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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen, ehrlich, direkt! Faire und immer rechtzeitige Bezahlung!
Alle Mitarbeiter waren top, nur werden sie durch Serviceleitung ständig runtergemacht
Zusammenhalt innerhalb der Werkstatt. Und dem einzelnen Standort.
Soziale und emotionale Intelligenz
Steht’s offene Ohren und Türen
Angenehmer Umgang
Tolle Möglichkeiten
Treue zur Firma wird belohnt und gesehen
Es gibt immer ein Entgegenkommen
Zusätzliche freie Tage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Mitarbeiter werden wenig geschätzt, dafür der unfähige Serviceleiter der nichts kann außer an jeder Ecke schwatzen
Kannst Überstunden machen ohne Ende und überdurchschnittlich arbeiten, für nichts. Vielen Dank.
Ganz oben zählen nur die Zahlen
Fehlende Führung und unmögliches Personal dafür
Betriebsblindheit vieler Mitarbeiter
Null Aufstiegschancen
Schmales Gehalt
Psychische Spielchen mit den Mitarbeitern
Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als kleine Aufmerksamkeit bekommen sie Wurstpakete oder Ähnliches, welches den Wert von maximal 15€ beinhaltet. Neuerdings wurden Tankgutscheine ausgehändigt, welche sicherlich noch großzügig von Partnern gefördert wurden. Könnte an dieser Stelle Stunden verbringen, was aber dieser Arbeitgeber nicht wert ist. Sehen sie einfach von einer Bewerbung in einem der Peter-Filialen ab.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt nur auf zahlen zu schauen mal hinterfragen warum dinge sind wie sie sind.
Wenige kranktage belohnen anstatt weinachtsgeld streichen bei krankheit
Es sollte eine Personalabteilung geben, fehlt total.
Serviceleitung LKW ersetzen
Wacht endlich auf und passt euch richtig an. Es stehen keine 10 Leute mehr vor der Tür wenn eine Stelle frei wird. Auf kurz oder lang haltet ihr eure Leute nicht.Behandelt langjährige Mitarbeiter besser und denkt drüber nach warum sie gehen. Reflektiert mal das was eure MA erzählen.
Und vor allem: Schult eure Führungspositionen auf Sozialkompetenz! Es kann nicht sein dass eine einzige Person dafür verantwortlich ist das MA die Firma verlassen.
Es gibt leider genug, die sich auf den Lorbeeren weniger ausruhen. Besonders die Leitung in JEDER Abteilung in Erfurt ist unter aller Kanone. Im übrigen bekommt man nur so gutes Personal, so gut die Bezahlung ist und die ist leider nur Mindestlohn und das sagt alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
in einigen Abteilungen o.k., mehr aber auch nicht
Eine Hand wäscht die andere - egal ob in freudigen oder stressigen Situationen findet man hier top Rückhalt und angenehmen Umgang!
Je nach Standort tolle Teams mit einem starken Teamgeist und Zusammenhalt.
unter vielen Kollegen gut
Man hat jeden fragen können nach Hilfe und viele helfen auch, aber einige auch mit Genervten Ton oder lust
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einige Leute verbringen ihr halbes Leben gefühlt hier und das wird auch so vorausgesetzt. Wenn man eine Familie hat und lediglich seine Sollzeit erfüllt ist man schnell unten durch. Überstunden werden zwar gesammelt aber sind schwer wieder abzubauen. Bei einigen MA sind Überstunden im 3-stelligen Bereich keine Seltenheit.
Sehr schlecht. Durch ungeplante Überstunden und der schlechten Arbeitszeiten sind Termine etc schwer wahrzunehmen. Man soll sich sozusagen mit dem Betrieb identifizieren und auf jegliche Sachen außerhalb „verzichten“. Hier steht nur das Autohaus und nicht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Einen Arzttermin um 14 Uhr können Sie vergessen oder mit Urlaub kompensieren.
Arbeitszeiten sind fest, keine Ausnahme. Überstunden werden nicht ausgezahlt, nur Freizeitausgleich, welcher auch nur in bestimmten Fällen genommen werden kann. So kann es vorkommen dass man über 300 Überstunden ansammelt ohne auch nur 1 in Freizeitausgleich zu sehen
Freizeit ist nicht verhandelbar so wenig wie möglich
gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
In diesen Unternehmen kann wenn man engagiert ist sich jeder nach oben arbeiten! Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden! Das wird direkt vom Unternehmen gefördert!
Weiterbildung ist stets möglich und mit Elan und Fleiß sind einem alle Türen offen. Man muss seine eigenen Werte nur natürlich und positiv auf die Firma übertragen und einfließen lassen und es wird einem auf jeden Fall sehr gedankt.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen und Lehrgänge.
nur was sein muss
Nicht möglich. Stehe seit Jahren auf einer Stelle ohne Entwicklungsmöglichleiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Peter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Peter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Peter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Peter als eher traditionell.
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