Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter werden geschult und weitergebildet
Weiter so.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf bei den Kunden und im Umgebung
Es gibt Weiterbildungen, Aufsteigen ist erst nach mehreren Jahren möglich
Mehr Interesse an die Mitarbeiter zeigen, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wahrnehmen
Moderne Arbeitsplätze und Technik
Irgendwann werden die Aufgaben gleich und langweilig
s.o.
Gehe nicht gerne dort arbeiten.
Welches..Wenn man sich selbst bei Kununu als 5 Sterne Patient bewertet .Sagt das schon alles aus.
In dem Unternehmen nicht. Man sollte dort nur die Zeit arbeiten die auch bezahlt wird. Mehrarbeit nur gegen Ausgleich. Und das bitte akribisch dokumentieren.
Weiterbildung nur wenn es gefordert wird um Standards zu erfüllen.
Man lernt dich jeden Tag dazu
Da wächst kein Unkraut mehr
Paar Kollegen halten zusammen. Man sollte aber nie zu viel reden.
Immerhin wird schon Zeit längeren für bessere Arbeitsplatzverhältnisse und gute Ausrüstung NACHGEDACHT
Denkt immer recht zu haben. Und Angestellte sind ja querulanten.
Altes soll modern wirken. Ergonomie und Sicherheit fehlt.
Gibt nur einen der sich gleich berechtigt
Fällt mir auch nach langem nachdenken nichts ein..
Alles eigentlich.
Dringend das zu Herzen nehmen, was hier gesagt wird. Reflektieren und vom Ross kommen. Wobei....zwecklos.
Kontrolle, Kontrolle....furchtbare Stimmung. Man fühlt sich eigentlich immer schlecht.
Haha
Gibt es nicht
War ok.
Nase hoch. Hinter dem Rücken wird gelästert.
Er schätzt seine Mitarbeiter und Kunden nicht. Was er vergisst, seine Kunden zahlen ihm seine Brötchen.
Schulungen für Mitarbeiterführung besuchen
Bewertet man diesen Punkt unter den Kollegen , kann ich nur Top sagen!
Bezieht man sich auf den Arbeitgeber, absolute Katastrophe.
Lob? Fehlanzeige! Respekt? Fehlanzeige! Wertschätzung? Fehlanzeige!
Hier ist das Unternehmen immer an erster Stelle.
Todesfall in der Familie? "Müssen Sie wirklich den ganzen Tag für die Beerdigung frei haben?"
Kind zur Welt gekommen?
"Vaterschaft's Urlaub? So etwas gab es früher nicht. Schwachsinnig"
Event an einem Samstag in der Firma oder Sonntags in einer Fußgänger Zone.
"Das ist doch eine Selbstverständlichkeit das Unternehmen zu repräsentieren." Natürlich ohne Zeitausgleich oder sonstiges.
Als Auszubildender seine Berichte im Unternehmen zu bearbeiten?
"Das gehört nicht in den Betrieb, das sind Hausaufgaben."
Seminare nur beim Hersteller wenn diese vom Hersteller gefordert werden
Super Team, viel gelacht, viel gemeinsames geschafft und fast immer Spaß an der Arbeit gehabt.
Kein Unterschied ob alt oder jung.
Hier zählt nur das Unternehmen, Umsatz, Umsatz und Umsatz
Die Arbeitgeber reden hinter dem Rücken schlecht über die Mitarbeiter. Sei es bei einem anderen Mitarbeiter im Unternehmen oder bei "Freunden" und Bekannten.
Werkzeugkisten und die Tür zum Lager wird verschlossen, könnte ja etwas gestohlen werden. Wasser bei hohen Temperaturen, müssen bezahlt werden. Besteck aus der Küche, darf nicht benutzt werden.
Neues Arbeitsmaterial, nur wenn es günstig nachgekauft werden kann.
Wenn du gelernt hast, die Tageszeit zu nennen wenn du eine Räumlichkeit betrittst, kannst du das in diesem Unternehmen ablegen. Der Arbeitgeber kommt morgens rein und nuschelt sich irgendetwas in seinen Bart, was kein Mensch versteht.
Gehaltserhöhungen nur nach Diskussionen. Diese werden aber selten bis gar nicht realisiert. Kommt man zu einer Einigung erhält man seine Gehaltserhöhung erst in ein paar Monaten. Nicht wirklich motivierend...
Weder für Frau oder Mann,hier gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten
Täglich grüßt das Murmeltier
Den Umgang mit Mitarbeitern
Es gibt mit Sicherheit Schulungen zur Mitarbeiterzufriedenheit, diese sollte dringend besucht werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre angebracht, ohne diese würde der Laden nicht laufen.
Mitarbeiterzufriedenheit wird hier nicht geachtet. Zahlen sind wichtiger als Menschen.
Naja
Die Firma muss immer im Vordergrund stehen... Privatleben ist hier zweitrangig. Mehrarbeit wird nicht wertgeschätzt.
Keine Aufstiegschancen
Eher nicht so...
Sehr gut, leider wechselt das Personal jedoch regelmäßig.
Wie mit allen anderen auch.
Der Kontrollwahn eines Menschen kennt keine Grenzen. Es gibt Personen in diesem unternehmen die es für richtig empfinden, sich hinter seine Mitarbeiter zu setzen, gemütlich Kaffee zu trinken und jeden Handschlag seiner Mitarbeiter aufs genaueste zu kontrollieren. Hier gibt es kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass die vorgeschriebene Arbeitskleidung getragen wird, die Kosten für diese müssen aber vom Mitarbeiter getragen werden... Wenn die Schreibtische nicht in das Ordnungsbild fallen, wird der Schreibtisch "aufgeräumt", so dass manchmal der Arbeitstag dann mit 15 minütiger suche nach der entsprechenden Mappe anfängt. Die Arbeit wird hier einfach nicht wertgeschätzt!
Ständig wird man kontrolliert. Kein Vertrauen.
Welche Kommunikation? Trotz kurzer Kommunikationswege eine Katastrophe.
Ist hier absolut nicht vorhanden.
Normale Arbeiten in dem Job
Die Namensgeberin.
Es gibt kein Vorbild von dem man was lernen kann.
Muss er selbst draufkommen. Dafür werd ich nicht bezahlt.
Man wird ständig kontrolliert. Vertrauen fehl am Platz.Egal wieviel man verkauft ist immer zuwenig.
Es gilt nur für die Firma dazusein. Pünktlich Feierabend machen darf nur Geschäftsführung.
s.o....Weiterbildung bitte nur in der Freizeit.Kostet ja sonst Arbeitszeit.
Karriere kann man dort nicht machen.Der Nachteil bei Inhabe geführten Unternehmen.
Wer Frikadelle bezahlt bekommt kein Schnitzel.
Hauptsache man muss für die Entsorgung Nichts bezahlen und es ist alles sauber
Die Angestellten halten zusammen.Allerdings laufen diese dem Unternehmen davon.
Er wird voll bezahlt also kann er so arbeiten wie der junge
Arrog..überheb...völlig unpassend wahrscheinlich der Grund der hohen Fluktuation.
Man muss damit auskommen was da ist. Am besten schreibt man mit Bleistift...so kann gespart werden.
Was ist das?
Wie Bei fast jeden Beruf..Täglich grüßt das Murmeltier
Ist für die Mitarbeiter immer da
Top Team
Könnte manchmal etwas besser sein
Berechenbarkeit. Sicherer Arbeitsplatz.
Gehalt nach Leistung und nicht nach Branchendurchschnitt zahlen.
Gut.
Gemeckert wie schwer das Leben ist wird in jeder Firma.
Die Geschäftsführung ist bekannt für klare Regeln und Forderungen.
Dies führt vor allem bei neuen Mitarbeitern manchmal zu Irritationen.
Nach einer kurzen Eingewöhnungszeit merkt man allerdings, dass diese Regeln zu einem geordneten und reibungslosen Arbeitsalltag führen.
Jeder, der hier längere Zeit arbeitet, weiß damit umzugehen.
Trotzdem sollte die Geschäftsleitung manchmal vielleicht ein Auge mehr zudrücken.
Das Autohaus hat ein sehr gutes Image im Umkreis, die Inhaberfamilie ist bekannt. Viele Kunden kommen schonen seit Generationen.
Man arbeitet in einem Autohaus. Wenn ein Kunde fünf Minuten vor Feierabend beraten werden möchte, macht man das.
Durch ein Stempelprogramm wird die Arbeitszeit erfasst, Überstunden können nach Rücksprache in der Abteilung problemlos genommen werden.
Jeder der möchte und den nötigen Einsatz zeigt, kann hier voran kommen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist das Entwicklungspotenzial aber begrenzt.
Das Gehalt liegt branchenüblich im unteren Durchschnitt.
Auto und Umweltbewusstsein ist nur schwer zu vereinbaren. Dies hat aber nichts speziell mit diesem Arbeitgeber zu tun, sondern ist der Branche geschuldet.
In den jeweiligen Abteilungen sehr gut.
Es wird aufeinander aufgepasst und für einander eingestanden.
Der Autohaus übergreifende Kollegenzusammenhalt könnte stärker sein. Das liegt aber nicht im Verantwortungsbereich der Vorgesetzten, sondern eher an falschverstandener Loyalität einzelner Mitarbeiter Ihrer Abteilung gegenüber.
Ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.
Es wird auf Ihre Erfahrung vertraut.
Die jeweiligen Vorgesetzten in den Abteilungen wirken manchmal überlastet und mit "unwichtigen" Kleinigkeiten beschäftigt, anstatt zu delegieren und
"wichtige" Probleme zu lösen.
Bei manchem Vorgesetzten hat man den Eindruck, dass er/sie die Stelle nur hat, weil niemand Geeigneteres die Stelle übernehmen möchte bzw. weil der Hersteller vorschreibt, dass die Stelle besetzt werden muss.
Dies führt manchmal zu Konflikten, weil die Kompetenzen nicht immer klar sind und erst Rücksprache gehalten werden muss, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Alle Vorgesetzten sind aber meistens freundlich und korrekt, Probleme werden ernst genommen.
Vorbildlich.
Funktioniert etwas nicht, wird es schnellstmöglich behoben, in allen Bereichen.
Veränderungen und Ähnliches werden sobald möglich kommuniziert, es gibt einmal im Jahr eine Informationsveranstaltung.
Jeder Mitarbeiter hat aber jederzeit die Möglichkeit an die Tür der Vorgesetzten zu klopfen und um ein Gespräch zu bitten.
Niemand wird aufgrund des Geschlechts schlechter oder besser behandelt. Das Autohaus wird von drei Frauen geführt.
Es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, außer in den Bereichen Lager und Werkstatt. Obwohl es auch hier Frauen gibt, sind diese in der Unterzahl.
Was aber nicht am Arbeitergeber liegt, sondern ein branchenweites Problem ist.
Jeder der möchte kann neue Aufgaben übernehmen oder bei Projekten mitarbeiten.
Es war die Hölle.
Arroganz weglassen. Schlechtes Benehmen lohnt sich nicht.
Unterirdisch
Nette Kollegen, ein fester, sicherer Job, pünktliche Bezahlung.
Wenig Vertrauen in die Angestellten seitens der GF, ungerechte Gehaltserhöhungen, es wird nicht gesehen, wer wirklich arbeitet und wer nur stöhnt, null Qualitäten zu Motivation und Mitarbeiterführung. Vorgesetzte lassen einen regelmäßig „hängen“ und sind cholerisch.
Wenn die GF sich mal anschauen würde, was jeder einzelne Mitarbeiter täglich so leistet (oder auch nicht leistet), den Mitarbeitern vertraut. Die Abteilungsleiter einen besseren Job machen würden.
So verdient kununu Geld.