Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsführer waren immer ansprechbar und machen einen tollen Job
Leider wird nicht reagiert und der Leiter verprellt immer weiter Mitarbeiter
Personalführung, es gab Leiter die top mit den Mitarbeiter umgehen, aber der LKW Leiter ohne Worte
Ohne einen gewissen Leiter, der nicht annähernd leiten kann, war die Atmosphäre super.
Top, alle!
Ein LKW Leiter, der alle runtermacht und sogar die Geschäftsführer schlecht redet, nicht brauchbar.
Unter den Mitarbeitern war alles gut!
Offen, ehrlich, direkt! Faire und immer rechtzeitige Bezahlung!
Die Peter Gruppe ist in Mitteldeutschland eines der größten Unternehmen im Automobilbereich!
In diesen Unternehmen kann wenn man engagiert ist sich jeder nach oben arbeiten! Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden! Das wird direkt vom Unternehmen gefördert!
Hier wird leistungsorientiert bezahlt!
Man bekommt alles um ordentlich arbeiten zu können
nichts mehr
Kannst Überstunden machen ohne Ende und überdurchschnittlich arbeiten, für nichts. Vielen Dank.
Es sollte eine Personalabteilung geben, fehlt total.
Zusammenhalt innerhalb der Werkstatt. Und dem einzelnen Standort.
Ganz oben zählen nur die Zahlen
Anstatt nur auf zahlen zu schauen mal hinterfragen warum dinge sind wie sie sind.
Wenige kranktage belohnen anstatt weinachtsgeld streichen bei krankheit
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut .
Es gibt immer ein Entgegenkommen
Zusätzliche freie Tage
Soziale und emotionale Intelligenz
Steht’s offene Ohren und Türen
Angenehmer Umgang
Tolle Möglichkeiten
Treue zur Firma wird belohnt und gesehen
Gut strukturiert, hilfsbereit, freundlich und trotz aller Professionalität ein lockerer & herzlicher Umgang
Nach außen und nach innen ist man hier gut aufgehoben und man kann mit Freude täglich erneut auf Arbeit. Verwandte, Nachbarn und fremde Personen haben ein sehr gutes Bild.
Bei Terminen findet sich immer eine Möglichkeit, bei Sorgen hat man immer Zeit und Verständnis um Dinge zu klären. Zeitlich kann man Urlaub, Termine und anderen Bedarf immer fair planen und absprechen. Gut geregelte Abläufe für eine gute Zusammenarbeit und angenehmes Balance.
Weiterbildung ist stets möglich und mit Elan und Fleiß sind einem alle Türen offen. Man muss seine eigenen Werte nur natürlich und positiv auf die Firma übertragen und einfließen lassen und es wird einem auf jeden Fall sehr gedankt.
Durch Fleiß und Geduld kann man hier einen sehr schönen und sicheren Arbeitsplatz bekommen. Durch Belohnungen, Tankkarten und separate Prämien werden tolle Anreize geschaffen auch tolle, tägliche Energie zu investieren. Ein super geben und nehmen untereinander.
Hohe soziale und emotionale Intelligenz, es wird auch auf guten Umgang, Sauberkeit und Fairness geachtet. Vor allem hat man einen natürlichen Sinn für Wertschätzung was extrem wichtig ist.
Eine Hand wäscht die andere - egal ob in freudigen oder stressigen Situationen findet man hier top Rückhalt und angenehmen Umgang!
Respekt und Verständnis stehen an der normalen Tagesordnung. So kann jung von alt lernen und anders herum gibt es ein natürliches Verständnis wenn eine Angelegenheit etwas komplizierter ist und eine bessere Erklärung notwendig ist. Ein guter Austausch von wichtigen Informationen wird dadurch möglich.
Fair, offen, souverän und sachlich immer kompetent - jederzeit für die Sorgen aber auch für Vorschläge der Mitarbeiter offen.
Sehr angenehmes Umfeld, für gute Arbeitsbedingungen wird gesorgt und falls es mal an etwas fehlt, besteht immer die Möglichkeit das einem geholfen wird
Ist der Schlüssel zu allem. Jederzeit findet man offene Türen und Ohren um Sachverhalte zu klären und Probleme gemeinsam zu lösen.
Noch nie Stress bzgl mangelnder Gleichwertigkeit oder Gleichberechtigung erfahren. Gutes Vorbild; sehr hohe Wertschätzung wo sich andere Firmen eine große Scheibe abschneiden können!
Abwechslungsreiche und tiefgründige Aufgaben. Es besteht immer die Möglichkeit sich fortzubilden und mehr zu entdecken. Hier gibt es viele Möglichkeiten seine Persönlichkeit in Verbindung mit einer Arbeit zu gestalten.
Sonderzahlung wie Jahresendprämie, Tankgutscheine etc.
Bei eigenen KFZ-Belangen sitzt man an der Quelle
Fehlende Führung und unmögliches Personal dafür
Betriebsblindheit vieler Mitarbeiter
Null Aufstiegschancen
Schmales Gehalt
Psychische Spielchen mit den Mitarbeitern
Wacht endlich auf und passt euch richtig an. Es stehen keine 10 Leute mehr vor der Tür wenn eine Stelle frei wird. Auf kurz oder lang haltet ihr eure Leute nicht.Behandelt langjährige Mitarbeiter besser und denkt drüber nach warum sie gehen. Reflektiert mal das was eure MA erzählen.
Und vor allem: Schult eure Führungspositionen auf Sozialkompetenz! Es kann nicht sein dass eine einzige Person dafür verantwortlich ist das MA die Firma verlassen.
Am Anfang ging es noch aber über die Jahre mit neuen Kollegen immer schlimmer geworden. Jeder guckt dass er seine Schäfchen selbst ins trockene bringt.
Nach außen hin wird sehr auf ein gutes Image geachtet. Regelmäßige Artikel online und in der Zeitung sprechen dafür.
Die Peter Gruppe wird stets von Medien in höchsten Tönen gelobt.
Lasst euch nicht blenden denn innerbetrieblich sieht es katastrophal aus. Wer einmal drin war kann es bestätigen. Viele wollen weg von hier. Durch den schlechten Arbeitsmarkt findet man aber kaum was anderes.
Einige Leute verbringen ihr halbes Leben gefühlt hier und das wird auch so vorausgesetzt. Wenn man eine Familie hat und lediglich seine Sollzeit erfüllt ist man schnell unten durch. Überstunden werden zwar gesammelt aber sind schwer wieder abzubauen. Bei einigen MA sind Überstunden im 3-stelligen Bereich keine Seltenheit.
Nicht möglich. Stehe seit Jahren auf einer Stelle ohne Entwicklungsmöglichleiten.
Gehalt ist realistisch gesehen unteres Drittel wenn man sich die Durchschnittsgehälter der jeweiligen Berufsgruppen ansieht. Es ist viel mehr möglich. Langjährige Mitarbeiter werden mit minimalen Gehaltserhöhungen bei Laune gehalten und Neueinsteiger bekommen i.d.R mehr. Man darf nur nicht nach einer Erhöhung fragen weil man dann gesagt bekommt man könne ja auch gehen wenn es nicht passt.
Positiv anzumerken sind:
Inflationsprämie
Erholungsgeld
Jahresendprämie (sehr unterschiedlich zwischen den MA)
Einen Tankgutschein pro Quartal
Ist mir nichts bekannt
Solange es für den einzelnen dienlich ist wird natürlich zusammengehalten. Ansonsten wird man regelmäßig hintergangen und verantwortlich gemacht für jegliche Dinge die schlecht laufen. Grüppchenbildung und Alle gegen Einen stehen an der Tagesordnung. Wenn keiner deine Arbeit mit erledigen muss ist die Welt in Ordnung.
Sind halt anwesend. Bekommen gern mal Extrawurst weil sie schon so lange geknufft haben. Ansonsten werden sie genau so behandelt wie andere auch.
Der wohl gravierendste Punkt von allen - vorallem am Standort Sondershausen.
Absolut ungeeignete Leitung die MA anschreit, erniedrigt, beleidigt und vorführt.
Absprachen werden vergessen und man wird dreist angelogen. Man bekommt regelmäßig Macht demonstriert und wird in seinen Aufgaben kleingeredet. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Die Geschäftsführung weiß bescheid und betitelt dieses Verhalten als "eiserne Führung". Sowas krankes habe ich noch nie erlebt.
Einige Standorte werden einfach ihrem Schicksal überlassen wenn es dort Probleme gibt. Natürlich sind die Mitarbeiter dran Schuld.
Hardware stellenweise sehr veraltet. Software oft problematisch dadurch. Hin und wieder gibt es mal was neues aber auch wirklich nur dann wenn nichts mehr geht. Arbeitsplatzbelüftung nicht ausreichend.
Im Team selbst mit einigen problemlos möglich. Allerdings gibt es immer wieder MA die unbelehrbar sind und denen man täglich den Ablauf neu erklärt.
Meetings gibt's nur dann wenn mal wieder was eskaliert ist. Dann aber natürlich nicht zielführend und lediglich mit der Bitte man möge sich zusammen reißen weil man ja erwachsen sei. Die Kernprobleme werden zwar gesehen aber ignoriert.
Von weiter oben hört man bis auf das übliche Gerede wie geil die Firma ist absolut nichts.
Gleichberechtigung ist hier kein Thema. Es geht der Nase nach und jeder mit Beziehungen wird bevorzugt. Die Lieblinge sind toll und der Rest darf sich glücklich schätzen hier zu arbeiten.
Je nach Position durchaus interessant mit viel Eigenentfaltung. Jedoch hat man zügig einen Überblick und dann wird es langweilig.
Nichts.
Alles obengenannte.
Definitiv mehr Gehalt zahlen, Mehr Mitarbeiter einstellen und darauf achten, dass höherrangige Mitarbeiter nicht auf die kleineren Fische spucken.
Naja Intern schimpft jeder auf die Firma. Es gibt entweder zu wenig Geld oder andere werden mit höherem Gehalt wieder eingestellt, wenn Sie einmal die Firma verlassen hatten.
Arbeitszeiten sind fest, keine Ausnahme. Überstunden werden nicht ausgezahlt, nur Freizeitausgleich, welcher auch nur in bestimmten Fällen genommen werden kann. So kann es vorkommen dass man über 300 Überstunden ansammelt ohne auch nur 1 in Freizeitausgleich zu sehen
Gehalt ist unterste Schublade. Für das was man jeden Tag leistet ist es weitaus zu wenig.
Darauf wird in dem Betrieb verzichtet. Ja Umwelt wurd berücksichtigt aber halt auch nur halbherzig.
Man hat jeden fragen können nach Hilfe und viele helfen auch, aber einige auch mit Genervten Ton oder lust
Je nach Situation aber alles in allem ist viel nicht entsprechend meiner Vorstellung gewesen.
Kaum Spezialwerkzeug vorhanden. Die Technik für Diagnose und Zeiterfassung ist Abgrundtief schlecht und mindestens 10 Jahre zu alt.
Naja das war auch nicht ganz so prickelnd.
Branchenübliche... Wenig Abwechslung und mehr oder weniger die gleiche Arbeit.
Im Großen und Ganzen versteht man sich mit dem Personen vor Ort; aber wenn’s drauf ankommt ändert sich dies.
Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als kleine Aufmerksamkeit bekommen sie Wurstpakete oder Ähnliches, welches den Wert von maximal 15€ beinhaltet. Neuerdings wurden Tankgutscheine ausgehändigt, welche sicherlich noch großzügig von Partnern gefördert wurden. Könnte an dieser Stelle Stunden verbringen, was aber dieser Arbeitgeber nicht wert ist. Sehen sie einfach von einer Bewerbung in einem der Peter-Filialen ab.
Dazu sollten sie sich jemand externes holen, da diese Zeilen nicht ausreichen und ich dafür nicht vergütet werde.
Mitarbeiter sind teils freundlich, leider aber durch leistungsorientierte Lohnerwirtschaftung sehr undurchsichtig. Arbeit wird durch veraltete Technik und ungenügend Werkzeug etc. stark erschwert.
Die eigenen Mitarbeiter würden sich nie mit dem Autohaus in der Öffentlichkeit rühmen.
Sehr schlecht. Durch ungeplante Überstunden und der schlechten Arbeitszeiten sind Termine etc schwer wahrzunehmen. Man soll sich sozusagen mit dem Betrieb identifizieren und auf jegliche Sachen außerhalb „verzichten“. Hier steht nur das Autohaus und nicht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Einen Arzttermin um 14 Uhr können Sie vergessen oder mit Urlaub kompensieren.
Meistertitel etc wird einen angeboten und unterstützt. Das ist mehr oder weniger positiv. ( Meister nur mit Verpflichtung auf Verbleib innerhalb der Firma)
Gehalt wird in Leistungslohn gewandelt. Welche teils unfair und ungenügend entsprechen.
Darauf wird sehr geachtet.
Kollegen sind nett und freundlich, bei Leistungslohn ändert sich aber leider die Stimmung.
Ältere Kollegen werden von dem Personal vor Ort geschätzt, jedoch nicht von der Betriebsleitung oder höher.
Bei Fragen und Problemen ist selten Zeit. Durch Stress und Zeit werden die Probleme der Mitarbeiter kaum berücksichtigt.
Wie bereits oben genannt: Arbeitsgeräte veraltet. Bildungsräume etc nicht vorhanden. Ein Computer für Lehrgänge steht im Pausenraum. Mehr muss nicht gesagt werden!
Unternehmensentwicklung wird selten kommuniziert.
Ohne Bewertung.
Man kann sich weiterentwickeln und auch in neue Gebiete einstoßen. Zb Karosserie o.ä.
So verdient kununu Geld.