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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir waren eine Familie, heute bin ich angestellt.
Dass manche Kollegen nett sind
Je nach Filiale sind die Kollegen ausgeglichen und motiviert bis mittelmäßig motiviert.
Die Loyalität, ich habe sogar in einer Not einen Firmenkredit bekommen im
Seine Loyalität. Seinen eigenen Arbeitseinsatz und sein Wissen in der Branche. Sein Umgang mit den Mitarbeitern und das egal wie viel Stress er hat, immer ein offenes Ohr hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Untereinander ist es harmonisch, so lange die Befindlichkeiten der langjährigen Mitarbeiter ohne wenn und aber beachtet werden. Als junger/neuer Mitarbeiter wird man korrigiert, obwohl man nicht immer und vor allem im seltensten Fall alleine für die Ergebnisse zuständig ist. Konstante Diskussionen um Umsetzung von Arbeitsrichtlinien, keine Annahme von effizienteren Lösungen seitens anderer MA. Der Geschäftsführer hält sich primär in Bad Segeberg auf, was einen etwas faden Geschmack hinterlässt. Schön wäre es, mehr Präsenz zu zeigen und regelmäßig auf positive Weise ...
Gehalt, Work Life Balance, Kommunikation, schlechte Stimmung unter den Mitarbeitern, Personalabteilung besteht aus 1 Person für mehrere Standorte, in den paar Jahren wo ich da war habe ich so viele Mitarbeiter kommen und gehen sehen (es wird kein Wert auf den Einzelnen gelegt) Mitarbeiter kommen und gehen wie am Fließband, der Druck wird immer von oben nach unten verteilt
fast alles..
Im Augenblick nichts
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nicht, was ich verbessern wüfrde.
Neuen Chef und vllt. auch mal ein wenig an die Mitarbeiter denken und nicht paar Leuten Weihnachtsgeld zahlen und andere stehen da wie am Bahnhof..
Auszubildenden von außerhalb zumindest eine Tankkarte zur Verfügung stellen,sodass ein tarifgebundenes Gehalt auch als Gehalt nutzbar ist und nicht zu 90% den Arbeitsweg ermöglicht und am Ende kaum etwas übrig bleibt. Außerdem wäre es gut, selbst einzuhalten was man fordert also z.B. kommunizierte Fristen, Verhaltenskodexe und Präsenz in den einzelnen Standorten. Mehr Kommunikation in alle Richtungen, sodass jeder adäquat abgeholt wird und weniger Raum für den Buschfunk bleibt.
Er sollte den Angestellten ein faires Verhalt zahlen. Als EX-Mitarbeiter weiß ich wovon ich rede. Personalgespräche oder Gehaltsverhandlungen gibt es kaum, man wird gedeckelt und eine Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter gibt es kaum.
Sich nicht weiter vergrößern, da sonst das Klima kaputt geht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AUTOHAUS-Reköndt Inh.Michael Petitjean ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es war mein zweites Zuhause, so gut war die Arbeitsatmosphäre
mit weingen Mitarbeitern versteht man sich gut, andere labern nur hinterm Rücken
Ich bin angekommen. Habe in verschiedenen anderen Betrieben gearbeitet und bin froh jetzt hier zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUTOHAUS-Reköndt Inh.Michael Petitjean ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Karrierechancen trotz sehr gutem Ausbildungsergebnis. Unterdurchschnittliches Gehaltsangebot bei Übernahme mit leider unterdurchschnittlichen Bedingungen. Kein Verständnis für soziale Gerechtigkeit bzgl. Leistbarkeit alleine des Arbeitsweges. Leider auch keine Angebote bzgl. Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit, wodurch andere Aspekte zu verschmerzen gewesen wären.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUTOHAUS-Reköndt Inh.Michael Petitjean wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUTOHAUS-Reköndt Inh.Michael Petitjean gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUTOHAUS-Reköndt Inh.Michael Petitjean als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUTOHAUS-Reköndt Inh.Michael Petitjean als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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