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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze entscheidungswege , flache hirachie
Der Kaffeeautomat ist gut.
Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Viele Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeit.
Auf Anhieb nichts besonderes.
Ein Dach über den Kopf, vielleicht?
Gilt sowas auch?
Führungsebene hört alle Mitarbeiter zu
Nimmt Verbesserungsvorschläge dankend an Wertschätzung wird groß geschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles Ich empfehle es niemanden nicht mal meinen Feinden
Frisch ausgelernte werden was Gehalt angeht völlig verschieden entlohnt. Riesen Unterschiede auch bei den alteingesessenen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung existiert nicht.
Es wird dauernd nach Verbesserungsvorschlägen verlangt, obwohl diese nicht ansatzweise umgesetzt werden.
In manchen Abteilungen ist zu wenig Personal, obwohl dort sehr viel Arbeit anfällt.
Zu viele Führungskräfte im Verkauf.
Hier habe ich nichts zu schreiben. Wenn es Situationen, Kritikpunkte oder Anliegen gibt, kann jeder das frei ansprechen und in der Regel findet sich eine Lösung, die für alle Beteiligten passt.
Einige bereits getätigte Bewertungen und Kommentare, von noch tätigen Mitarbeitern, kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn man so unzufrieden ist, sollte man sich einen anderen Job suchen. Für mein Empfinden herrscht dann eine schlechte Grundeinstellung.
Verbesserungsvorschläge
Den Ruf von Käsmann rettet nichts mehr.
Mitarbeiter fair und gleich behandeln.
Zumindest einmal dem Mitarbeiter zuhören, der etwas sagen möchte, das ist das Mindestmaß an Respekt und Würde, welches jedem Menschen entgegengebracht werden sollte.
Geschäftsführung austauschen.
So schnell als möglich die letzten Euros aus der Firma pressen und den Geschäftsbetrieb endlich an die Gruppe abgeben. So kann der andere Name dran und das Image der Marken in der Region könnte steigen.
Würden ganze Bibliotheken füllen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Käsmann ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier hat jeder die Möglichkeit sich einzubringen, Ideen vorzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Spannend, fördernd, abwechslungsreich
Vielfältige Aufgaben vor Kunde, aber auch im Backoffice… man wird gefördert wenn man „Gas“ gibt…
Viele und sehr stressig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Käsmann ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer wieder was neues immer sinnloser, es werden keine Vorschläge angenommen. Außer von den Außerwählten. Gewinne und Erfolge werden nicht so erwähnt. Und wenn, bringt es den einzelnen auch nicht weiter.
Besteht aus Monologen, da Meinungen ohnehin nur von einigen wenigen angehört werden
Hilfreich ist, einer Person, die sich Prokuristin nennt, nach dem Mund zu reden. Egal, ob im Recht, oder nicht. Ansonsten gilt die Hackordnung. Mitdenken nicht erwünscht, da sich ranghöhere sonst nicht verehrt, oder in Unzulänglichkeit entlarvt fühlen.
Nicht erwünscht bzw wird ignoriert
Hauptsache der Kunde ist zufrieden und das Geld stimmt
Entweder keine oder schlechter Ton.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer sich nicht einschleimt, hat keine Chance.
Keine vorhanden
Schulungen werden durchgeführt
Wenn man nicht zu den Außerwählten gehört NULL CHANCE.
Neue Mitarbeiter sitzen schnell an den Schaltzentralen der Firma, ist mir auch so aufgefallen.
Die Möglichkeit besteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Käsmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Käsmann gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Käsmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Käsmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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