Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Autohaus Peter?

Autohaus Peter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Peter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Peter als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Autohaus Peter das Gehalt?

Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Peter wahr?

Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Peter als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
48%48
Mitarbeiter-Events
33%33
Rabatte
30%30
Betriebliche Altersvorsorge
28%28
Betriebsarzt
23%23
Gute Verkehrsanbindung
23%23
Diensthandy
19%19
Coaching
17%17
Firmenwagen
16%16
Kantine
14%14
Flexible Arbeitszeiten
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Barrierefrei
7%7
Internetnutzung
7%7
Essenszulage
6%6
Kinderbetreuung
1%1
Homeoffice
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offen, ehrlich, direkt! Faire und immer rechtzeitige Bezahlung!

März 2026Bewertung lesen

Alle Mitarbeiter waren top, nur werden sie durch Serviceleitung ständig runtergemacht

August 2026Bewertung lesen

Zusammenhalt innerhalb der Werkstatt. Und dem einzelnen Standort.

Januar 2026Bewertung lesen

Soziale und emotionale Intelligenz
Steht’s offene Ohren und Türen
Angenehmer Umgang
Tolle Möglichkeiten
Treue zur Firma wird belohnt und gesehen

Mai 2025Bewertung lesen

Es gibt immer ein Entgegenkommen
Zusätzliche freie Tage

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gute Mitarbeiter werden wenig geschätzt, dafür der unfähige Serviceleiter der nichts kann außer an jeder Ecke schwatzen

August 2026Bewertung lesen

Kannst Überstunden machen ohne Ende und überdurchschnittlich arbeiten, für nichts. Vielen Dank.

Februar 2026Bewertung lesen

Ganz oben zählen nur die Zahlen

Januar 2026Bewertung lesen

Fehlende Führung und unmögliches Personal dafür
Betriebsblindheit vieler Mitarbeiter
Null Aufstiegschancen
Schmales Gehalt
Psychische Spielchen mit den Mitarbeitern

Februar 2025Bewertung lesen

Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als kleine Aufmerksamkeit bekommen sie Wurstpakete oder Ähnliches, welches den Wert von maximal 15€ beinhaltet. Neuerdings wurden Tankgutscheine ausgehändigt, welche sicherlich noch großzügig von Partnern gefördert wurden. Könnte an dieser Stelle Stunden verbringen, was aber dieser Arbeitgeber nicht wert ist. Sehen sie einfach von einer Bewerbung in einem der Peter-Filialen ab.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anstatt nur auf zahlen zu schauen mal hinterfragen warum dinge sind wie sie sind.
Wenige kranktage belohnen anstatt weinachtsgeld streichen bei krankheit

Januar 2026Bewertung lesen

Es sollte eine Personalabteilung geben, fehlt total.

Februar 2026Bewertung lesen

Wacht endlich auf und passt euch richtig an. Es stehen keine 10 Leute mehr vor der Tür wenn eine Stelle frei wird. Auf kurz oder lang haltet ihr eure Leute nicht.Behandelt langjährige Mitarbeiter besser und denkt drüber nach warum sie gehen. Reflektiert mal das was eure MA erzählen.
Und vor allem: Schult eure Führungspositionen auf Sozialkompetenz! Es kann nicht sein dass eine einzige Person dafür verantwortlich ist das MA die Firma verlassen.

Februar 2025Bewertung lesen

Serviceleitung LKW ersetzen

August 2026Bewertung lesen

Definitiv mehr Gehalt zahlen, Mehr Mitarbeiter einstellen und darauf achten, dass höherrangige Mitarbeiter nicht auf die kleineren Fische spucken.

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

in einigen Abteilungen o.k., mehr aber auch nicht

Mai 2025Bewertung lesen

Eine Hand wäscht die andere - egal ob in freudigen oder stressigen Situationen findet man hier top Rückhalt und angenehmen Umgang!

Mai 2025Bewertung lesen

Je nach Standort tolle Teams mit einem starken Teamgeist und Zusammenhalt.

September 2025Bewertung lesen

Man hat jeden fragen können nach Hilfe und viele helfen auch, aber einige auch mit Genervten Ton oder lust

März 2024Bewertung lesen

unter vielen Kollegen gut

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Einige Leute verbringen ihr halbes Leben gefühlt hier und das wird auch so vorausgesetzt. Wenn man eine Familie hat und lediglich seine Sollzeit erfüllt ist man schnell unten durch. Überstunden werden zwar gesammelt aber sind schwer wieder abzubauen. Bei einigen MA sind Überstunden im 3-stelligen Bereich keine Seltenheit.

Februar 2025Bewertung lesen

Arbeitszeiten sind fest, keine Ausnahme. Überstunden werden nicht ausgezahlt, nur Freizeitausgleich, welcher auch nur in bestimmten Fällen genommen werden kann. So kann es vorkommen dass man über 300 Überstunden ansammelt ohne auch nur 1 in Freizeitausgleich zu sehen

März 2024Bewertung lesen

Sehr schlecht. Durch ungeplante Überstunden und der schlechten Arbeitszeiten sind Termine etc schwer wahrzunehmen. Man soll sich sozusagen mit dem Betrieb identifizieren und auf jegliche Sachen außerhalb „verzichten“. Hier steht nur das Autohaus und nicht der Mitarbeiter im Mittelpunkt. Einen Arzttermin um 14 Uhr können Sie vergessen oder mit Urlaub kompensieren.

Februar 2024Bewertung lesen

Freizeit ist nicht verhandelbar so wenig wie möglich

August 2023Bewertung lesen

gibt es nicht

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

In diesen Unternehmen kann wenn man engagiert ist sich jeder nach oben arbeiten! Es gibt verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden! Das wird direkt vom Unternehmen gefördert!

März 2026Bewertung lesen

Weiterbildung ist stets möglich und mit Elan und Fleiß sind einem alle Türen offen. Man muss seine eigenen Werte nur natürlich und positiv auf die Firma übertragen und einfließen lassen und es wird einem auf jeden Fall sehr gedankt.

Mai 2025Bewertung lesen

Weiterbildung wird sehr stark gefördert. Es gibt regelmäßig Schulungen und Lehrgänge.

September 2025Bewertung lesen

Nicht möglich. Stehe seit Jahren auf einer Stelle ohne Entwicklungsmöglichleiten.

Februar 2025Bewertung lesen

nur was sein muss

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Autohaus Peter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Autohaus Peter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Peter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Peter als eher traditionell.