Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen, die bei Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Das man uns 30 Urlaubstage gibt und das wenn ich in der Berufsschule früher frei bekomme muss ich nicht noch extra in den betrieb arbeiten fahren
Eigentlich alles bis auf die Anzahl an Urlaubstagen
Faires Arbeitsverhältnis für Azubis schaffen. Keiner möchte bei der Firma bleiben es wollen alle nach der Ausbildung wechseln mich eingeschlossen
Soweit in Ordnung solange man männlich ist, als weibliche Person ist es eher widerlich weil man wirklich ausschließlich auf äußerliche Proportionen reduziert wird und da werden auch Späße drüber gemacht als wäre das normal
Wenn man wirklich darauf steht gewisse dinge des vorgesetzten in den mund zu nehmen oder jemandem hinten rein zu kriechen steht einem alles offen aber das ehrliche und gute arbeit gefördert wird ist leider nicht der fall.
Es sind typische Zeiten von 7-16 mit aufgeteilten 45 Minuten an pause
Der lohn kommt immer pünktlich 2 tage zu spät.
Urlaubs- Weihnachtsgeld gibt es ist aber so aufgeteilt das die gesellen 1,5k oder mehr bekommen und die Azubis im 1 Lehrjahr bekommen 100-150€ und alle Azubis darüber vom 2-4 Lehrjahr bekommen 300€
Wenn fragen aufkommen oder es Unverständnisses gibt wird geholfen aber ansonsten kann man sich nur anhören das man selber lernen muss was an sich nicht falsch ist nur sagen die das bei uns um ihre ruhe zu haben
Man kann spaß haben solange es keiner mitbekommt ansonsten wird man angemeckert das man zu arbeiten hat ist aber auch was entspannter geworden seit der alte Chef fristlos gekündigt wurde
Man kann schon einiges lernen auch interessante dinge aus dem beruf nur muss man sehr schnell lernen sich selber zu helfen weil das mal jemand von sich aus hilft ist eher selten. Unter den Azubis hilft man sich wo man kann
Wir haben schon häufiger interessante Schäden zum reparieren gehabt nur kommen Azubis selten dazu dort wirklich mitzuarbeiten oder zu helfen also das selbstständige lernen wird einem noch erschwert weil wenn man dann zugucken kommt wird man wieder an seine arbeit geschickt obwohl man sich da viel wissenswertes angucken kann
Höflichkeit ist da aber Respekt ist ein begriff den dort die wenigsten kennen vor allem der ehemalige Chef hat häufiger in persönlichen Gesprächen die Familien beleidigt, die person selber versucht vor dem Kollegium lächerlich zu machen durch beleidigen und auslachen, und die anderen haben auch ein etwas lockeres Mundwerk doch fängt sich das schnell wenn man das spiegelt
Arbeitskollegen
Scheinheilige Vorgesetzte, Ausnutzung,
Interesse für Ihre Azubis zeigen und Ausnutzung durch Vorgesetze unterbinden
Es gibt Kollegen die sich für Azubis einsetzen, die meisten behandeln sie aber als billige Hilfskraft um Arbeit abzuwälzen
Seit neuestem wird darauf geachtet das keine Überstunden gemacht werden.
Der Zugewiesene "Ausbilder" hat keine Entscheidungskraft und dient meist nichtmals als vernünftiger Ansprechpartner
Azubis übernehmen teilweise ganze Abteilungen und müssen eine Vollzeitkraft ersetzen
Vollzeit-Tätigkeiten ohne Einarbeitung
Es wird darauf geachtet dass die Abteilungen ab und zu rotieren
Als Azubi bist du ein nichts weil alle Azubis automatisch nichts können und beschränkt sind
Ich muss nach der Schule nicht arbeiten aber dafür Samstags 2x im Monat
Duschen für die schrauber
Wird sehr stark gesucht, also 5Sterne verdient
8-16:45
620-880
Freundlich jnd hilfbereit
Fast jeden tag andere Tätigkeiten
-regelmäßige Überstunden von Azubis
-kein respektvoller Umgang
-Zeitdruck durch schlechte Terminplanung
-Samstagsdienste für Azubis, obwohl Berufsschultage als Arbeitszeit zählen
-Reinigung der Arbeitskleidung muss selbst bezahlt werden
-Kein Tariflohn
-kein Mitbestimmungsrecht der MA
Auszubildende werden eher für Reinigungsarbeiten missbraucht, als ausgebildet. In den 3,5 Jahren Ausbildung wurde vom Betrieb wenig bis gar nicht auf den Ausbildungsrahmenlehrplan eingegangen. Einzig die überbetriebliche Ausbildung und der Besuch der Berufsschule führt zur Aneignung von Wissen. In der Werkstatt dar der Azubi täglich 2 Stunden aufräumen, Reifen wechseln und wenn Not am Mann ist auch Service- Arbeiten durchführen. Als Azubi mit Führerschein musste ich regelmäßig länger arbeiten und Fahrzeuge morgens aus der Werkstatt und Abends in die Werkstatt fahren, sodass ich jedes Ausbildungsjahr 100Überstunden ansammelte. Diese konnten dann für einen lächerlichen Stundenlohn von ca. 5 € oder Freizeit abgegolten werden. Ich kann diesen Betrieb keinesfalls empfehlen.
Perspektive in der Zukunft wird einem geboten.
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Ausbildungskoordination
Ausbildungsplan für Auszubildende, der regelm. kontrolliert wird
Ausbildungspate
Seriöses auftreten
Doppelmoral zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Ordentliche Arbeitsmaterialien beschaffen
So verdient kununu Geld.