Wo Menschlichkeit fehlt – ein Arbeitsplatz geprägt von Respektlosigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass wenig Wert auf eine respektvolle Arbeitskultur gelegt wird und Auszubildende oft unfair behandelt werden. Man sollte auch keine Auszubildenden auf das Dach mit einem Wischmob klettern lassen und diese danach anschreien wenn es nicht sauber genug ist. Zudem ist man auf dem Dach auch nicht gesichert und auch keine putzkraft dass man dort mit einem Wischmob putzen soll.
Verbesserungsvorschläge
Statt Auszubildende regelmäßig mit ausbildungsfremden Aufgaben wie Putzen, Geschirrspülen oder Einkaufen zu beschäftigen, sollte das Unternehmen eine Reinigungskraft oder eine Haushaltshilfe einstellen, anstatt Azubis wie Putzkräfte einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Autohaus Siegmar Haese GmbH war für mich sehr belastend. Statt Zusammenhalt und Unterstützung herrscht hier eine Kultur in der jeder über jeden lästert. Mobbing und abwertende Kommentare sind keine Ausnahme, sondern Teil des Alltags.
Ein respektvoller Umgang miteinander fehlt, was auf Dauer nicht nur die Motivation, sondern auch das Wohlbefinden zerstört. Für ein gesundes Arbeitsumfeld wäre dringend ein Umdenken nötig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Arbeitsalltag in der Autohaus Siegmar Haese GmbH hat mit einer qualifizierten Ausbildung leider oft wenig zu tun. Statt fachliche Inhalte zu erlernen, übernehmen Auszubildende regelmäßig ausbildungsfremde Tätigkeiten wie Fahrzeuge waschen, die Küche reinigen oder den Geschirrspüler ein- und auszuräumen – weil viele Mitarbeitende ihr benutztes Geschirr einfach stehen lassen.
Auch wöchentliche Einkaufsgänge gehören selbstverständlich zum Aufgabenbereich der Auszubildenden, anstatt dass diese Zeit für Lerninhalte oder praktische Ausbildung genutzt wird.
Statt eine respektvolle Ausbildungskultur zu fördern, werden Azubis hier wie eine günstige Reinigungskraft eingesetzt – eine Ebene, die weder fair noch wertschätzend ist.