Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Koller die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation lief - je nach Standort - über Ecken. Teilweise herschte eine aufgesetzte Professionalität wo eigentlich keine hingehörte, sowie andersrum.
Habe ich leider gar nicht wirklich erlebt. wenn man sich nicht persönlich mit den einen oder anderen Freundschaft knüpft, kämpft jeder gefühlt für sich.
Arbeitszeit war in Ordnung. 30 Tage Urlaub, top.
Auf der einen Seite super. Bringt man seine Leistung ist alles gut. Chef läuft regelmäßig durch die Werkstatt, lässt sich blicken und erkundigt sich. Wunderbar. Allerdings kann auch die weniger schöne "wir wollen sie loswerden"-Seite durchkommen, leider.
Serviceberater handeln ausgesprochen kundenorientiert, was manche sehr interessante Aufgaben mitbringt
Als Mechaniker habe ich mich durchaus wohl gefühlt.