Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Scheller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird oft vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Erklärungen oder Hintergrund der Entscheidung.
Das Miteinader unter den Kollegen ist die große Stärke
Grundsätzlich wird auf persönliche Termine Rücksicht genommen. Samstagsdienste lassen keine bessere Bewertung zu.
Man wird nicht ernst genommen. Arbeitsvolumen wird nicht gesehen und Leistungen nicht gewürdigt. Termine werden zwischen eigene Abläufe gedrängt. Man bekommt das Gefühl, Vorgesetzte denken, man dreht nur Däumchen. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert und Probleme, die alle Arbeitenden stören, werden beschönigt.
Unter den Kollegen super, allerdings gibt es viele Faktoren die schlecht für die Atmosphäre sind. Hohe Werkstattauslastung, schwierige Abläufe im Bezug auf Leasingrückläufer oder Auslieferungen, zu wenig Personal an wichtigen Stellen oder unrealistische Zeitvorgaben der Vorgesetzten strapazieren sehr.