Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus KAHLE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen wurden zur zweiten Familie
Meiner Erfahrung nach besteht hier der größte Verbesserungsbedarf.Besonders kritisch sehe ich die Vermischung familiärer Beziehungen mit geschäftlicher Verantwortung. Die Personalleitung ist gleichzeitig die Tochter des Geschäftsführers.In einem gemeinsamen Gespräch stellte der Geschäftsführer die Frage: „Können Sie sich nicht in die Lage meiner Tochter versetzen?“Diese Aussage empfand ich in einem beruflichen Gespräch als unangebracht. Von einem Geschäftsführer erwarte ich, dass er in solchen Situationen seine Rolle als Unternehmensleiter wahrnimmt und Mitarbeiteranliegen möglichst neutral betrachtet.Auch das Verhalten der Personalleitung habe ich wiederholt als wenig professionell empfunden. In mehreren anderen Gesprächen kam es zu emotionalen Reaktionen, teilweise auch zu Tränen. Zudem habe ich ihre Reaktionen auf Kritik mehrfach als impulsiv wahrgenommen.Natürlich sind Emotionen menschlich. Dennoch erwarte ich gerade von einer Personalleitung, dass auch unangenehme Gespräche sachlich und konstruktiv geführt werden können.
Meine Kritik richtet sich ausdrücklich nicht gegen die Personen selbst, sondern gegen den aus meiner Sicht unprofessionellen Umgang mit beruflichen Konflikten
Die Tätigkeiten konnten abwechslungsreich und verantwortungsvoll sein. Positiv empfand ich die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Allerdings sollte zusätzliche Verantwortung auch mit entsprechender Anerkennung und Unterstützung einhergehen.
Gute, moderne Kommunikation. Kommunikation ist in keinem Unternehmen perfekt.
Tolle Kollegen, aber belastende Führungskultur