79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Intransparente Kündigung nach mehreren Jahren Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Autohaus Rastetter GmbH in Rheinstetten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich war seit 2020 als Aushilfsfahrer bei Autohaus Rastetter beschäftigt und habe meine Arbeit stets zuverlässig erledigt. Dennoch wurde mir nun vom Geschäftsführer eine ordentliche Kündigung ausgesprochen, ohne Angabe von Gründen.
Nach mehreren Jahren Mitarbeit so behandelt zu werden, ist absolut respektlos und zeigt klar, wie wenig Wertschätzung diesem Unternehmen gegenüber seinen Angestellten entgegengebracht wird. Weder gab es ein Gespräch noch eine nachvollziehbare Erklärung – einfach eine Kündigung auf den Tisch.
Fazit:
Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter ohne Begründung fallenlässt, zeigt deutlich, welchen geringen Stellenwert Menschen hier haben. Wer Respekt und faire Behandlung erwartet, ist hier fehl am Platz.
Wer Adrenalin im Blut hat und gerne plötzlich gekündigt werden möchte ist hier genau richtig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte Investiert endlich in die Fassadenbeschriftung !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Autohaus Rastetter in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil vielleicht ändern, dann klappt es auch von alleine.
Verbesserungsvorschläge
Jeden Morgen sehe ich diese ausgeschnittene Gebrauchtwagenschrift nachdem der Herstellerwerbung abgenommen wurde, mittlerweile sind Jahre vergangen, warum macht keiner eine Rastetter Werbung drauf? Das kostet doch nicht die Welt oder ist das mittlerweile modern?
Image
Die Aussenfassade mit kaputten Gebrauchtwagenschrift ist peinlich, verstehe nicht wie lange das noch so bleiben soll, oder findet ihr das schön?
Work-Life-Balance
ok
Kollegenzusammenhalt
gut
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
solange nicht eine leitende Person wieder seine 5 Minuten hat, ist alles ok.
Arbeitsbedingungen
Das sieht alles noch aus wie von den 1990ern, wirklich viel wurde bisher nicht investiert
Gehalt/Benefits
Hatte das geringste Azubigehalt in der ganzen Berufsschule, das absolut mindeste, weniger durfte man gesetzlich nicht zahlen, alle Schulkameraden verdienten mehr
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
ok
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Menschlich nicht in Ordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Autohaus Rastetter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechtzeitige Lohnauszahlung. Das war es aber dann auch ..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Umgang
Verbesserungsvorschläge
Menschlich mehr lernen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positives Arbeitsumfeld mit Optimierungsbedarf…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Autohaus Rastetter in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte eine wirklich schöne Zeit. Besonders hervorzuheben sind die tollen Kollegen, mit denen ich schnell enge Beziehungen aufbauen konnte. Das Arbeitsumfeld war von einem respektvollen Umgang geprägt, was sich auch darin widerspiegelte, dass es kein Geläster oder negative Stimmung gab…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräume wirkten etwas veraltet und könnten eine Modernisierung vertragen. Auch im Bereich der Weiterbildung gab es leider wenig bis keine Angebote, was für die persönliche und berufliche Entwicklung etwas eingeschränkt / Führungsstil sehr altmodisch..
Vorgesetztenverhalten
War ok…
Kommunikation
Mal so mal so…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schade , war früher mal ein guter Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Rastetter GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wunder dass überhaupt noch Luft in der Atmosphäre herrscht
Image
Vom einstigen BigPlayer zu … entwickelt. Die besten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen
Work-Life-Balance
Viel ist gerade noch das mindeste
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen? Abbau von ursprünglich 10 Standorten zu aktuell 3 . Abbau von fast allen Herstellerverträgen
Gehalt/Benefits
Das ist das einzige was ok war und pünktlich kam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider, wenig bis kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Das ist einigermaßen ok, das war es auch
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn’s nicht passt … ciao
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gibt es, allerdings ….
Arbeitsbedingungen
Eher veraltet. Sollten mal investieren
Kommunikation
Kaum Kommunikation, wenn von einer Person, der lieber in der Bundeswehr hätte anfangen sollen
Gleichberechtigung
Gibt es sowas? In leitender Position hier noch nicht gesehen
Interessante Aufgaben
Welche interessanten Aufgaben denn,finde keine
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Langjährige Mitarbeiter gehen Dank externen Berater und dem Gebrauchtwagenleiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Autohaus Rastetter in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Wurden in der Zeit der Betriebszugehörigkeit getätigt, jedoch vom externen Berater zurückgewiesen, es ist keine konstruktive Kritik gewünscht!
Es ist nicht bekannt wohin der Eigentümer mit dem Unternehmen hin will.
Arbeitsatmosphäre
Dank den meist super Kollegen ganz akzeptabel.
Image
hat stark nachgelassen.
Work-Life-Balance
Im Service 39,5 Stunden Woche und bis dato fast keine Samstagsdienste, im Vergleich zu anderen Autohäuser also sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
mittlerweile lediglich Pflichtschulungen die der Hersteller vorgibt.
Gehalt/Benefits
12 Gehälter, Grundgehalt der Serviceberater im Schnitt bei 3800,-€ monatlich zzgl. Provision, Dienstwagen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein existiert nicht
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils sehr gut, mit einer der Gründe wieso es langjährige Mitarbeiter gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt kaum Kollegen die über 50 sind.
Vorgesetztenverhalten
Neuer Serviceleiter sehr gut, Geschäftsleitung jedoch insgesamt dürftig.
Der externe Berater und der Gebrauchtwagenleiter verstehen es sehr gut durch ihre "Kompetenz" und einem Führungsstil aus den 90er Jahren langjährige Mitarbeiter zum Gehen zu bewegen, möglicherweise ist dies so vom Eigentümer gewünscht.
Innerhalb von drei Monaten haben alle Serviceberater, ein Geschäftsführer, der Werkstattleiter, zwei Serviceassistenten, Mechaniker und ein Lagerist gekündigt, die restlichen Mitarbeiter sind grösstenteils auf Jobsuche!
Arbeitsbedingungen
IT entspricht dem Stand von 2013. In 2022 erfolgte ein Wechsel des DMS welches selbst freie Werkstätten seit Jahren nicht mehr benutzen, Rückschritt statt Fortschritt. Das Gebäude ist baufällig und es werden keine sichtbare Investitionen getätigt.
Kommunikation
Dürftig. Anweisungen werden per Email kommuniziert um sich abzusichern. Selbst in der Geschäftsleitung herrscht ein Mangel an Kommunikation untereinander, was natürlich die Kollegen mitbekommen und die Geschäftsleitung selbst kompromittiert.
Interessante Aufgaben
branchenübliche Tätigkeit
Gleichberechtigung
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Der Mensch dient als Resource und muss nur funktionieren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Rastetter GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen zahnlosen externen Berater, der es liebt die Kollegen zu erniedrigen, nach dem Motto "wen könnten wir denn heute rausschmeißen? mir ist langweilig!". Der Typ ist so dermaßen von sich überzeugt, dass er diesen Spruch über sich bestimmt gut findet und sich bestätigt fühlt. Leider wird durch ihn die gesamte Arbeitsatmosphäre vergiftet. Er mischt sich wirklich in alles ein. Leider hat dieser Mensch sehr großen Einfluss auf die beiden Inhaber des Ladens was sich wie ein roter Faden durchs gesamte Unternehmen zieht.
Image
Vom einstigen Vorzeigeunternehmen abgerutscht in die meiner Meinung nach Drittklassigkeit. Sämtliche Herstellerlogos sind von der Webseite entfernt worden. Die Verträge sind wahrscheinlich gekündigt oder gekündigt worden. Dreiviertel des Fahrzeugbestandes auf der Webseite sind verlinkt von anderen Händlern und sollen nur einen großen Bestand vorgaukeln. Sieht für mich so aus, als ob zu oft die falschen Entscheidungen getroffen worden sind.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter werden hier nur als Resource angesehen. Sie sollen gefälligst froh sein hier arbeiten zu dürfen. Soziale Verantwortung dem Mitarbeiter gegenüber ist ein absolutes Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuerst kommt das Unternehmen, und dann kommt lange lange nichts. Beispiel: In Zeiten von Corona wurde kurz gearbeitet. Wer nach Hause geschickt wurde, waren diejenigen Mitarbeiter die dem Autohaus am teuersten kommen. Völlig egal ob Familienväter mit Verpflichtungen oder nicht. Sozialbewusstsein: absolute Fehlanzeige. Ein Kollege der nicht in Kurzarbeit war, meinte dass er aufgefordert wurde zu versuchen im Dezember sämtliche Auslieferung in den Januar zu schieben. Was für mich so aussieht, als ob das Betriebsergebnis künstlich verschlechtert werden soll, um auch weiterhin Kurzarbeit beantragen zu können. Das Instrument der Kurzarbeit wurde meiner Meinung nach hier immens mißbraucht!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung fand nur statt, weil der Hersteller es verlangt hat. Wenn der Verkäufer auf Seminar ist, kann er ja nichts verkaufen und kostet dem Unternehmen dadurch nur Geld.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb ist der Zusammenhalt unter den Verkäufern groß. Im Service untereinander ebenfalls. Leider gibt es zu viele Machtspiele zwischen den Abteilungen Vertrieb und Service. An einem Strang ziehen ist in dieser Firma ein Fremdwort. Ich kenne kein Autohaus in dem die Service-Abteilung so viel Macht ausüben kann wie hier. Diese Tatsache gepaart mit den unterdurchschnittlichen Fähigkeiten der Service-Leitung(sei es Menschenführung, Fingerspitzengefühl, Diplomatie im Alltag, Rhetorik) stellt dies eine sehr gefährliche Kombination dar. Diese Personen leben Ihre Machtstellung gnadenlos aus, und es wird leider von der Geschäftsführung (zahnloser Berater und die beiden Inhaber) geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Fluktuation hier ist sehr groß, daher gibt es nicht soviel ältere Mitarbeiter. Manche Kollegen machen sich auch nicht die Mühe sich die Namen von neuen Mitarbeitern zu merken.
Vorgesetztenverhalten
Es wird gnadenlos von oben nach unten getreten. Für jeden Arbeitsablauf gibt es einen Prozess. Wenn Fehler passieren und sei er noch so nichtig, wird ein Schuldiger gesucht und ist dieser gefunden wird er intern zerpflückt. Geht sogar soweit, dass Mitarbeiter im Vertrieb willkürlich Geld vom Gehalt abgezogen bekommen wenn z.B. festgestellt wird, dass nach Anlieferung eines Fahrzeuges am Standort die Bordmappe vorhanden war und bei der Auslieferung an den Kunden fehlt. Schnell wird ein Verantwortlicher gefunden und diesem in Rechnung gestellt.
Arbeitsbedingungen
Zurückblickend könnte man mit all den gegangenen Mitarbeitern zig weitere Autohäuser personell komplett ausstatten. Gerade im Vertrieb war der Verschleiss immens. Der "Zahnlose" sorgte schon dafür, dass hier immer ein kommen und gehen war. Die Personalsache machte ihm immer besonders viel Freude.
Kommunikation
Ich kenne kein Unternehmen bei dem so viele emails untereinander hin und her geschrieben werden wie hier. Es gibt unzählige interne email-Verteiler. Es wird alles schriftlich festgehalten. Es wird sehr viel Zeit vergeudet sich nach sämtlichen Richtungen schriftlich abzusichern. Wird mal eine email mit Anweisung übersehen, und es passieren dadurch Fehler, wird man sehr schnell an den internen Pranger gestellt. Es geschieht hier nichts ohne Freigabe. Das Controlling ist hier riesig. Es wird wirklich alles kontrolliert. Es wird sogar der Controller kontrolliert, ob er richtig kontrolliert. Über jede Kleinigkeit werden Telefonmeetings abgehalten, niemand entscheidet wirklich etwas, außer der zahnlose externe Berater, der dann wieder in seinem Element sich befindet, da er es liebt seine Machtposition auszuspielen.
Gehalt/Benefits
Im Vertrieb konnte einige Zeit gut verdient werden. Allerdings betrachteten wir im Vertrieb die Kohle als Schmerzensgeld. Die Arbeitswoche war jahrelang von Montags bis einschließlich Samstags, ohne Freizeitausgleich. Arbeitszeiten größer 10 Stunden täglich waren normal. Das Provisionssystem war rein auf Masse ausgelegt, was aufgrund der aggressiven Preispolitik gut funktionierte. Bis Corona kam: Der Fahrzeugbestand wurde extremst heruntergefahren, Filialen wurden geschlossen und die Preise wurden erhöht, aber so richtig erhöht! Es wurde nur noch ein Bruchteil verkauft, aber mit extrem hohen Margen und das Provisionssystem war immer noch auf Masse ausgelegt, und wir Verkäufer gingen mit Garantiegehalt heim. Das Unternehmen verdiente dadurch top, auf dem Rücken der Verkäufer die mit einem niedrigen Garantiegehalt abgespeist wurden, das nicht mal dazu reicht die mtl. privaten Fixkosten zu decken. Ob das Provisionssystem mittlerweile angepasst wurde entzieht sich meiner Kenntnis, da ich ausgeblutet wurde und dadurch gezwungen war zu kündigen, um woanders anzufangen. Wie schon weiter oben erwähnt, wird der Mensch hier nur als Resource angesehen.
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Mitarbeiter Ausbeutung und Management das falsche Entscheidungen trifft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Autohaus Rastetter GmbH in Rheinstetten gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden in Massen aber keine entsprechende Bezahlung oder Anerkennung
Kollegenzusammenhalt
Standortbezogen kommen die Kollegen klar, im ganzen Unternehmen will kein Standort mit dem anderen etwas zu tun haben
Umgang mit älteren Kollegen
Höhe Fluktuation, kaum ältere Kollegen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich nur solange für einen ein wie sie einen Vorteil haben. Ist die Geschäftsleitung plötzlich gegen einen, wird man fallen gelassen
Kommunikation
Interne Kommunikation funktioniert nicht in allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Stupide Arbeit, Freidenker unerwünscht
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Nach jeder 5 Sterne Fake Bewertung kommt meine
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Rastetter GmbH in Rheinstetten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die sollten es unterlassen Fake Bewertungen zu schreiben.
Tut was für eure Mitarbeiter dann kommen die 5 Sterne Bewertungen von selbst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sicheren Arbeitsplatz, gute und erfolgreiche Leistungen werden sehr gut entlohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Rastetter GmbH in Rheinstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+gute Leistungen werden gut entlohnt
+wenn man seine Arbeit richtig macht, hat man eine stressfreie und friedliche Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan kann ich nichts schlechtes sagen bzw. kann nicht klagen.
Verbesserungsvorschläge
zum heutigen Stand nicht viel ab und zu mal weniger E-Mail verkehr.
Arbeitsatmosphäre
sehr gutes Betriebsklima man fühlt sich zuhause.
Work-Life-Balance
Mit der Zeit wurden die Öffnungszeiten geändert, sodass man auch Privat viel unternehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Das Autohaus unterstützt die Mitarbeiter sich weiterzubilden
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer überpünktlich, Wenn man gut verkauft ist das Gehalt überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Man geht mit großen Respekt miteinander um.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied!
Interessante Aufgaben
Man hat jeden Tag gut zutun, dementsprechend lernt man auch viel neues und Interessantes dazu
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 81 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Autohaus Rastetter durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Autohaus Rastetter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 81 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 81 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Autohaus Rastetter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.