Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Scharfenberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt wird gefördert. Am Ende vom Tag kommen manche besser miteinander aus, andere weniger. Was völlig ok ist. Nicht Alle sind befreundet, aber Alle arbeiten gerne zusammen.
Leistung wird belohnt. Auch mit unterschiedlichen Freizeitakrivitäten
Fordernd, fair, belohnend, weitsichtig
Chancen sind geboten. Muss man auch wollen. Dadurch entsteht mit unter auch Verantwortung. Diese muss natürlich auch umgesetzt werden.
Die interne Kommunikation läuft fast ausschließlich über WhatsApp-Gruppen unstrukturiert. Wichtige Informationen gehen unter. Dieser Kommunikationsstil führt zu Chaos und Missverständnissen.
Regelmäßige Meetings. Wichtige Topics werden persönlich besprochen. Der Rest häufig über WhatsApp Gruppen. Aber eben zeitgemäß und zielführend.
Türe der Geschäftsleitung ist darüber hinaus immer geöffnet.