die neuen Arbeitsverträge ändern wird.
Pünktliche Lohnzahlung und Einhaltung aller tarifvertraglichen Vorgaben.
Boarding für neue Mitarbeiter ist unterirrdisch, Organisation ist viel zu träge, die IT gehört dezentralisiert mit Mitarbeitern in jedem Haus, die Hierarchie ist aus dem letzten Jahrtausend, vor Entscheidungen liegen erstmal 100.000 Gespräche, teilweise mit einem Inhalt, dass man auch eine Email hätte schreiben können.
Geben Sie den Standort in die Hand eines Geschäftsführers, der nicht 100km entfernt sitzt.
Viel Druck weil zu wenig qualifiziertes Personal.
bröckelt. Ausserhalb sieht man den guten sicheren Arbeitgeber. Innen Arroganz, Egoismus und patriarchische Führung.
Hier muss man mangels MA-Parkplätzen unnötigerweise um 7 Uhr im Betrieb sein, weil um 7:20 Uhr gibt es im näheren Umfeld keine freien Parkplätze mehr. Dann läuft man auch schon mal 30 Minuten. Das macht den Vorteil der tariflich vereinbarten Stunden total kaputt.
bla bla bla bla bla. Mehr gibts da nicht zu sagen.
Tarifvertrag IG Metall.
Nach Vorgabe des Herstellers, alles andere in einen Restmüllcontainer.
Wenn man mit den richtigen Leuten klarkommt.
Einbildung ist auch eine Bildung.
Vieles ist alt und verbraucht, die Bühnen stehen so nah beieinander, dass man zwischen 2 Arbeitsplätzen nicht mal mit dem Klimagerät durchfahren kann.
Nur das nötigste oder unnötiger Buschfunk.
Bitte an die Betriebsvereinbarungen achten!
Man sucht nur fehler und man kriegt ein auf den Sack
Mindestlohn wird hier angesagt
Überstunden ohne ausgleich kein geld keine freizeit
Verkaufsleiter spielen den kommandanten und müssen sich aufspielen
Vorallem alte Vorgesetzte leben den Fleischhauer Geist und das tut allen gut.
Es werden Erneuerungen einfach durch gewunken ohne Sinn und Verstand. Gerade neue Mitarbeiter, die nicht von Fleischhauer kommen, bringe Unruhe rein und vergraulen auch unsere Stammkunden.
Sich mit den Mitarbeitern identifizieren
So verdient kununu Geld.