"Ich bin dann mal weg !"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* die Bewerungen der Mitarbeiter in diesem Portal anwaltlich zu beanstanden.
Eine Kritik war für mich persönlich immer Ansporn um besser zu werden. Kritikfähigkeit kann man lernen.
Verbesserungsvorschläge
Das Kapital einer Firma sind seine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Mischung aus Angstmotivation und permanenter Kündigungsdrohung.
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(Kernaussage zur Personalführung wurde von der Firma Rastetter anwaltlich beanstandet)*
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Die Gründung eines Betriebsrates wird dringendst empfohlen.
Kommunikation
Ausschließlich per Email. Persönliche Gespräche werden meist nur im Zusammenhang mit einer Abmahnung oder Kündigung geführt.
Kollegenzusammenhalt
Im Standort Karlsdorf gut. Aber auch hier gibt es Vögelchen, die gerne zwitschern.
Sie zwitschern aber nur, weil sie sonst kein Futter mehr bekommen. Es sei euch verziehen.
Work-Life-Balance
Was ist das ? Es gibt die Firma und sonst nichts.
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(Kernaussage zur Work- Life-Balance wurde von der Firma Rastetter anwaltlich beanstandet)*
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Vorgesetztenverhalten
Verhalten der Vorgesetzten
Das läßt sich nicht erklären, das muß man erleben.
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(Kernaussage zum Vorgesetzten Verhalten wurde von der Firma Rastetter anwaltlich beanstandet)*
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Interessante Aufgaben
Meine interessanteste Aufgabe war, meinen Weggang in allen Einzelheiten vorzubereiten.
Gleichberechtigung
Es gibt keine weiblichen Vertriebler.
Umgang mit älteren Kollegen
...solange die Leute funktionieren ?!
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage in Karlsdorf. Es wurde zwar mehrfach versprochen aber nichts ist passiert.
Gläserne Firma.
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(Kernaussage zur Personal Kontrolle wurde von der Firma Rastetter anwaltlich beanstandet)*
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt, ja die gibt es, ist aber nicht das primäre Unternehmensziel.
Sozialbewusstsein gibt es auch. Sozial sind aber höchstens die beliebten Unternehmensfeste. Es entwickelt sich meist daraus ein interner Wettbewerb, wer die beste Ausrede erfindet, um nicht hingegen zu müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
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(Kernaussage zum Gehalt wurde von der Firma Rastetter anwaltlich beanstandet)*
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Mittlerweile gibt es aber auch andere Unternehmen, bei denen problemlos ein ähnliches Gehalt zu erzielen ist und die Talente des Arbeitnehmers noch gewürdigt werden
Image
Das Image ist unschwer an den anderen Bewertungen hier nachzulesen.
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(Kernaussage zum Image wurde von der Firma Rastetter anwaltlich beanstandet)*
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Wer genau nachliest, wird schnell zum gleichen Ergebnis kommen.
Anstatt am Image ernsthaft zu arbeiten, wird verzweifelt versucht Schadensbegrenzung zu betreiben.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber nur als Übergangslösung geeignet. Die Halbwertszeit der Mitarbeiter ist bis auf wenige Ausnahmen doch sehr begrenzt. Mit 3 Jahren Tätigkeitsdauer ist man auf einem guten Weg, die Führung in der Rangliste der Betriebszugehörigkeit zu übernehmen.