Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
HomeofficeOffen, ehrlich, direkt! Faire und immer rechtzeitige Bezahlung!
Es gibt immer ein Entgegenkommen
Zusätzliche freie Tage
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut .
Zusammenhalt innerhalb der Werkstatt. Und dem einzelnen Standort.
Soziale und emotionale Intelligenz
Steht’s offene Ohren und Türen
Angenehmer Umgang
Tolle Möglichkeiten
Treue zur Firma wird belohnt und gesehen
Kannst Überstunden machen ohne Ende und überdurchschnittlich arbeiten, für nichts. Vielen Dank.
Leider wird nicht reagiert und der Leiter verprellt immer weiter Mitarbeiter
Ganz oben zählen nur die Zahlen
Fehlende Führung und unmögliches Personal dafür
Betriebsblindheit vieler Mitarbeiter
Null Aufstiegschancen
Schmales Gehalt
Psychische Spielchen mit den Mitarbeitern
Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als kleine Aufmerksamkeit bekommen sie Wurstpakete oder Ähnliches, welches den Wert von maximal 15€ beinhaltet. Neuerdings wurden Tankgutscheine ausgehändigt, welche sicherlich noch großzügig von Partnern gefördert wurden. Könnte an dieser Stelle Stunden verbringen, was aber dieser Arbeitgeber nicht wert ist. Sehen sie einfach von einer Bewerbung in einem der Peter-Filialen ab.
Anstatt nur auf zahlen zu schauen mal hinterfragen warum dinge sind wie sie sind.
Wenige kranktage belohnen anstatt weinachtsgeld streichen bei krankheit
Personalführung, es gab Leiter die top mit den Mitarbeiter umgehen, aber der LKW Leiter ohne Worte
Es sollte eine Personalabteilung geben, fehlt total.
Wacht endlich auf und passt euch richtig an. Es stehen keine 10 Leute mehr vor der Tür wenn eine Stelle frei wird. Auf kurz oder lang haltet ihr eure Leute nicht.Behandelt langjährige Mitarbeiter besser und denkt drüber nach warum sie gehen. Reflektiert mal das was eure MA erzählen.
Und vor allem: Schult eure Führungspositionen auf Sozialkompetenz! Es kann nicht sein dass eine einzige Person dafür verantwortlich ist das MA die Firma verlassen.
Definitiv mehr Gehalt zahlen, Mehr Mitarbeiter einstellen und darauf achten, dass höherrangige Mitarbeiter nicht auf die kleineren Fische spucken.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Je nach Standort tolle Teams mit einem starken Teamgeist und Zusammenhalt.
in einigen Abteilungen o.k., mehr aber auch nicht
Eine Hand wäscht die andere - egal ob in freudigen oder stressigen Situationen findet man hier top Rückhalt und angenehmen Umgang!
Man hat jeden fragen können nach Hilfe und viele helfen auch, aber einige auch mit Genervten Ton oder lust
Kollegen sind nett und freundlich, bei Leistungslohn ändert sich aber leider die Stimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Einige Leute verbringen ihr halbes Leben gefühlt hier und das wird auch so vorausgesetzt. Wenn man eine Familie hat und lediglich seine Sollzeit erfüllt ist man schnell unten durch. Überstunden werden zwar gesammelt aber sind schwer wieder abzubauen. Bei einigen MA sind Überstunden im 3-stelligen Bereich keine Seltenheit.
Sehr schlecht. Durch ungeplante Überstunden und der schlechten Arbeitszeiten sind Termine etc schwer wahrzunehmen. Man soll sich sozusagen mit dem Betrieb identifizieren und auf jegliche Sachen außerhalb „verzichten“. Hier steht nur das Autohaus und nicht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Einen Arzttermin um 14 Uhr können Sie vergessen oder mit Urlaub kompensieren.
Arbeitszeiten sind fest, keine Ausnahme. Überstunden werden nicht ausgezahlt, nur Freizeitausgleich, welcher auch nur in bestimmten Fällen genommen werden kann. So kann es vorkommen dass man über 300 Überstunden ansammelt ohne auch nur 1 in Freizeitausgleich zu sehen
Freizeit ist nicht verhandelbar so wenig wie möglich
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In diesen Unternehmen kann wenn man engagiert ist sich jeder nach oben arbeiten! Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden! Das wird direkt vom Unternehmen gefördert!
Weiterbildung wird sehr stark gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen und Lehrgänge.
Weiterbildung ist stets möglich und mit Elan und Fleiß sind einem alle Türen offen. Man muss seine eigenen Werte nur natürlich und positiv auf die Firma übertragen und einfließen lassen und es wird einem auf jeden Fall sehr gedankt.
Nicht möglich. Stehe seit Jahren auf einer Stelle ohne Entwicklungsmöglichleiten.
nur was sein muss
