Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Korte & Meyer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
100%. Zwar ist es generell ein Thema in Autohäusern zwischen Werkstatt und Verkauf. Hier wurde vieles unmöglich möglich gemacht. Besonders positiv zu erwähnen ist hier die Aufbereitung.
Autohaus halt: Jeden zweiten Samstag arbeiten, dafür gibt es aber auch JEDE Woche einen freien Vormittag / Nachmittag. Ich hätte mir dennoch gewünscht, die Schichten in der Woche anders aufzuteilen. 8-18 Uhr Wochen im dunklen Winter waren nicht immer optimal.
Mir gegenüber immer fair und korrekt. Von Kollegen hat man nicht immer das gleiche gehört, jedoch gehören fairerweise zu jeder Medaille zwei Seiten!
Jeder Tag und jeder Kunde war anders. Trotz steigender Kundenansprüche hat der Verkauf immer sehr viel Spaß gemacht.
Es herrscht ein freundliches miteinander unter den Vorgesetzten und Mitarbeitern
Seit dem Umzug in das neue, größere Autohaus 2019 blieb die Kommunikation manchmal auf der Strecke. Die GF hatte den Kopf oftmals nicht frei. Seit dem Einstieg der neuen Führungskraft und dem anstehenden Generationswechsel hört man von Besserungen.