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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rechtzeitige Lohnauszahlung. Das war es aber dann auch ..
Ich hatte eine wirklich schöne Zeit. Besonders hervorzuheben sind die tollen Kollegen, mit denen ich schnell enge Beziehungen aufbauen konnte. Das Arbeitsumfeld war von einem respektvollen Umgang geprägt, was sich auch darin widerspiegelte, dass es kein Geläster oder negative Stimmung gab…
Gehalt kam immer pünktlich
Die Kollegen
+gute Leistungen werden gut entlohnt
+wenn man seine Arbeit richtig macht, hat man eine stressfreie und friedliche Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Führungsstil vielleicht ändern, dann klappt es auch von alleine.
Die Büroräume wirkten etwas veraltet und könnten eine Modernisierung vertragen. Auch im Bereich der Weiterbildung gab es leider wenig bis keine Angebote, was für die persönliche und berufliche Entwicklung etwas eingeschränkt / Führungsstil sehr altmodisch..
Kommunikation, Umgang
Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern.
Dubiose Auslandsgeschäfte sowohl im An- als auch im Verkauf.
Das ständige Druck machen.
Kein Interesse an Verbesserungen die die Arbeit einfacher und oftmals effizienter machen würde.
Negative Aussagen über Kollegen in einem vollen Büro vor anderen auszusprechen.
Miserabler Führungsstil.
Vorgelogenes Image zu praktizieren.
Mitarbeiter wegen kleinsten Fehlern zu kündigen anstatt ein Gespräch zu führen.
u. v. m.
Hält nicht was er verspricht.
Kann nicht persönlich auf einen zukommen wenn was ist. Man wird ins Büro gerufen wo noch 2 weitere Personen sitzen. Das ist doch ein Witz.
Verbesserungsvorschläge
Ich war seit 2020 als Aushilfsfahrer bei Autohaus Rastetter beschäftigt und habe meine Arbeit stets zuverlässig erledigt. Dennoch wurde mir nun vom Geschäftsführer eine ordentliche Kündigung ausgesprochen, ohne Angabe von Gründen.
Nach mehreren Jahren Mitarbeit so behandelt zu werden, ist absolut respektlos und zeigt klar, wie wenig Wertschätzung diesem Unternehmen gegenüber seinen Angestellten entgegengebracht wird. Weder gab es ein Gespräch noch eine nachvollziehbare Erklärung – einfach eine Kündigung auf den Tisch.
Fazit:
Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter ohne Begründung fallenlässt, zeigt ...
Jeden Morgen sehe ich diese ausgeschnittene Gebrauchtwagenschrift nachdem der Herstellerwerbung abgenommen wurde, mittlerweile sind Jahre vergangen, warum macht keiner eine Rastetter Werbung drauf? Das kostet doch nicht die Welt oder ist das mittlerweile modern?
Menschlich mehr lernen
Wurden in der Zeit der Betriebszugehörigkeit getätigt, jedoch vom externen Berater zurückgewiesen, es ist keine konstruktive Kritik gewünscht!
Es ist nicht bekannt wohin der Eigentümer mit dem Unternehmen hin will.
Das Image das man verbreitet auch zu leben. Durch ständigen Druck und Kündigungsandrohungen steigert man nicht die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter. Die überdurchschnittliche Personalfluktuation spricht hier Bände. Bis ich den Namen eines neuen Kollegen kannte, wer er meist schon wieder weg.
Die Mitarbeiter in Umstrukturierungen einbeziehen, schließlich arbeiten sie an der Front und wissen am besten Bescheid wie Abläufe optimiert werden konnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rastetter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Das ist einigermaßen ok, das war es auch
Grösstenteils sehr gut, mit einer der Gründe wieso es langjährige Mitarbeiter gibt.
Einer der Gründe weswegen es dort zumindest ein paar tolle Momente gibt. Manchen kann man sich anvertrauen, aber Vorsicht, die meisten suchen nur nach Schwächen um selbst besser dazustehen. Im Vertrieb herrscht außerdem ein großer Konkurrenzkampf... Fressen oder gefressen werden
Standortbezogen kommen die Kollegen klar, im ganzen Unternehmen will kein Standort mit dem anderen etwas zu tun haben
Man geht mit großen Respekt miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rastetter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere machen? Abbau von ursprünglich 10 Standorten zu aktuell 3 . Abbau von fast allen Herstellerverträgen
Weiterbildung fand nur statt, weil der Hersteller es verlangt hat. Wenn der Verkäufer auf Seminar ist, kann er ja nichts verkaufen und kostet dem Unternehmen dadurch nur Geld.
mittlerweile lediglich Pflichtschulungen die der Hersteller vorgibt.
Nur wenn man gute Mieme zum bösen Spiel macht. Wer sich ordentlich "einschleimt" hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, schade das es nicht mit konstant guten Leistungen gelingt, so werden oftmals die talentierten Mitarbeiter übergangen.
Hatte angesprochen, dass ich mich gerne weiterbilden möchte. Antwort war: ja gerne, wenn Corona vorbei ist (und zack gabs die Kündigung)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Rastetter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Rastetter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Rastetter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Rastetter als eher traditionell.
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Autohaus Rastetter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Rastetter
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