Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch hatte eine wirklich schöne Zeit. Besonders hervorzuheben sind die tollen Kollegen, mit denen ich schnell enge Beziehungen aufbauen konnte. Das Arbeitsumfeld war von einem respektvollen Umgang geprägt, was sich auch darin widerspiegelte, dass es kein Geläster oder negative Stimmung gab…
Rechtzeitige Lohnauszahlung. Das war es aber dann auch ..
Gehalt kam immer pünktlich
Die Kollegen
Weiterbilkdungsmöglichkeiten, offenes Visier, ehrliche Meinungen, offenes Ohr von sämtllchen Führungskräften oder Kollegen auch weit über Öffnungszeiten des Betriebs sowie geschäftliche Belange hinaus, hohe Zuschüsse im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge, langfristige Planungen in sämtlichen Bereichen, überdurchschnittliches Gehalt, Teamzusammenhalt vorallem in der aktuellen Lage der Pandemie,
Die Büroräume wirkten etwas veraltet und könnten eine Modernisierung vertragen. Auch im Bereich der Weiterbildung gab es leider wenig bis keine Angebote, was für die persönliche und berufliche Entwicklung etwas eingeschränkt / Führungsstil sehr altmodisch..
Den Führungsstil vielleicht ändern, dann klappt es auch von alleine.
Kommunikation, Umgang
Keine Loyalität gegenüber den Mitarbeitern.
Dubiose Auslandsgeschäfte sowohl im An- als auch im Verkauf.
Das ständige Druck machen.
Kein Interesse an Verbesserungen die die Arbeit einfacher und oftmals effizienter machen würde.
Negative Aussagen über Kollegen in einem vollen Büro vor anderen auszusprechen.
Miserabler Führungsstil.
Vorgelogenes Image zu praktizieren.
Mitarbeiter wegen kleinsten Fehlern zu kündigen anstatt ein Gespräch zu führen.
u. v. m.
Du bist nur eine Laufende Nummer .
Jeder ist Ersetzbar auch die Leitenden Funktionäre.
Wenn Du nicht mehr Funktioniert oder kannst dan kommt das schöne Schreiben per Post.
Ich war seit 2020 als Aushilfsfahrer bei Autohaus Rastetter beschäftigt und habe meine Arbeit stets zuverlässig erledigt. Dennoch wurde mir nun vom Geschäftsführer eine ordentliche Kündigung ausgesprochen, ohne Angabe von Gründen.
Nach mehreren Jahren Mitarbeit so behandelt zu werden, ist absolut respektlos und zeigt klar, wie wenig Wertschätzung diesem Unternehmen gegenüber seinen Angestellten entgegengebracht wird. Weder gab es ein Gespräch noch eine nachvollziehbare Erklärung – einfach eine Kündigung auf den Tisch.
Fazit:
Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter ohne Begründung fallenlässt, zeigt ...
Jeden Morgen sehe ich diese ausgeschnittene Gebrauchtwagenschrift nachdem der Herstellerwerbung abgenommen wurde, mittlerweile sind Jahre vergangen, warum macht keiner eine Rastetter Werbung drauf? Das kostet doch nicht die Welt oder ist das mittlerweile modern?
Menschlich mehr lernen
Wurden in der Zeit der Betriebszugehörigkeit getätigt, jedoch vom externen Berater zurückgewiesen, es ist keine konstruktive Kritik gewünscht!
Es ist nicht bekannt wohin der Eigentümer mit dem Unternehmen hin will.
Das Image das man verbreitet auch zu leben. Durch ständigen Druck und Kündigungsandrohungen steigert man nicht die Motivation und Effizienz der Mitarbeiter. Die überdurchschnittliche Personalfluktuation spricht hier Bände. Bis ich den Namen eines neuen Kollegen kannte, wer er meist schon wieder weg.
Die Mitarbeiter in Umstrukturierungen einbeziehen, schließlich arbeiten sie an der Front und wissen am besten Bescheid wie Abläufe optimiert werden konnen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Rastetter ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
12 Gehälter, Grundgehalt der Serviceberater im Schnitt bei 3800,-€ monatlich zzgl. Provision, Dienstwagen möglich.
Das ist das einzige was ok war und pünktlich kam
Über das Gehalt konnte ich mich nicht beklagen .
Hat zwar Jahre gedauert bis ich auf dieses Level kam aber was soll es . Und es was Meistens schon am 27/ 28 auf dem Konto .
Bezahlung ist überdurchschnittlich und kann bei guten Stückzahlen auch sehr großzügig ausfallen.
Gehalt kommt immer überpünktlich, Wenn man gut verkauft ist das Gehalt überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Rastetter ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Aussenfassade mit kaputten Gebrauchtwagenschrift ist peinlich, verstehe nicht wie lange das noch so bleiben soll, oder findet ihr das schön?
Vom einstigen BigPlayer zu … entwickelt. Die besten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen
Vom einstigen Vorzeigeunternehmen abgerutscht in die meiner Meinung nach Drittklassigkeit. Sämtliche Herstellerlogos sind von der Webseite entfernt worden. Die Verträge sind wahrscheinlich gekündigt oder gekündigt worden. Dreiviertel des Fahrzeugbestandes auf der Webseite sind verlinkt von anderen Händlern und sollen nur einen großen Bestand vorgaukeln. Sieht für mich so aus, als ob zu oft die falschen Entscheidungen getroffen worden sind.
hat stark nachgelassen.
Mit das schlimmste das ich je erleben durfte. Es wird geworben ohne Ende, man sei Nah am Kunde, man bietet Qualität zum kleinen Preis und sei immer ansprechbar. Leider allea erstunken und erlogen. Die meisten überdurchschnittlich guten Bewertungen werden von den leitenden Angestellten geschrieben. Gegen schlechte Google Bewertungen wird anwaltlich vorgegangen um sie löschen zu lassen. Als Kunde wie als Mitarbeiter ist man hier nur eine Nummer, das einzige was zählt ist der Umsatz. Viel Lug und Trug, bei der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Karriere machen? Abbau von ursprünglich 10 Standorten zu aktuell 3 . Abbau von fast allen Herstellerverträgen
mittlerweile lediglich Pflichtschulungen die der Hersteller vorgibt.
Weiterbildung fand nur statt, weil der Hersteller es verlangt hat. Wenn der Verkäufer auf Seminar ist, kann er ja nichts verkaufen und kostet dem Unternehmen dadurch nur Geld.
Diese Kategorie hat DEFINITIV 5 Sterne verdient. Wie oben schon geschrieben, wenn jemand Leistung und Wille zeigt, dann stehen ihm alle Türen offen. Servicetechniker, Meisterschule oder auch Betriebswirt-bisher musste hier ein Mitarbeiter kein Geld in die Hand nehmen wenn es von beiden Seiten passt.
Hatte angesprochen, dass ich mich gerne weiterbilden möchte. Antwort war: ja gerne, wenn Corona vorbei ist (und zack gabs die Kündigung)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
