Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFührungsebene hört alle Mitarbeiter zu
Nimmt Verbesserungsvorschläge dankend an Wertschätzung wird groß geschrieben
Das Miteinander: Mitarbeiter, Vorgesetzte und Geschäftsführung bilden ein Team. Jeder kann sich im Unternehmen einbringen.
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Viele Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeit.
Auf Anhieb nichts besonderes.
Ein Dach über den Kopf, vielleicht?
Gilt sowas auch?
Tatsächlich gibt es einige gute Punkte, die leider von den negativen überschattet werden. Vergeudetes Potential
Hier habe ich nichts zu schreiben. Wenn es Situationen, Kritikpunkte oder Anliegen gibt, kann jeder das frei ansprechen und in der Regel findet sich eine Lösung, die für alle Beteiligten passt.
Einige bereits getätigte Bewertungen und Kommentare, von noch tätigen Mitarbeitern, kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn man so unzufrieden ist, sollte man sich einen anderen Job suchen. Für mein Empfinden herrscht dann eine schlechte Grundeinstellung.
Frisch ausgelernte werden was Gehalt angeht völlig verschieden entlohnt. Riesen Unterschiede auch bei den alteingesessenen Mitarbeitern.
In manchen Abteilungen ist zu wenig Personal, obwohl dort sehr viel Arbeit anfällt.
Zu viele Führungskräfte im Verkauf.
Gleichberechtigung existiert nicht.
Es wird dauernd nach Verbesserungsvorschlägen verlangt, obwohl diese nicht ansatzweise umgesetzt werden.
Hinzuziehen von Beratern wird im Keim erstickt. Könnte ja die Unzulänglichkeiten verschiedener Führungskräfte bis hoch zur Prokura an den Tag legen. Daher ist man sich einig bevor Veränderung und Persönlichkeitsentwicklung schmerzt, diese zu verhindern.
Vorsicht bei Verbesserungsvorschlägen, die nicht von ganz oben selbst kommen.
Mitarbeiter fair und gleich behandeln.
Zumindest einmal dem Mitarbeiter zuhören, der etwas sagen möchte, das ist das Mindestmaß an Respekt und Würde, welches jedem Menschen entgegengebracht werden sollte.
Geschäftsführung austauschen.
Würden ganze Bibliotheken füllen
So schnell als möglich die letzten Euros aus der Firma pressen und den Geschäftsbetrieb endlich an die Gruppe abgeben. So kann der andere Name dran und das Image der Marken in der Region könnte steigen.
Professionelle Hilfe holen, damit das Betriebsklima sich verbessert
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Käsmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top - Hier wird sich gegenseitig unterstützt - kein Gegeneinander sondern ein Miteinander wird angestrebt und auch gut umgesetzt
Mit den meisten Kollegen versteht man sich gut, gibt aber leider einige schwarze Schafe zu viel
Sowohl vor Kunde als auch im Hintergrund funktioniert es final nur im Team… und das wird gelebt
Die meisten sind nett und tun mir leid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Käsmann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer wieder was neues immer sinnloser, es werden keine Vorschläge angenommen. Außer von den Außerwählten. Gewinne und Erfolge werden nicht so erwähnt. Und wenn, bringt es den einzelnen auch nicht weiter.
Besteht aus Monologen, da Meinungen ohnehin nur von einigen wenigen angehört werden
Hilfreich ist, einer Person, die sich Prokuristin nennt, nach dem Mund zu reden. Egal, ob im Recht, oder nicht. Ansonsten gilt die Hackordnung. Mitdenken nicht erwünscht, da sich ranghöhere sonst nicht verehrt, oder in Unzulänglichkeit entlarvt fühlen.
Nicht erwünscht bzw wird ignoriert
Hauptsache der Kunde ist zufrieden und das Geld stimmt
Entweder keine oder schlechter Ton.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Schulungen werden durchgeführt
Wenn man nicht zu den Außerwählten gehört NULL CHANCE.
Neue Mitarbeiter sitzen schnell an den Schaltzentralen der Firma, ist mir auch so aufgefallen.
Hier gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Erwerb von vielen Zusatzschulungen und Ausbildungswegen möglich.
Karriere in persönlicher Ernennung super schnell zu erreichen. Auf Papier tut man sich hingegen schwer. Könnten ja Ansprüche abgeleitet werden. Die Pflichten mit erhobenen Zeigefinger zu verdeutlichen ist da schon einfacher. Schnell eine Ausbildung und schon winken abenteuerlustige Bezeichnungen und Beförderungen. Ist doch auch billiger als fähige Menschen zu rekrutieren.
Die Möglichkeit besteht
