Nur "best of the rest"
Verbesserungsvorschläge
Die GF "sollte" vielleicht endlich damit beginnen, über die Fluktuation Ihrer Führungskrafte im Verkauf und Service nachzudenken. Die Haltung seitens SAD (Skoda Auto Deutschland) und ggfls. auch Unterstützung dazu ist zu neutral, nur geforderte Stückzahlen einzufordern ist keine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Hier ist mehr drin, bei einer wertschätzenden und dauerhaften Zusammenarbeit auch mit ein wenig Druck, aber auch vielleicht mit notwendiger Unterstützung. Wer wartet denn die Fahrzeuge der Marke, wer verkauft diese? Die Mitarbeiter! Was ist so schlimm daran, sich als GF auch mal konstruktive Kritik anzuhören, wenn diese dazu dient, das UN und damit auch das Erbe voran zu bringen?
Image
Außen hui, innen ??? Das größte Skoda AH am Platz, Dank einer guten Vorarbeit des "alten Herrn" und weil es die Anderen offensichtlich auch nicht besser können. Es gibt sehr gute Mitarbeiter im Haus, die für Ihre Kunden wirklich das Beste geben. Schöne Kundenevents täuschen etwas über das Innenleben des AH hinweg
Work-Life-Balance
Früh der Erste, Abends der Letzte, am Wochenende frei wenn keine Veranstaltung ansteht. Das burn-out-Monster geistert durchs Haus, keiner zieht seine Lehren daraus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich
Gehalt/Benefits
Für einen Mittelständler sehr gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Unter den Altgedienten ein guter Zusammenhalt, leider sind davon nur noch wenige da. sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Die GF hat ein sehr wunderliches Verhältnis zu seinen Führungskräften. Die Verweildauer geht von wenigen Wochen bis jährlich. Dann startet das Spiel von vorn.
Arbeitsbedingungen
Tolles, neues AH
Kommunikation
offene Kommunikation, fairer und wertschätzender Umgang, leider Fehlanzeige.
Interessante Aufgaben
Bei erfolgreichem Handeln freie Hand. Was zählt sind Stückzahlen, hier ist der Druck von SAD zu spüren.