Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das nette Miteinander
Nichts
Mir wurde zu 100% vertraut und ich konnte vollkommen frei arbeiten. Man wusste über meine Fähigkeiten und hat mich in Ruhe machen lassen. Über kleinere „Goodies“ für schwierigere Kunden wurde sich nicht beschwert!
Als Automobilverkäufer bei Korte&Meyer ist man sehr hybrid unterwegs. Ich würde mir wünschen, das einige Aufgabenbereiche in das Backoffice verlagert werden, damit die Verkäufer noch mehr Zeit für die Kunden haben.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen - Jahresgespräche einführen und dokumentieren: „Wo stehen wir und wo möchten wir gemeinsam hin?“
Das Autohaus genießt in der Region ein sehr hohes Image. Ich hoffe, dass sie dieses trotz steigenden Hersteller- und Kundenansprüche weiterhin halten können.
Autohaus halt: Jeden zweiten Samstag arbeiten, dafür gibt es aber auch JEDE Woche einen freien Vormittag / Nachmittag. Ich hätte mir dennoch gewünscht, die Schichten in der Woche anders aufzuteilen. 8-18 Uhr Wochen im dunklen Winter waren nicht immer optimal.
Weiterbildungen waren möglich und wurden bezahlt.
Es ist nur natürlich das man mit der Zeit unzufrieden mit dem Gehalt wird. Nichtsdestotrotz konnte man gut davon leben. VL und Altersvorsorge sind möglich. Eine betriebliche Gesundheitskasse mit 900€ Budget pro Jahr wurde eingeführt.
Naja.. es ist halt ein Autohaus: Müll wird getrennt. Es gibt genügend Aschenbecher und auf die Sauberkeit wird geachtet. Es wird ebenso darauf geguckt, das nur wichtiges gedruckt wird und möglichst wenig in Farbe.
100%. Zwar ist es generell ein Thema in Autohäusern zwischen Werkstatt und Verkauf. Hier wurde vieles unmöglich möglich gemacht. Besonders positiv zu erwähnen ist hier die Aufbereitung.
Mir gegenüber immer fair und korrekt. Von Kollegen hat man nicht immer das gleiche gehört, jedoch gehören fairerweise zu jeder Medaille zwei Seiten!
Sehr modernes Haus - Geschlossene Büros mit Klimaanlage. Es war problemlos möglich im Sommer in kurzärmligen Shirts des Herstellers zu arbeiten.
Seit dem Umzug in das neue, größere Autohaus 2019 blieb die Kommunikation manchmal auf der Strecke. Die GF hatte den Kopf oftmals nicht frei. Seit dem Einstieg der neuen Führungskraft und dem anstehenden Generationswechsel hört man von Besserungen.
Jeder Tag und jeder Kunde war anders. Trotz steigender Kundenansprüche hat der Verkauf immer sehr viel Spaß gemacht.
Es herrscht ein familiäres Verhältnis in der Firma.
Die teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.