Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung und das man auch zu Problemen zum Junior gehen kann er hat für Jeden ein offenes Ohr
Das der Senior sich immer wieder einmischt und alles was mühevoll erarbeitet wurde dadurch wieder kaputt macht. Mit ihm geht es immer wieder ein Schritt zurück nachdem man zwei Schritte nach vorne gemacht hat
Der Senior sollte sich an seine Aussagen und Worte halten und sich nicht immer in die Führung einmischen.
Das sorgt nur für schlechte Stimmung.
Mitarbeiter stehen hinter Junior
Wenn Senior sich nicht einmischt positiv
Den Junior versucht das ein Einklang zu bringen, Senior ist da voll dagegen
Weiterbildung wir gefördert
Gut
Junior zollt jedem Mitarbeiter den gleichen Respekt zu
Junior spricht mit Mitarbeitern und motiviert sieht
Senior stört Ablauf durch störende Anrufe
Sind gut
Unter den Kollegen gut
Seid der Senior nicht mehr so oft da ist deutlich verbessert
Wenn es nach Senior ging würde alles wie vor 30 Jahren laufen, er verteilt die Aufgaben und die Mitarbeiter haben zu funktionieren.
Junior überträgt einem Aufgaben
Pünktliche Bezahlung. Schöner Ordentlicher Betrieb
Die Führung und interesse an seinen Mitarbeitern.
Nach vielen Gesprächen mit Junior, gibt es meiner Meinung und genügend andere Mitarbeitern hier nur noch eine Zukunft für das Unternehmen wenn Senior sich zurückzieht und den Junior die Motivation der Mitarbeiter zurück holt.
Klee Senior ist nicht in der Lage Mitarbeiter zu motivieren.
Ist für die Zukunft unter der Aktuellen Führung sehr gefährdet, da hier die Motivierten Mitarbeiter nach 3 Wochen von oben nur negatives hören müssen und dadurch nur Chaos in allen Strukturen und Abläufen anläuft.
Ausgleich/ Spontane Freizeit nicht möglich
Das würde nur Geld kosten
Bezahlung Ok , Gehalt kommt immer super Pünktlich da kann man sich drauf verlassen.
Umwelt ? Hier wird sich mit Papier etc. totverhaltet.
Die Abteilung versuchen aber bei der Führung von oben oft nicht mehr möglich
Hier sind eher nur ältere Kollegen erwünscht am besten im alter vom Senior , da die Jungen (als Buben) egal in welcher Abteilung nur rund gemacht werden, dieses Unternehmen kann ich für leute und 45 nicht empfehlen weil man sowieso nur belächelt wird.
Senior ist nicht offen für Veränderungen, der Junior kann einem nur leid tun was Ihm alles vorgeworfen wird. Erstaunlich wie er das noch aushält.
Senior sitz im Klimabüro und lässt seine Mitarbeiter dahin schwitzen und leiden kein Motivation.
Führungskräfte bekommen hier gar nicht die Möglichkeit zu führen solange Senior noch im Unternehmen ist.
Sehr flache Hirarchie, Mitarbeiterrabatte sind sehr großzügig
Umgang mit Mitarbeitern, Sozialleistungen, finanzielle Sicherheit, Führungsweise
Anhören, was die Mitarbeiter verbessern würden und vor allem einiges umsetzen!
Mehr die Mitarbeiter, vor allem die der Werkstatt, motivieren und den Alltag mit weniger Gebrüll und Unterdrückung gestalten. Ein bisschen das ArbG lesen, täte allen gut!
Schlechte Laune einiger Mitarbeiter zieht auch die wenigen Motivierten (meistens die "Neuen") ziemlich runter. Sexuelle Belästigung und Belästigung im allgemeinen ist an der Tagesordnung.
Zu wenige Urlaubstage, unflexibel Arbeitszeiten. Spontan wegen Terminen frei nehmen eher kompliziert.
Es werden nur Weiterbildungen durchgeführt, die von den Herstellern gefordert werden. Alles weitere ist im Auge der Geschäftsleitung überflüssig.
Aufstieg aufgrund dessen, dass es ein Familienunternehmen ist, kaum möglich.
Hier kann man eher eine PersönlichkeitsRÜCKentwicklung machen, ganz für umsonst und Nervenzusammenbrüche gibt es für umsonst drauf!
Sozial ist dort ein Fremdwort, geschweige denn Sozialleistungen.
Im kaufmännischen Bereich kann man "dankbar" sein über den Mindestlohn, wenn man mehr "erwartet", wird es mit Utopie gleichgestellt. Azubis werden als günstige Mitarbeiter eingestellt und ausgenutzt, ob und was man während der Ausbildung lernt, ist er zweit oder eher drittrangig.
Es wird gedruckt, was das Zeug hält. Digitalisierung nicht in Sicht.
Papier, Wasser, sowie andere Ressourcen meist sehr verschwenderisch ausgegeben
Vereinzelt ja, im Allgemeinen denkt aber jeder nur an sich.
Die meisten sind unter 40.
Deutlich ältere Kollegen (ü55) wurden meiner Meinung nach nicht richtig im Team involviert. Gerade im Verkauf werden ältere Kollegen eher als "2. Wahl"-Kandidaten eingestellt.
Bei Problemen schließen sich die jeweiligen Chefs in Ihre Büros ein, in der Hoffnung die Probleme beheben sich von allein.
Jeder Mitarbeiter wird nach Nase behandelt. Heute so, morgen so... Sexuelle Belästigung ist fast Alltag und wie es leider üblich ist, da Frau den Job nicht verlieren will: es wird hingenommen (mich eingeschlossen).
Professionelle Unternehmensführung sieht definitiv anders aus!
Im Sommer unerträgliche Hitze im verglasten Verkaufsraum, im Winter dafür sehr kühle Temperaturen.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Die Bitte nach einem besserem und geeigneterem Bürostuhl mehrfach abgewiesen.
Dinge, die besprochen wurden, werden kurzer Hand wieder umgeschmissen ohne dass die Beteiligten darüber informiert werden. Abteilungsübergreifemde Kommunikation generell schwierig.
Diskriminierungen in vielen Richtungen... gegen Frauen, genauso aber auch gegen Ausländer, obwohl der Laden zu ca 50% von Ausländer besetzt war.
Fließbandarbeit in jeder Abteilung.