Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Käsmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den meisten Kollegen versteht man sich gut, gibt aber leider einige schwarze Schafe zu viel
Wer braucht denn schon ein Leben, die Arbeit im Unternehmen ist leben genug
Entscheidungen sind reine Willkür, Probleme werden insofern gelöst, dass es keine Lösung gibt (das ist so entschieden und fertig).
Sehr interessant ist es inkompetente Mitarbeiter über Jahre an der Hand führen zu müssen, da die Ansprüche sich von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterscheiden. Für die mentale Gesundheit der wenigen Mitarbeiter, die wirklich etwas arbeiten ist das sehr toll.
Kalt, Fairness= Unbekannt, Vertrauen = guter Witz.
Besteht aus Monologen, da Meinungen ohnehin nur von einigen wenigen angehört werden