Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Bezahlung und das man auch zu Problemen zum Junior gehen kann er hat für Jeden ein offenes Ohr
Sehr flache Hirarchie, Mitarbeiterrabatte sind sehr großzügig
Pünktliche Bezahlung. Schöner Ordentlicher Betrieb
Das der Senior sich immer wieder einmischt und alles was mühevoll erarbeitet wurde dadurch wieder kaputt macht. Mit ihm geht es immer wieder ein Schritt zurück nachdem man zwei Schritte nach vorne gemacht hat
Umgang mit Mitarbeitern, Sozialleistungen, finanzielle Sicherheit, Führungsweise
Die Führung und interesse an seinen Mitarbeitern.
Der Senior sollte sich an seine Aussagen und Worte halten und sich nicht immer in die Führung einmischen.
Das sorgt nur für schlechte Stimmung.
Mitarbeiter stehen hinter Junior
Anhören, was die Mitarbeiter verbessern würden und vor allem einiges umsetzen!
Mehr die Mitarbeiter, vor allem die der Werkstatt, motivieren und den Alltag mit weniger Gebrüll und Unterdrückung gestalten. Ein bisschen das ArbG lesen, täte allen gut!
Nach vielen Gesprächen mit Junior, gibt es meiner Meinung und genügend andere Mitarbeitern hier nur noch eine Zukunft für das Unternehmen wenn Senior sich zurückzieht und den Junior die Motivation der Mitarbeiter zurück holt.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Klee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junior zollt jedem Mitarbeiter den gleichen Respekt zu
Hier sind eher nur ältere Kollegen erwünscht am besten im alter vom Senior , da die Jungen (als Buben) egal in welcher Abteilung nur rund gemacht werden, dieses Unternehmen kann ich für leute und 45 nicht empfehlen weil man sowieso nur belächelt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Klee ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fließbandarbeit in jeder Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wir gefördert
Es werden nur Weiterbildungen durchgeführt, die von den Herstellern gefordert werden. Alles weitere ist im Auge der Geschäftsleitung überflüssig.
Aufstieg aufgrund dessen, dass es ein Familienunternehmen ist, kaum möglich.
Hier kann man eher eine PersönlichkeitsRÜCKentwicklung machen, ganz für umsonst und Nervenzusammenbrüche gibt es für umsonst drauf!
Das würde nur Geld kosten
Keine weiter Bildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
