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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Ratzel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Ratzel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Ratzel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Saison unterschiedlich, stimmen die Zahlen stimmt das Klima

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

vermeintlich direkt, aber leider doch verschleiert und verpackt in vermeintlich nette Worte. Oft wird erst etwas gesagt, wenn es bereits brennt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung abweichend, Öffnungszeiten sehr üppig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Launisch und Tagesabhängig - Teamleiter haben hier nichts zu melden, weder bei den Mitarbeitern noch bei der GL. Heute so morgen so

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nichts was keinen Ertrag bringen würde

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Pandemie gelten klare Regeln. Wenn hier jemand meint, das gilt für ihn nicht, wird seitens der Geschäftsleitung auch zum Schutz des Teams gehandelt.

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