Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungEin offenes Ohr für Mitarbeiter aller Bereiche.
Teilweise überpünktliche Bezahlung.
Die Zukunft im Blick
…
pünktlicher Lohn
Absolut gar nichts. Ich kann hier kein gutes Haar lassen.
Investitionen für die Zukunft.
Mir fällt tatsächlich nichts (mehr!) ein. Dass das Gehalt pünktlich kommen muss, braucht hier nicht erwähnt zu werden, weil das Grundlage eines jeden Arbeitsvertrages und somit selbstverständlich ist!
wirklich das meiste! Entweder die beiden Geschäfstführer verschließen die Augen vor der Realität oder sind so von ihrer Sache so überzeugt, dann ist Ihnen aber nicht mehr zu helfen.
Absolut alles, was in diesem Laden vor sich geht.
Man wird in einen Standort untergebracht, der am weitesten von der Heimat entfernt ist. Man muss mit 500€ Azubi-Vergütung täglich 100km fahren und hofft dann vergebens auf den, beim Bewerbungsgespräch versprochenen Tankgutschein, den ich nie zu Gesicht bekommen habe. Und dann davon noch Bücher für 200€ selber finanzieren, da das Unternehmen das nicht übernimmt, um dann einen Tag bevor die Probezeit vorbei ist gekündigt zu werden. Das zeugt von sehr vielem, ...
Eigentlich alles
Es sollte mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet werden, nur ein glücklicher Mitarbeiter leistet Qualität und diese sollte der Maßstab sein. Wenn jedoch eine Führungskraft alle Mitarbeiter denunziert, dann sollte die Geschäftsführung reagieren.
Zu wenig Geld
Es gibt leider genug, die sich auf den Lorbeeren weniger ausruhen. Besonders die Leitung in JEDER Abteilung in Erfurt ist unter aller Kanone. Im übrigen bekommt man nur so gutes Personal, so gut die Bezahlung ist und die ist leider nur Mindestlohn und das sagt alles.
-Unternehmensführung abgeben
-Betriebsrat einführen
“Wir sind eine Marke, wir repräsentieren etwas!” Nein, ihr seid das Letzte! Ihr repräsentiert gar nichts, außer Frustration, Selbsthass und die Geilheit auf Umsatz! Eure Angestellten sind euch sch*ß egal, und alles was wichtig ist, ist dass genügend Profit bei rum kommt! Jeder, der mir sagt, dass er dort gerne arbeitet wurde einer Gehirnwäsche unterzogen und ist absolut betriebsblind.
Den Centerleiter sofort kündigen
Führungsebene austauschen, nicht laufend Personal wechseln, nur weil die Nase nicht passt oder man eine eigene Meinung hat.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist der einzige Punkt, wo ich sagen kann das zumindest viele Kollegen sich für mich eingesetzt haben und das, weil sie wussten ich leiste gute Arbeit.
unter vielen Kollegen gut
Mitarbeiter springen für andere ein
Die Kollegen sind alle für einander da.
Es gibt wie überall echt gute Kollegen, aber man muss extrem aufpassen, da von den Führungskräften ein gesundes Zusammenarbeiten nicht gern gesehen wird. Somit werden Lügen und Behauptungen aufgestellt, um das Miteinander zu boykottieren.
Betriebsrat ist die Geschäftsleitung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Peter ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Leitung in Erfurt ist nur mit sich selbst und privaten Dingen beschäftigt. Man wird behandelt wie.......
Der Standort Sondershausen ist wohl das beste Beispiel
Das ist kein Vorgesetzer das ist eine Krankheit
Vorgesetzten sind meistens mit sich selbst beschädigt oder versuchen das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter (die sowieso eingeschüchtert sind) zunehmen.
Die Geschäftsführer sind korrekt, einige Führungskräfte sind fachlich und menschlich top. Leider ist eine Führungskraft ein großes Problem, aber anscheinend wird dies geduldet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung nur das was vorgeschrieben ist
Das nötigste ( wenn überhaupt)
Weiterbildung wird groß geschrieben. Alleine schon durch die von den Herstellern verlangten Lehrgänge. Arbeitsplatzwechsel auf Grund gesundheitlicher Einschränkung zum Beispiel, sind auch möglich.
Darfst du nicht!
Gibt es nichts.
