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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Einführung der Vier-Tage-Woche sowie der Umstand, dass es im Unternehmen kein Age-Bashing gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Strukturen und das Arbeitsumfeld in diesem Autohaus wirken stark hierarchisch und teilweise veraltet. Eine zeitgemäße Digitalisierung und effiziente, gut strukturierte Arbeitsprozesse sind hier leider kaum zu finden. Besonders auffallend ist der Mangel an durchdachten und strukturierten Geschäftsprozessen. Vieles erfolgt reaktiv anstatt planvoll, und eine zentrale Datenquelle, die den reibungslosen Ablauf erleichtern könnte, fehlt. Dies führt häufig zu Doppelarbeit und einem hohen Maß an Chaos zwischen den Abteilungen, was sich spürbar negativ auf die Effizienz des gesamten Betriebs auswirkt. Der ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge werden hier regelmäßig ignoriert.
An der gegenwärtigen Situation wird sich voraussichtlich nichts ändern. Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, sollten daher umgehend nach einer besseren Alternative suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Scharfenberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Umgang mit älteren Kollegen habe ich keine Unterschiede festgestellt; wenn der Chef laut wird, macht es keinen Unterschied, ob man 20 oder 60 Jahre alt ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Scharfenberger ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Qualifizierung wird nicht geboten
Weiterbildung erfolgt ausschließlich im Rahmen der Vorgaben der Hersteller. Möglichkeiten zur Karriereentwicklung sind hingegen nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Scharfenberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Scharfenberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Scharfenberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Scharfenberger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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