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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Stoltmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Stoltmann
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Stoltmann
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

meine warhnehmung (persönliche meinung):Unfassbar Toxisch alle besonders aus der Führungsebene man wird von oben herab behandelt und sobald was nicht läuft wie es soll bekommt man es KNALLHART zu Spüren
die Leitung ist unreif :
"beleidigt und sauer" wenn etwas nicht läuft und man wird ignoriert wie in der Grundschule und für eine woche nicht mehr angeschaut

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

meine warhnehmung (persönliche meinung): Schlechte kommunikation es wird sich nicht an absprachen gehalten ganz schlimm

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

meine warhnehmung (persönliche meinung): der einzige Zusammenhalt ist das der Großteil der Werkstatt und Verwaltung die Führungskräfte nicht mögen sie es aber niemals auch nur erwähnen oder zugeben könnten

der Chef steht nicht hinter seinen mitarbeitern

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

meine warhnehmung (persönliche meinung): Im verkauf nie gut aber hier muss ich sagen wird nicht VERLANGT dass man auserhalb der arbeitszeit groß was macht... macht man aber natprlich trozdem

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

meine warhnehmung (persönliche meinung): unfassbar toxisch und nicht in Ordnung was ich selbst erlebt habe und mir von Kollegen mitgeteilt wurde meiner Meinung nach müssen die Führungskräfte ganz dringend Schulungen machen wie man sich gegenüber Arbeitnehmer verhält!

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Verkauf ist toll

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