Autohaus 

Michel 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter werden geschult und weitergebildet

Verbesserungsvorschläge

Weiter so.

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Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen, Aufsteigen ist erst nach mehreren Jahren möglich

Vorgesetztenverhalten

Mehr Interesse an die Mitarbeiter zeigen, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern wahrnehmen

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze und Technik

Interessante Aufgaben

Irgendwann werden die Aufgaben gleich und langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Berechenbarkeit. Sicherer Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt nach Leistung und nicht nach Branchendurchschnitt zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Gut.

Gemeckert wie schwer das Leben ist wird in jeder Firma.

Die Geschäftsführung ist bekannt für klare Regeln und Forderungen.
Dies führt vor allem bei neuen Mitarbeitern manchmal zu Irritationen.
Nach einer kurzen Eingewöhnungszeit merkt man allerdings, dass diese Regeln zu einem geordneten und reibungslosen Arbeitsalltag führen.

Jeder, der hier längere Zeit arbeitet, weiß damit umzugehen.

Trotzdem sollte die Geschäftsleitung manchmal vielleicht ein Auge mehr zudrücken.

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Work-Life-Balance

Man arbeitet in einem Autohaus. Wenn ein Kunde fünf Minuten vor Feierabend beraten werden möchte, macht man das.

Durch ein Stempelprogramm wird die Arbeitszeit erfasst, Überstunden können nach Rücksprache in der Abteilung problemlos genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Jeder der möchte und den nötigen Einsatz zeigt, kann hier voran kommen.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist das Entwicklungspotenzial aber begrenzt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt branchenüblich im unteren Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auto und Umweltbewusstsein ist nur schwer zu vereinbaren. Dies hat aber nichts speziell mit diesem Arbeitgeber zu tun, sondern ist der Branche geschuldet.

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Abteilungen sehr gut.
Es wird aufeinander aufgepasst und für einander eingestanden.

Der Autohaus übergreifende Kollegenzusammenhalt könnte stärker sein. Das liegt aber nicht im Verantwortungsbereich der Vorgesetzten, sondern eher an falschverstandener Loyalität einzelner Mitarbeiter Ihrer Abteilung gegenüber.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.
Es wird auf Ihre Erfahrung vertraut.

Vorgesetztenverhalten

Die jeweiligen Vorgesetzten in den Abteilungen wirken manchmal überlastet und mit "unwichtigen" Kleinigkeiten beschäftigt, anstatt zu delegieren und
"wichtige" Probleme zu lösen.

Bei manchem Vorgesetzten hat man den Eindruck, dass er/sie die Stelle nur hat, weil niemand Geeigneteres die Stelle übernehmen möchte bzw. weil der Hersteller vorschreibt, dass die Stelle besetzt werden muss.

Dies führt manchmal zu Konflikten, weil die Kompetenzen nicht immer klar sind und erst Rücksprache gehalten werden muss, bevor eine Entscheidung getroffen wird.

Alle Vorgesetzten sind aber meistens freundlich und korrekt, Probleme werden ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Vorbildlich.
Funktioniert etwas nicht, wird es schnellstmöglich behoben, in allen Bereichen.

Kommunikation

Veränderungen und Ähnliches werden sobald möglich kommuniziert, es gibt einmal im Jahr eine Informationsveranstaltung.

Jeder Mitarbeiter hat aber jederzeit die Möglichkeit an die Tür der Vorgesetzten zu klopfen und um ein Gespräch zu bitten.

Gleichberechtigung

Niemand wird aufgrund des Geschlechts schlechter oder besser behandelt. Das Autohaus wird von drei Frauen geführt.

Es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, außer in den Bereichen Lager und Werkstatt. Obwohl es auch hier Frauen gibt, sind diese in der Unterzahl.
Was aber nicht am Arbeitergeber liegt, sondern ein branchenweites Problem ist.

Interessante Aufgaben

Jeder der möchte kann neue Aufgaben übernehmen oder bei Projekten mitarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das hier jeder jeden kennt, übersichtliche Betriebsstruktur, flache Hirarchie.

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