Wenn langjährige Mitarbeiter nicht mehr erwünscht sind, wird versucht sie loszuwerden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat ein gutes Image, was die Vorgänger aufgebaut haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gute Image, welches die Vorgänger aufgebaut, macht der aktuelle Geschäftsführer leider wieder zunichte.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte sich Gedanken machen, dass gute Arbeitnehmer das wertvollste Kapital sind. Nur durch gute Mitarbeiter kann eine Firma funktionieren. Das hat der Geschäftsführer aber leider noch nicht kapiert.
Arbeitsatmosphäre
Als langjähriger Mitarbeiter war man nach Wechsel des Geschäftsführers nicht mehr erwünscht. Es wurden einem Fehler und Inkompetenz vorgeworfen.
Image
Firma hat ein gutes Image. Nach Wechsel des Geschäftsführers begann das Image zu bröckeln. Im kleinen Dorf spricht sich alles schnell herum.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitverringerung war in meinem Fall machbar. War aber von mir nur gewollt, weil ich es nicht mehr in Vollzeit in dieser Firma aushielt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute im Betrieb. Der Kollegenzusammenhalt hat noch motiviert.
Vorgesetztenverhalten
Junger Geschäftsführer hat keinerlei Ahnung von Menschenführung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren gut. EDV war auf dem modernsten Stand. Büros waren mit Klimaanlage ausgestattet.
Kommunikation
Kommunikation findet fast nicht statt.
Gehalt/Benefits
Gehälter waren in Ordnung. Sozialleistungen wurden angeboten.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben haben mir sehr viel Spaß gemacht. Leider wurde ich aus meiner Abteilung, in der ich jahrzehntelang gearbeitet habe, herausgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen nicht durchweg positiv empfunden haben. Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeiter fair und respektvoll zu behandeln und stets ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder weiterentwickeln und wohlfühlen kann.
Es ist uns bewusst, dass Veränderungen im Unternehmen Herausforderungen mit sich bringen, aber sie sind notwendig, um langfristig erfolgreich zu bleiben und die Zukunft der Firma und aller Angestellten zu sichern.
Unser Geschäftsführer, der bereits seit fast 10 Jahren im Unternehmen beschäftigt ist und sich zuvor intensiv auf diese Funktion vorbereitet hat, setzt auf moderne Führungs- und Arbeitsmethoden. Sie zielen darauf ab, die Effizienz zu steigern und den hohen Qualitätsstandard, den unsere Kunden schätzen, zu bewahren. Dabei verstehen wir, dass solche Umstellungen nicht immer leicht sind. Dennoch sind wir überzeugt, dass der offene Austausch und die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen, eine wichtige Basis für ein erfolgreiches Miteinander sind.
Wir bedauern, dass Sie dies in Ihrer persönlichen Situation anders wahrgenommen haben.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback hinsichtlich des Zusammenhaltes, der Gleichberechtigung, des Gehaltes und der Weiterbildungen! Uns ist es sehr wichtig, dass wir jedem Mitarbeiter ermöglichen, sich in seiner Funktion, aber auch persönlich weiterzuentwickeln!
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz in den vielen Jahren Ihrer Betriebszugehörigkeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute.