8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Autohaus Keller GmbH & Co. KG Bewertungen
Autohaus
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solider Arbeitgeber mit extrem langen Arbeitszeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Olpe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer kein Top-Verkäufer ist, verdient nicht genug für die Arbeitszeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Aussicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Kreuztal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier bekommt man einen guten Freiraum um seine Arbeit eigenverantwortlich auszuüben. Mit Vorgesetzten kann man zu jedem Thema sprechen und man findet Lösungen.
Image
Altes Familienunternehmen mit den Wurzeln im Siegerland. Hier in der Regien sehr angesehen und geschätzt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaubszeiten sind bedingt flexibel zu gestalten. Bisher alles prima!
Karriere/Weiterbildung
ich besuche jährlich Schulungen, welche ich zum teil selbst aussuchen darf. Hier wird die Weiterbildung gefördert und gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist meiner Leistung entsprechend angemessen und Zuschussoptionen in Form eines Inflationsausgleiches oder Corona Prämien wurden gezahlt.
Ebenfalls wird Weihnachts und Urlaubsgeld gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes arbeiten ist hier durch die Marke klar. Wir achten auf die Effizienz, egal ob bei Strom, Wasser oder der Heizung. Ebenfalls haben wir regenerative Energien wie eine PV Anlage.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sucht man sich ja nur bedingt au , jedoch sind meine Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Einigen Kolleginnen und Kollegen sind schon Lange im Unternehmen. Wir besuchen alle die passenden Fortbildungen und helfen uns gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzen sind immer Loyal und offen mir gegenüber
Arbeitsbedingungen
Hier wird einem die technische Voraussetzung gegeben, fehlt was, wird es bestellt. mein Arbeitsbereich ist technisch und optisch modern.
Kommunikation
Es wird offen über so weit mir alles gesprochen und man wird in die Themenpunkte aufgenommen und alles ist Transparent.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Arbeitskollegen helfen sich gegenseitig und stehen auch füreinander ein.
Die Aufgaben welche mir zugeteilt sind, sind anspruchsvoll aber zu bewältigen.
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unterm Strich ein empfehlenswerter Arbeitsgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolle Mannschaft
Work-Life-Balance
schwierige Branche dafür
Kollegenzusammenhalt
selbst abteilungsübergreifend gut
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise zu viel Rücksichtnahme
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophale Unternehmensführung des Filialleiters
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Mechaniker Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Kommentare
Verbesserungsvorschläge
So schnell wie möglich die Filialleitung, einen bestimmten Serviceberater und den Werkstattmeister durch vernünftiges Personal ersetzen. Personal was zum einen mehr als nur einen Hauch Menschlichkeit besitzt und denen das Wohl der Mitarbeiter mehr am Herzen liegt.
Eine solch hohe Mitarbeiter Fluktuation und Krankheitstand habe ich noch nie erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in der Werkstatt ist super. Allerdings wird seitens einer der Serviceberater die Werkstatt maßlos überbucht. Es wird dabei stets drauf gesch…wie es dem Werkstattteam dabei geht. In meiner 4 jährigen Betriebszugehörigkeit haben mit mir 12 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, oftmals wegen Burnout.
Das einziges was hier zählt ist das Motto „Mehr Arbeit für weniger Geld“ zumindest für die armen Mitarbeiter welche sich seit Jahren hier hin quälen und dem Unternehmen treu sind.
Und wenn einer geht kommt jemand neues für mehr Geld….Sinn??? =0
Ein Dankeschön der Filialleitung kommt ebenfalls selten.
Die Filialleitung ist menschlich eine absolute Katastrophe. Probleme werden stets abgeschoben und das Interesse an den Mitarbeitern ist nicht vorhanden. Nicht ohne Grund ist das Unternehmen mit 2 Automarken deutlich unterbesetzt und das seit Jahren. Gleichzeitig wird aber mehr Arbeitsaufwand verlangt.
Bis vor kurzem gab es hier noch eine 45 STD Woche.
Image
Gibt sich nach außen hui.
Um einiges Teurer als die Konkurrenz.
Was ist Kundenbindung?? Egal Hauptsache der Umsatz passt. Der Kunde kommt schon wieder weil er ist ja blöd.
Sehr viele Kundenbeschwerden.
Das aller beste…der Geschäftsführung wurde meinerseits die aktuelle Situation erklärt und auch von vielen anderen Ex Kollegen. Interessiert aber nicht sonst wäre schon sehr lange die Filialleitung ausgetauscht worden denn 90% der oben genannten Punkte kommen dank dieser.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Endkontrolle seitens der Werkstattleitung. Hier fährt der Mechaniker selber Probe und hofft das er keine Fehler gemacht hat.
Es gibt direkt für Kleinigkeiten eine Abmahnung ohne vorher mal vernünftig darüber zu sprechen.
Ich selber hatte zwei Stück für absoluten Nonsens.
Sehr viel undankbare Arbeit für sehr weniger Geld als der Durchschnitt.
Ebenfalls bekommen ausgelernte Lehrlinge mehr Gehalt als die Fachkraft welche mehrmals im Jahr versucht verzweifelt mehr Gehalt zu bekommen. Und ich spreche hier von Guten Menschen die ihre Arbeit mehr als gut erledigen.
Einer der Serviceberater hat das Motto Quantität statt Qualität. Die Werkstatt ist maßlos überbucht. Man hat kaum Zeit mal durch zu atmen. Ja die Arbeit muss laufen. Aber man kann nicht hingehen und auf einen Mechaniker der 8 std arbeitet 6-8 Inspektionen buchen. Das dann Fehler passieren ist wohl logisch oder?! Eine Inspektion hat im Regelfall 1.5 Std Arbeitszeit macht nach meiner Rechnung 4 + Kleinkram pro Mechaniker aber naja…man muss sich ja seinen Bonus verdienen.
Versprochene Bonuszahlungen sind sehr gering oder werden nicht eingehalten. Maßlos unterbesetzt es fehlen min. 2-3 Personen.
Karriere/Weiterbildung
Bitte Weiterbilden aber mehr Gehalt gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer mehr Arbeit und weniger Geld.
Lieber stellt man neue Kollegen ein die schlechter ausgebildet sind gibt diesen mehr Gehalt als der Kündigende verlangt hat. Naja wozu brauch man denn auch eine Stammbesetzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat alleine 4 Jahre gedauert bis eine Abgasanlage angeschafft wurde. Aber die Lungen der Werkstattmitarbeiter sind ja tolle Biofilter.
Der Ölabscheider mit ungesunden Dämpfen ist in der Werkstatt verbaut.
Kollegenzusammenhalt
Ist einer Krankgeschrieben wird so ziemlich alles über diese Person gelästert. Ganz vorne mit dabei die Leitung der Werkstatt.
Aber warum eine Endkontrolle durchführen wenn man doch lästern kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitung ist der Inbegriff der nicht vorhandenen Menschlichkeit.
Persönliche Anliegen vor allem berechtigte Gehaltserhöhungen werden lachend weg geschwätzt.
Der Werkstattmeister erledigt lieber Privatkram und lästert statt eine Endkontrolle durchzuführen.
Die Filialleitung ruft während der Krankschreibung fast täglich an stellt Fragen die unzulässig sind und macht regelrechten Telefonterror. Lehrgänge sollen dann einfach zuhause erledigt werden, da man ja krank zuhause liegt.
Wie es einem dabei geht ist schei… egal. Die erste Frage ist wann kommen sie wieder.
Es werden Leute wegen Kleinigkeiten sofort abgemahnt um Druck auf zu bauen.
Rabatte werden plötzlich nicht mehr eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Man kann ja auch mit 30 körperlich in Rente gehen. Ob dabei die Psyche kaputt ist oder der Körper was macht das schon.
Mehrere ehemaligen Kollegen hatten einen Burnout. Man soll Arbeiten erledigen für die man gar keine Berechtigung hat z.B Airbagschein o.ä
Ist ja nicht so schlimm wenn mal ein Fehler passiert beim Airbag.
Mehr sagt man dazu besser nicht.
Kommunikation
Vieles wird angesprochen und anschließend von der Filialleitung ins Nirvana geredet. Vorschläge werden kaum umgesetzt und es zählt am Ende nur das die Führungskraft bei der Geschäftsführung gut da steht.
Gleichberechtigung
Lehrlinge bekommen ausgelernt mehr Gehalt wie die Gesellen die seit Jahren ausgelernt sind und Fachkenntnisse haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Kreuztal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familenfreundlicher Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Kreuztal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester Arbeitsplatz ever
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Horror
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Keller GmbH & Co. KG in Kreuztal abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Keller durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Autohaus Keller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Keller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.