Solider Arbeitgeber mit geringem Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meetings mit klarer Agenda, sinnvollem Inhalt und greifbarem Ergebnis – so sollte es eigentlich sein. Statt dem typischen „Wir reden, weil wir reden müssen“ heißt es endlich: „Wir sprechen, um wirklich Dinge zu lösen.“ Und das Beste daran: Nach jedem Meeting gibt es selbstverständlich einen Realitätsabgleich, damit auch garantiert nichts in der Luft hängen bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Vom Arbeitgeber dürfte es an einigen Stellen gerne etwas mehr disziplinarisches Fingerspitzengefühl geben – oder besser gesagt, entschlosseneres Durchgreifen. Denn in der Werkstatt sorgt ein echter „Rüsselprofi“ dafür, dass keine Ecke unberührt bleibt. Vorwiegend junge Damen haben das zweifelhafte Vergnügen, sein unermüdliches „Bangen“ hautnah zu erleben, während er mit beeindruckender Ausdauer eine Spur der kreativen Unruhe hinterlässt, die das ansonsten so strukturiert durchgetaktete Betriebsgeschehen auf charmante Weise aufmischt. Man könnte fast meinen, er sieht sich als lebendige Qualitätskontrolle der Damen.
Ebenso würde ich mir wünschen, dass die „Hauskatze“ etwas länger auf Streife bleibt, denn ihre Servicemäuse veranstalten abends gelegentlich ein Tänzchen auf den Tischen. Zugegeben, hier und da huscht eine kleine Maus durchs Bild, die sonst unsichtbar bliebe – aber die Kaffeemaschine um 17 Uhr zu reinigen, obwohl noch zwei Stunden Öffnungszeit anstehen? Das ist nicht nur unhöflich, sondern grenzt an einen kleinen Frevel. Solche Zeitgenossen sind wahre Parasiten, die den Arbeitgeber schamlos ausnutzen – da würde sich ein bisschen mehr Katzenpräsenz durchaus lohnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchaus angenehm – jedenfalls solange man die zwei, drei Kollegen ausblendet, die sich mit beeindruckendem Lautstärke-Pegel hervortun, während ihr persönlicher Arbeitseifer eher als „wohlverdiente Schonzeit“ durchgeht. Man könnte fast sagen, sie perfektionieren die Kunst, mit möglichst wenig Einsatz maximalen Eindruck zu schinden. Ein echtes Highlight für jede Teamdynamik!
Image
Das Unternehmen glänzt mit beeindruckenden 4,8 Sternen auf Google – mehr muss man dazu wirklich nicht sagen. Besser geht’s kaum! Die Kunden nehmen ein durchweg zufriedenes Team wahr, was sich entsprechend in den Rezensionen widerspiegelt. Das positive Image wird zusätzlich durch zahlreiche soziale Engagements gestärkt, etwa das Sponsoring der örtlichen Basketballmannschaft – Teamgeist hört eben nicht an der Ladentür auf.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber zeigt sich erfreulich flexibel, wenn es um die viel zitierte Work-Life-Balance geht. So muss es glücklicherweise nicht zwingend die klassische 40-Stunden-Woche sein. In ausgewählten Abteilungen darf man sogar Homeoffice genießen. Auch bei den Urlaubstagen wird mitgedacht: Sie steigen je nach Betriebszugehörigkeit – Treue wird schließlich traditionell belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen werden meist vom Hersteller organisiert und finden auf einem erfreulich hohen Niveau statt – selbstverständlich in schicken Hotels mit erstklassiger Verpflegung. Das hat gleich mehrere Vorteile: Man entkommt dem Alltagstrott und trifft dabei noch Gleichgesinnte aus anderen Unternehmen. Weiterbildung mal ganz entspannt und stilvoll.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen wartet mit einem leicht überdurchschnittlichen Gehalt auf – zumindest laut kununu-Vergleich, was ja bereits eine solide Referenz darstellt. Persönlich empfinde ich die Vergütung als mehr als auskömmlich. Abgerundet wird das Ganze durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie leistungsorientierte Prämien und Boni: Wer also richtig Gas gibt, wird angemessen belohnt – während die passionierten Mitschwimmer erfreulicherweise nicht überproportional profitieren.
Auch die betriebliche Altersvorsorge kommt nicht zu kurz und wird mit solider Arbeitgeberunterstützung angeboten. Als Sahnehäubchen gibt es signifikante Nachlässe auf Fahrzeuge und deren Wartung – eine erfreuliche Hilfe beim Kostensparen, ganz im Sinne nachhaltiger Mitarbeiterbindung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen präsentiert sich ausgesprochen umweltbewusst: Dank Digitalisierung wird heldenhaft Papier eingespart, eine PV-Anlage sorgt für das gute Gewissen auf dem Dach, und die Belegschaft gleitet überwiegend im Elektrodienstwagen emissionsarm durch die Gegend – Nachhaltigkeit in ihrer wohlgeordnetesten Form.
Kollegenzusammenhalt
„Wir sind ein Team!“ – dieses Motto wird im Autohaus Melzer spürbar gelebt. Natürlich gibt es, ganz im Sinne bunter Teamvielfalt, auch zwei bis drei Spezialisten für kreative Eigenwege, die das Gesamtbild angenehm abrunden *zwinker*.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf der großen Digitalisierungsreise des Unternehmens selbstverständlich nicht allein gelassen, sondern tatkräftig unterstützt. Im Gegenzug bereichern sie das Team mit einem beeindruckenden Schatz an Fach- und Firmenwissen – eine wunderbare Symbiose von Neuland-Entdeckergeist und bewährter Betriebsweisheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben erfreulicherweise immer ein offenes Ohr und sind bemüht, eine tragfähige Lösung zu entwickeln. Gleichzeitig wäre es sicher hilfreich, der heutigen Generation gelegentlich sanft zu vermitteln, dass etwas mehr Folgegehorsam und weniger Widerrede dem Betriebsfrieden zuträglich sein könnte – schließlich kann nicht jeder Chef spielen, ohne dass es zu Disharmonie kommt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geradezu vorbildlich. Es gibt kühle Getränke für den Frischekick, höhenverstellbare Tische für den ergonomischen Feinschliff und doppelte Monitore, damit wirklich kein Pixel ungenutzt bleibt. Als wöchentliches Highlight lädt der Chef donnerstags großzügig zum Essen ein – Teambuilding durch "Kalorien", sozusagen.
Kommunikation
Das Unternehmen legt größten Wert auf direkte und transparente Kommunikation – was sich in verschiedenen WhatsApp-Gruppen manifestiert. So ist garantiert, dass wirklich keine Nachricht je verloren geht und man rund um die Uhr bestens informiert bleibt.