Ihr Unternehmen?

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Autohaus 
Jacob 
Fleischhauer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Vom angenehmen Arbeitsklima und flachen Hierarchien kann keine Rede sein. Bin seit 10 Jahren hier, Führungsebene fail!

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Jacob Fleischhauer GmbH & Co. KG in Aachen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ok, moderne Arbeitsstätte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die miese Stimmuung und der Konkurrenzdruck wird schon von oben vorgegeben.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitnehmer mehr würdigen. Versprochenen Urlaub auch genehmigen und die Mitarbeiter fair behandeln und nicht nur nach Verwandtschaftsgrad.

Image

Image ist alles!

Work-Life-Balance

kein Homeoffice möglich

Kollegenzusammenhalt

Wenn alles andere den Bach runter geht, halten die Kollegen zusammen, es sei denn, sie hauen sichngegenseitig in die Pfanne um an die bessere Stelle zu kommen!

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing, wenn man alt und öfter krank wird.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal, als Mitarbeiter wird man herabgewürdigt. Unmenschliches Verhalten!

Gleichberechtigung

Nur Vetternwirtschaft! Die Verwandten oder die größten Schleimer kriegen die besten Posten.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Punkte wie die Bezahlung und unsere modernen Arbeitsstätten positiv hervorheben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Themen wie Stimmung im Team, Führungskultur, Wertschätzung, Umgang unter Kolleginnen und Kollegen sowie Fragen rund um Urlaubsplanung oder Gleichbehandlung gehören zu den Bereichen, die für ein gesundes Arbeitsumfeld besonders wichtig sind. Es tut uns leid zu hören, dass Sie diese Aspekte negativ erlebt haben.
Ihre Hinweise zu Mobbing, Vorgesetztenverhalten, möglicher Vetternwirtschaft und fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten sind besonders gravierend. Solche Rückmeldungen nutzen wir, um interne Prozesse, Führungsstrukturen und Kommunikationswege kritisch zu prüfen. Wo notwendig, leiten wir entsprechende Maßnahmen ein, um die Situation nachhaltig zu verbessern.
Wir bedanken uns nochmals für Ihre Offenheit, auch wenn das Feedback kritisch ist.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.