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Autohaus 
Korte 
& 
Meyer 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mir wurde zu 100% vertraut und ich konnte vollkommen frei arbeiten. Man wusste über meine Fähigkeiten und hat mich in Ruhe machen lassen. Über kleinere „Goodies“ für schwierigere Kunden wurde sich nicht beschwert!
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Das nette Miteinander
Es herrscht ein familiäres Verhältnis in der Firma.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Als Automobilverkäufer bei Korte&Meyer ist man sehr hybrid unterwegs. Ich würde mir wünschen, das einige Aufgabenbereiche in das Backoffice verlagert werden, damit die Verkäufer noch mehr Zeit für die Kunden haben.
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Die teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Mitarbeitern sprechen - Jahresgespräche einführen und dokumentieren: „Wo stehen wir und wo möchten wir gemeinsam hin?“
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Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Korte & Meyer ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das Autohaus genießt in der Region ein sehr hohes Image. Ich hoffe, dass sie dieses trotz steigenden Hersteller- und Kundenansprüche weiterhin halten können.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Korte & Meyer ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Seit dem Umzug in das neue, größere Autohaus 2019 blieb die Kommunikation manchmal auf der Strecke. Die GF hatte den Kopf oftmals nicht frei. Seit dem Einstieg der neuen Führungskraft und dem anstehenden Generationswechsel hört man von Besserungen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen waren möglich und wurden bezahlt.
5
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Es werden jedem Mitarbeiter regelmäßige Schulungen angeboten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Korte & Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Korte & Meyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Korte & Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Korte & Meyer als eher modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Autohaus Korte & Meyer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Autohaus Korte & Meyer
Branchendurchschnitt: Automobil
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