Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Schläfer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre bei Autohaus Schläfer ist wirklich herausragend. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang unter den Kollegen, und auch die Führungskräfte pflegen einen offenen und transparenten Kommunikationsstil. Man fühlt sich wertgeschätzt und motiviert, jeden Tag sein Bestes zu geben.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr harmonisch, und es wird viel Wert auf gegenseitige Unterstützung gelegt. Das sorgt für ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich gerne einbringt und sich wohlfühlt.
Besonders schätze ich, dass Probleme und Herausforderungen immer gemeinsam angegangen werden, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit stärkt. Die positive Grundstimmung im Unternehmen trägt dazu bei, dass man sich gerne zur Arbeit begibt und sich in seiner Rolle weiterentwickeln kann.
Die Kommunikation bei Autohaus Schläfer ist sehr offen und transparent. Alle Mitarbeiter – von der Führungsebene bis hin zu den Kollegen – werden regelmäßig über wichtige Entscheidungen und Unternehmensentwicklungen informiert. Das schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass jeder immer gut im Bilde ist.
Ich schätze besonders die offene Tür-Politik der Führungskräfte, die immer ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen haben. Dadurch entsteht ein Gefühl von Wertschätzung und das Gefühl, dass die eigene Meinung gehört wird. Auch bei Rückmeldungen wird stets respektvoll und konstruktiv kommuniziert, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert ebenfalls reibungslos, da Informationen schnell und direkt ausgetauscht werden. Das macht die Kommunikation sehr effizient und sorgt für eine gute Teamdynamik.
Allgemein Ok besser geht aber noch