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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
KantineDie Mitarbeiter werden geschult und weitergebildet
Fällt mir auch nach langem nachdenken nichts ein..
Ist für die Mitarbeiter immer da
Berechenbarkeit. Sicherer Arbeitsplatz.
Die Namensgeberin.
Er schätzt seine Mitarbeiter und Kunden nicht. Was er vergisst, seine Kunden zahlen ihm seine Brötchen.
Den Umgang mit Mitarbeitern
Alles eigentlich.
Es gibt kein Vorbild von dem man was lernen kann.
Wenig Vertrauen in die Angestellten seitens der GF, ungerechte Gehaltserhöhungen, es wird nicht gesehen, wer wirklich arbeitet und wer nur stöhnt, null Qualitäten zu Motivation und Mitarbeiterführung. Vorgesetzte lassen einen regelmäßig „hängen“ und sind cholerisch.
Es gibt mit Sicherheit Schulungen zur Mitarbeiterzufriedenheit, diese sollte dringend besucht werden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre angebracht, ohne diese würde der Laden nicht laufen.
Dringend das zu Herzen nehmen, was hier gesagt wird. Reflektieren und vom Ross kommen. Wobei....zwecklos.
Schulungen für Mitarbeiterführung besuchen
Gehalt nach Leistung und nicht nach Branchendurchschnitt zahlen.
Muss er selbst draufkommen. Dafür werd ich nicht bezahlt.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Michels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Team, viel gelacht, viel gemeinsames geschafft und fast immer Spaß an der Arbeit gehabt.
Paar Kollegen halten zusammen. Man sollte aber nie zu viel reden.
Sehr gut, leider wechselt das Personal jedoch regelmäßig.
Die Angestellten halten zusammen.Allerdings laufen diese dem Unternehmen davon.
In den jeweiligen Abteilungen sehr gut.
Es wird aufeinander aufgepasst und für einander eingestanden.
Der Autohaus übergreifende Kollegenzusammenhalt könnte stärker sein. Das liegt aber nicht im Verantwortungsbereich der Vorgesetzten, sondern eher an falschverstandener Loyalität einzelner Mitarbeiter Ihrer Abteilung gegenüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Michels ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kontrollwahn eines Menschen kennt keine Grenzen. Es gibt Personen in diesem unternehmen die es für richtig empfinden, sich hinter seine Mitarbeiter zu setzen, gemütlich Kaffee zu trinken und jeden Handschlag seiner Mitarbeiter aufs genaueste zu kontrollieren. Hier gibt es kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass die vorgeschriebene Arbeitskleidung getragen wird, die Kosten für diese müssen aber vom Mitarbeiter getragen werden... Wenn die Schreibtische nicht in das Ordnungsbild fallen, wird der Schreibtisch "aufgeräumt", so dass manchmal der ...
Die Arbeitgeber reden hinter dem Rücken schlecht über die Mitarbeiter. Sei es bei einem anderen Mitarbeiter im Unternehmen oder bei "Freunden" und Bekannten.
Nase hoch. Hinter dem Rücken wird gelästert.
Die jeweiligen Vorgesetzten in den Abteilungen wirken manchmal überlastet und mit "unwichtigen" Kleinigkeiten beschäftigt, anstatt zu delegieren und
"wichtige" Probleme zu lösen.
Bei manchem Vorgesetzten hat man den Eindruck, dass er/sie die Stelle nur hat, weil niemand Geeigneteres die Stelle übernehmen möchte bzw. weil der Hersteller vorschreibt, dass die Stelle besetzt werden muss.
Dies führt manchmal zu Konflikten, weil die Kompetenzen nicht immer klar sind und erst Rücksprache gehalten werden muss, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
Alle Vorgesetzten sind aber ...
Denkt immer recht zu haben. Und Angestellte sind ja querulanten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, Aufsteigen ist erst nach mehreren Jahren möglich
Weiterbildung nur wenn es gefordert wird um Standards zu erfüllen.
Man lernt dich jeden Tag dazu
Gibt es nicht
Seminare nur beim Hersteller wenn diese vom Hersteller gefordert werden
Keine Aufstiegschancen
