2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein guter Job und Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pöttmes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung war fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe vorige Angaben
Verbesserungsvorschläge
Vorbild sein. Mitarbeiten, auch bei vielleicht nicht so beliebten Aufgaben.
Nicht agieren wie ein GF der 500 MA unter sich hat. Mehr Interesse an seinen MA zeigen und bei Kundenbeschwerden sich vor diese stellen und selbst das Problem mit SEINEM Kunden lösen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander verstehen sich und man hilft einander. Allerdings fühlt man sich seitens GF stets beobachtet und kontrolliert. Sieht auch das ganze Team so.
Image
Siehe vorigen Punkt bzw. Punkte.
Interessant ist auch, das man dort langjährige MA vergeblich sucht.
Schaut man sich die MA-Historie an werden im Schnitt alle 1-2 Jahre die MA ausgetauscht bzw. diese verlassen das Unternehmen.
Sowas wird natürlich beim Vorstellungsgespräch nicht erwähnt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten starr Mo-Fr. 08:00-17:00 Uhr, Sa. 09:00-13:00 Uhr, wenn man nen längeren Anfahrtsweg hat kommt man entsprechend spät heim.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen bei so einem kleinen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Eins der wenig positiven Dinge.
Vorgesetztenverhalten
Keine Vorbildfunktion.
Erscheint i.d.R. gegen 09:00 Uhr.
Macht Mittagspause gern mal 1,5 Stunden. Nahezu täglich weg zu kürzeren oder längeren „wichtigen“ Terminen.
Schon erlebt das der wichtige Termin sich dann als Friseurbesuch entpuppt hat.
Kümmert sich nur um die Angelegenheiten die er wirklich gern macht, Rest wird an die MA abgegeben.
Nimmt sich bei unangenehmen Themen/Kunden raus und schiebt sein Personal vor, statt sich vor dieses zu stellen um bspw. bei Kundenreklamationen sich mal selbst zu kümmern als GF. Schließlich ist es ja SEIN Laden.
Und es ist ein Autohaus mit ~5 Mitarbeitern!! nicht 500, wo man sich als Chef so verhalten kann.
Arbeitsbedingungen
Fehlende und teils kaputte Arbeitsmittel/Werkzeug in der Werkstatt, Schreibtische zu niedrig und nicht höhenverstellbar (dadurch Rücken-/Nackenschmerzen), zu wenig Arbeitsfläche, quietschende Bürostühle.
Im Winter teils kalt das man die Jacke gar nicht erst auszieht, dafür im Sommer muggelig warm bis heiß, dank Glasfassade wie im Wintergarten.
GF hat aber natürlich klimatisiertes Büro.
Kommunikation
Findet nicht wirklich statt, Arbeit wird nur auf den Tisch gelegt, bei Rückfragen wird auch gern mal gesagt: schau dir doch ein Video an.
Gehalt/Benefits
Gehalt war fair, ist aber vermutlich dem geschuldet das sonst keiner dort anfängt. Jetzt schon so das dort niemand aus der näheren Umgebung arbeitet.
Interessante Aufgaben
Eher weniger…
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Dieser Arbeitgeber ist nicht zu epfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Pöttmes gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie von oben nach unten Kommuniziert wird. Das das Personal immer niedrig gehalten wird, sodass jeder für 2 Arbeiten muss. Es gibt leider immer viel zu viel Arbeit die nicht erledigt werden kann. Chef selber hilft dabei nicht mit und schläft lieber aus. Man muss sich aber ständig Rechtfertigen warum man diese Aufgaben nicht alle geschafft hat.
Wenn man dann seine ehrliche Kritik äußert, dass es für die ganzen anstehenden Tätigkeiten zu wenig Personal vorhanden ist und man immer über 100% läuft, wird man entweder gekündigt oder so lange mit Hiwi arbeiten gestraft, sodass man freiwillig geht. Der Kreislauf wiederholt sich bei den ganzen neuen Kollegen immer wieder. Meiner Meinung nach sind 4 Mitarbeiter für ein Autohaus in der Größe mit 100 Autos auf dem Hof einfach zu wenig Personal, da diese 4 aufgeteilt sind in Werkstatt, Verkauf, Serviceannahme und Buchhaltung.
Sobald jemand im Urlaub ist oder krank darf man hier auch die anderen Abteilungen mit unterstützen der Chef hilft aber leider nicht aus. Erwartet wird aber das die gesamte Arbeit trotzdem erledigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Mitarbeiter zu führen und Fair zu behandeln. Wertschätzung der Menschen und sie nicht als Nummer zu sehen. Als Chef selbst bei schwierigen Kunden oder Themen helfen und sich nicht Rar machen. Sich vor die Mitarbeiter stellen und nicht hinter diesen verstecken.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist leider schlecht. Hängt immer von der Laune des Geschäftsführers ab. Fairness und Vertrauen herrscht hier nicht.
Man wird ständig überwacht und beobachtet.
Nicht geschimpft ist genug gelobt wird hier gelebt und bei dem kleinsten Fehler sitzt man im Buro beim Chef.
Image
Kein Mitarbeiter der hier je war Redet gut über diese Firma. Leute die hier Arbeiten auch nicht.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten auch Freitag sehr lang. ist aber normal bei einem Autohaus. Urlaub ist durch wenig Mitarbeiter schwer an den gewünschten Terminen zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen bekommt man nur kostenlose oder Außerhalb der arbeitszeiten.
Aufstiegschancen hat man nicht, nur mehr Arbeit bei gleichem Gehalt.
Gehalt/Benefits
Das ursprüngliche Gehalt ist gut, da sonst niemand auf die Schnelle gefunden wird.
Gehaltserhöhungen wird es nie geben.
Betriebliche Altersvorsorge ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das gibt's hier nicht, es geht nur darum selbst das Geld zu behalten und zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett und arbeiten zusammen nur der Chef arbeitet dagegen. Leider aber hohe Kündigungsquote. Die Leute sind kaum länger als 1 Jahr dort.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere eingestellt das stimmt liegt aber nicht am Alter. Jeder wird eingestellt, da das gesamte Team alle 1-2 Jahre neu ist. Dadurch gibt es auch keinen Langjährigen Angestellten im Team bis auf den Geschäftsführer. Sehr hohe Fluktuationsquote.
Vorgesetztenverhalten
Ist leider wirklich schlecht. Chef nimmt sich bei einem 4-5 Mann Betrieb komplett raus und agiert wie ein Vorstand in einem großen Betrieb und arbeitet nicht mit, weicht allen unangenehmen Kunden und themen aus. Kann leider kein Personal führen. Manchmal könnte man denken man redet mit einem kleinen beleidigten kind.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet und Reparaturbedürftig, hier wird an allen Ecken gespart. Im Sommer hat es in den Büroräumen 40 grad nur der Chef hat eine Klimaanlage im Büro. Dafür hat es im Winter nur 15-17 grad. Es heißt das sei Warm genug die Heizung wird nicht aufgedreht. Desweiteren wird auch keine Rücksicht auf das Wetter genommen, egal ob bei Hitze, Regen oder Schnee darf man draußen die Autos Waschen. In der Werkstatt sind sämtliche Sachen veraltet und es werden auch die Wartungen einfach überzogen. Werkzeug ist kaputt und man muss improvisieren um Sachen zu reparieren.
Kommunikation
Leider auch nicht gut, man bekommt wenig Infos zu den Tätigkeiten die erledigt werden sollen. Es heißt nur schau dir doch ein Video an und besorge dir die Infos.
Gleichberechtigung
Geschätzt wird man nicht, hier ist man nur eine Nummer, was für einen Betrieb in der Größe nicht sein sollte.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten die vorher besprochen wurden machen Spaß und sind interessant.
Leider darf man hier auch 2 weitere Stellen belegen, da diese auch viel mit den Privaten Interessen des Chefs zu tun haben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Markus Höger durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Autohaus Markus Höger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Markus Höger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.