Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Philipp Hatzner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Tradition bewahren oder Einfach mal machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Naja was soll ich sagen, die Wahrheit wird meist verdreht oder sich so hingelegt wie es gerade in dem Kram passt.
Es kommt drauf an mit wem man sich versteht. Einfach gesagt Lästereien übereinander sind tagtäglich gegeben.
Definitiv nicht vorhanden, falls man es nur in Erwägung zieht früher zu gehen und auch wenn es nur 10 Minuten sind, ist der Blick einer Frau mit Schlangenhaaren aus der griechischen Sage noch das beste was einen ereilen kann. Zudem entsteht der Eindruck, dass eine hohe zeitliche Verfügbarkeit erwartet wird. Erreichbarkeit vor Arbeitsbeginn sowie nach Feierabend wird häufig als selbstverständlich angesehen. Dadurch verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben, was ich langfristig als belastend empfinde.
Um es milde auszudrücken, wäre die Verpflichtung bei der Fremdenlegion sehr wahrscheinlich noch besser.
Keine vorhanden, es wird ein Feuer nach dem anderen gelöscht, da keiner für etwas richtig zuständig ist. Erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, wird gehandelt.
Naja was soll ich sagen, ist ein Inhaber geführtes Unternehmen daher kann man sich schon denken das einem der Seniorchef immer im Nacken sitzt. In der Geschäftsführung hat sich was getan in den letzten Jahren allerdings beziffere ich das einfach mal als verlängerten Arm des Seniorchef . Mehr als ''JASAGER'' sind es nicht. Keine eigenen Ideen und wenn nur nach Rücksprache. Umsetzung dann nicht gegeben da Motto > Das war so und das bleibt so <. Entsprechend keine Entscheidungsgewalt. Die Atmosphäre im Betrieb kommt ganz auf die Laune des Seniorchef an. Wenn etwas schief geht ganz nach dem Motto > das habe ich ja gleich gesagt < sprich eigentlich ist jeder Schuld außer seiner Selbst. Macht den Arbeitsalltag dann recht schwer. Wenn etwas im Kopf rumgeistert muss es sofort erledigt werden, laufende Prozesse haben in diesem Moment keine Bedeutung mehr, egal ob es Sinn macht oder nicht.