7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir waren eine Familie, heute bin ich angestellt.
Ich wüsste nicht, was ich verbessern wüfrde.
Es war mein zweites Zuhause, so gut war die Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite jetzt in einer anderen Stadt, meine Familie wohnt weiterhin in Lübeck, insofern höre ich heute noch von dem Autohaus, das Image war und ist top
Im Vertrieb hast du Druck aber auch Möglichkeiten die du als sonstiger Arbeitnehmer nicht hast
Ich musste eine Zertifizierung durchlaufen und 5 Tage im Jahr gechult werden
Ich konnte mein Gehalt selber bestimmen, darum bin ich im Vertrieb
Was soll ich sagen, wenn wir zusammen feiern und gerne zusammen kommt kann der Zusammenhalt nur gut sein
Natürlich gab es auch Kollegen die manchmal launisch waren, wo gibt es das nicht
Unser Chef war fair und korrekt mit einem enormen Fachwissen
Unser Betrieb war modern es hat an nichts gefehlt
In unseren Meetings wurden wir über alle Themen informiert, die Absprachen unter den Kollegen waren top
Wir waren ein Team oder wenn und aber
Ja, der Beruf macht mir Freude, die Aufgaben passen zu mir
Dass manche Kollegen nett sind
fast alles..
Neuen Chef und vllt. auch mal ein wenig an die Mitarbeiter denken und nicht paar Leuten Weihnachtsgeld zahlen und andere stehen da wie am Bahnhof..
mit weingen Mitarbeitern versteht man sich gut, andere labern nur hinterm Rücken
gibt es und gab es noch nie
abzocke...
welche Vorgesetzten ?
mit dem 'Chef' Katastrophe
Je nach Filiale sind die Kollegen ausgeglichen und motiviert bis mittelmäßig motiviert.
Untereinander ist es harmonisch, so lange die Befindlichkeiten der langjährigen Mitarbeiter ohne wenn und aber beachtet werden. Als junger/neuer Mitarbeiter wird man korrigiert, obwohl man nicht immer und vor allem im seltensten Fall alleine für die Ergebnisse zuständig ist. Konstante Diskussionen um Umsetzung von Arbeitsrichtlinien, keine Annahme von effizienteren Lösungen seitens anderer MA. Der Geschäftsführer hält sich primär in Bad Segeberg auf, was einen etwas faden Geschmack hinterlässt. Schön wäre es, mehr Präsenz zu zeigen und regelmäßig auf positive Weise das Gespräch zu suchen.
Auszubildenden von außerhalb zumindest eine Tankkarte zur Verfügung stellen,sodass ein tarifgebundenes Gehalt auch als Gehalt nutzbar ist und nicht zu 90% den Arbeitsweg ermöglicht und am Ende kaum etwas übrig bleibt. Außerdem wäre es gut, selbst einzuhalten was man fordert also z.B. kommunizierte Fristen, Verhaltenskodexe und Präsenz in den einzelnen Standorten. Mehr Kommunikation in alle Richtungen, sodass jeder adäquat abgeholt wird und weniger Raum für den Buschfunk bleibt.
Keine Karrierechancen trotz sehr gutem Ausbildungsergebnis. Unterdurchschnittliches Gehaltsangebot bei Übernahme mit leider unterdurchschnittlichen Bedingungen. Kein Verständnis für soziale Gerechtigkeit bzgl. Leistbarkeit alleine des Arbeitsweges. Leider auch keine Angebote bzgl. Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit, wodurch andere Aspekte zu verschmerzen gewesen wären.
Branchenübliche Arbeitszeiten, wenn man von den Überstunden absieht alles ok.
Tarifliche Vergütung für überdurchschnittliche Arbeitserwartung incl. Überstunden und mehr Aufgabenverantwortung, als sogar in Lehrjahr 3 zugemutet werden sollten.
Mein Ausbilder im Service war 1A! Auch die Verwaltung und das Lager waren toll. Der Verkauf jedoch war als Ausbildungsbestandteil quasi nicht existent. In der Zeit habe ich dem neuen Serviceleiter seinen Job nahe gebracht.
In der richtigen Filiale macht es riesig Spaß zu arbeiten- in der Hauptfiliale gefiel es mir am wenigsten
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind Teil des Berufs. Nur ist es meiner Meinung nach nicht Aufgabe einzeln ausgewählter Azubis, den Müll raus zu bringen, welchen die Reinigungskräfte auf Grund div. Versäumnisse nicht mehr selbstständig entsorgen. Entweder alle Azubis wechseln sich ab, oder keiner.
Respektvoller Umgang ging immer nur in eine Richtung.
Die Loyalität, ich habe sogar in einer Not einen Firmenkredit bekommen im
Im Augenblick nichts
Keine
Ich bin angekommen. Habe in verschiedenen anderen Betrieben gearbeitet und bin froh jetzt hier zu arbeiten
Unser Ruf ist Top
Ich komme mit den Anforderungen sehr gut zurecht und habe ausreichend Ausgleich
Jeder hat die Möglichkeit alles zu werden
Nach oben keine Grenzen
Umweltschutz ist Programm bei uns
Könnte manchmal besser sein
Es gibt keine Unterschiede
Sehr fair
Manchmal Zuviel
Informationen werden im Betrieb geteilt
Ja, bei uns absolut gegeben
Meine Aufgaben sind vielfältig, ich fühle mich ausreichend gefordert
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Gehalt, Work Life Balance, Kommunikation, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern, Personalabteilung besteht aus 1 Person für mehrere Standorte, in den paar Jahren wo ich da war habe ich so viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen (es wird kein Wert auf den Einzelnen gelegt) Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fließband, der Druck wird immer von oben nach unten verteilt
Er sollte den Angestellten ein faires Verhalt zahlen. Als EX-Mitarbeiter weiß ich wovon ich rede. Personalgespräche oder Gehaltsverhandlungen gibt es kaum, man wird gedeckelt und eine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es kaum.
Seine Loyalität. Seinen eigenen Arbeitseinsatz und sein Wissen in der Branche. Sein Umgang mit den Mitarbeitern und das egal wie viel Stress er hat, immer ein offenes Ohr hat.
Nichts
Sich nicht weiter vergrößern, da sonst das Klima kaputt geht