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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 116 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kaltenbach Gruppe | BMW, MINI, Honda Motorrad, ASS & KARO Lack
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

116 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine ausreichende Kommunikation zwischen den Abteilungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alleinig der kollegiale Zusammenhalt ist erstklassig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechen werden nicht gehalten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine offene und ehrliche Kommunikation steht an der Tagesordnung. Informationen werden von der Führungsebene schnell an uns herangetragen und bei Rückfragen/Problemen wird Unterstützung angeboten.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrieb findet eben nicht nur zwischen 10 und 15 Uhr statt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Sie sind fair, offen und immer bereit einen zu unterstützen. Man wird nah geführt und bekommt regelmäßiges Feedback. Besonders kritische Themen werden von der Führungsebene fair umgesetzt und wir als Verkäufer stehen dabei immer im Mittelpunkt.

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