104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr negativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Timmer GmbH in Borken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte lieber seinen Mund halten, auch in einer etwas "höheren" Position
Work-Life-Balance
kontinuierliche Überstunden, da am falschen Ende gespart wird - ein Mitarbeiter nach dem nächsten verheizt
Vorgesetztenverhalten
Leitung und Geschäftsführung sehr hinterlistig und unfair
Interessante Aufgaben
Für 2 Vollzeitstellen = Dauerhaft 1 Vollzeit eingestellt
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nur an der Leistung bemessen, Entlassungen von ein auf den anderen Tag nicht selten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Timmer GmbH in Borken gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Kollegen sind von den einen auf den anderen Tag weg, keine Infos, Geschäftsführung unterirdisch
Verbesserungsvorschläge
Gesamte Unternehmensstruktur überdenken
Arbeitsatmosphäre
Zum Großteil nette Kollegen, Überstunden werden als selbstverständlich angesehen
Image
Der Name ist in der Region nicht gerade der beste, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitern/ potenziellen Bewerbern, ständig offe Stellen
Work-Life-Balance
Quasi nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit etwas dürftig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird kaum beachtet
Kollegenzusammenhalt
Mit sehr vielen kommt man super klar, gibt aber auch schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Hinterhältig und Frech
Arbeitsbedingungen
Sehr zeitraubend, Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht gewürdigt
Kommunikation
Von oben herab ohne vorherige Informationen unter Kollegen meist gut
Gleichberechtigung
Es werden zwischen einzelnen Kollegen sehr große Unterschiede gemacht manche können sich alles erlauben
Interessante Aufgaben
Arbeit an sich macht meist Spaß
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Herzliche Aufnahme in ein tolles Team und dann ging es bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Timmer GmbH in Borken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Häuptlinge, leider auch ahnungslose.
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und sich auf moderne Zeiten anpassen
Arbeitsatmosphäre
Altdeutsch
Image
Guter Name in der Region
Karriere/Weiterbildung
Nur Herstellerangebote frei zugänglich und buchbar
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, bei Gegenwind werden sie sehr komisch.
Kommunikation
Leider wird zu viel verheimlicht
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechte Führung, keine Wertschätzung, unsichere Jobs, Google Bewert. Löschungen – als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Timmer GmbH in Lingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Moderne Führungsstruktur etablieren – Offene Kommunikation, flache Hierarchien und Mitarbeiterbeteiligung fördern.
2. Respektvolle Unternehmenskultur aufbauen – Kritik zulassen, Meinungen wertschätzen und auf Augenhöhe mit Mitarbeitern arbeiten.
3. Transparenz erhöhen – Keine manipulierten Bewertungen, sondern ehrliches Feedback nutzen, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
4. Faire Personalentscheidungen treffen – Kündigungen auf sachlichen Grundlagen basieren lassen und nicht auf persönlichen Befindlichkeiten. Oder Meinungen der Ehefrau hören.
5. Weiterbildung und Entwicklung fördern – Mitarbeitern Karriereperspektiven bieten, Schulungen ermöglichen und Innovationen zulassen.
6. Leistungsgerechte Bezahlung einführen – Faire Löhne zahlen und Gehaltserhöhungen an tatsächliche Leistungen koppeln.
7. Arbeitsklima verbessern – Vertrauen schaffen, Angstkultur abbauen und für ein positives Betriebsklima sorgen.
8. Moderne Arbeitsweisen adaptieren – Digitalisierung und neue Technologien nutzen, um effizienter zu arbeiten.
9. Mitarbeiter langfristig binden – Wertschätzung zeigen, Benefits anbieten und für langfristige Zufriedenheit sorgen.
10. Faire Work-Life-Balance ermöglichen – Flexible Arbeitszeiten und humane Arbeitsbelastung sicherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Geschätzte und offene Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Timmer GmbH in Nordhorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Offenheit, Problembehebung
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Arbeitszeiten. Eventuell 4-Tage-Woche oder Stundenanzahl deutlich minimieren.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
Durch die vielen Arbeitsstunden bleibt das Privatleben auf der Strecke. 42,5 Stunden sind Standartarbeitszeiten. Hinzukommt der Wochenenddienst. Hier bedarf es deutliche Anpassungen in der gesamten Gruppe
Kollegenzusammenhalt
Junges, aufgewecktes Team
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich und offen
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen wäre schön
Kommunikation
Offene Kommunikation
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut unmenschlicher Führungsstil! Hauptsache es wird Geld verdient ohne Skrupel!
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Timmer GmbH in Lingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene und Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeiterinnen!
Die Geschäftsführung sollte sich mal bewusst werden wer das Geld der Firma verdient!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt in allen Standorten!
Image
Diverse Sprüche wie „Schlimmer geht’s Timmer“ etc
Work-Life-Balance
Mindestens 42.5stunden. Führungskräfte müssen 45Stunden machen!
Gehalt/Benefits
Normales Mittelfeld
Kollegenzusammenhalt
Kleine Grüppchen aber ansonsten nur Ellenbogen
Umgang mit älteren Kollegen
Lästig und unproduktiv
Vorgesetztenverhalten
Druck Druck Druck
Kommunikation
Nicht gewünscht von der Geschäftsführung!
Gleichberechtigung
Wenn man ein Liebling vom Abteilungsleiter oder der Geschäftsführung ist dann hat man gute Chancen!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Der Arbeitgeber selbst ist sehr nett und die mit arbeite sind fast alle genau so nett
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur KFZ-Mechatroniker bei Autohaus Timmer GmbH in Bramsche gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ist sehr nett und hilfsbereit
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die azubis hören und die heizung bitte an machen
Ausbildungsvergütung
Man verdient gut
Die Ausbilder
Sind sehr gut in der beruf und hilfen gerne
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Aus Erfahrungen sollte man lernen, hier würde ich nie wieder eine Ausbildung machen…
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Automobilkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Timmer GmbH in Borken abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurde gezeigt, wie ich es nicht machen soll, das ist mein größtes learning im Autohaus Timmer gewesen und dafür bin ich sehr dankbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Motivation die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern… kein Vertrauen in die Mitarbeiter zu haben und vor allem Mitarbeiter wie eine Zahl zu behandeln.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Führungskräfte dringend schulen, ansonsten finde das Wort „Führung“ hier keine Bedeutung. Wenn Führungskräfte gegen die Belegschaft arbeitet anstatt, wie eine Lok die Wagons in die gleiche Richtung hinter sich herzieht, kann das Klima nicht verbessert werden…wenn alle wie ein Konvoi in die gleiche Richtung fahren, wird automatisch noch mehr Umsatz gemacht…das sollte auch im Interesse der Geschäftsführung so sein…
Arbeitsatmosphäre
Jeden Morgen mit Magenschmerzen zur Arbeit zu kommen ist nicht schön, auch nachdem mehrere Gespräche gesucht worden sind hat es hier niemanden interessiert.
Karrierechancen
Die Personalabteilung hat viel geredet aber nichts gesagt…
Arbeitszeiten
Sehr lange Tage und keine Möglichkeit der Flexibilität.
Ausbildungsvergütung
Im groß und ganzen sehr zufrieden gewesen, mehr geht immer.
Die Ausbilder
Wegen Überarbeitung leider keine Zeit für Ihre Zuständigkeit als Ausbilder
Spaßfaktor
Spaß wird prinzipiell vom Vertriebsleiter unterbunden….
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie man sich eine altmodische Ausbildung so vorstellt…Müllmann, Putzfee, A*sch vom Dienst…alles andere als eine zeitgemäße Ausbildung
Variation
Die Lernvielfalt die hier gegeben wird, könnte sich jeder im Selbststudium innerhalb von drei Wochen selbst beibringen.
Respekt
Respekt gegenüber Auszubildenden muss dem Vertriebsleiter leider noch geschult werden, selten so ein abwertendes Verhalten erlebt. Der Respekt untereinander ist ebenfalls sehr ausbaufähig.
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Timmer GmbH in Lingen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, nie Zeit, schreit rum
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Potenzial wird durch schlechte Führung von oben blockiert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Timmer GmbH in Lingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
moderne Arbeitsatmosphäre wird durch Druck von der jeweiligen Abteilungsleiter gedämpft. Leider wird durch eine cholerische Art die Atmosphäre eher gedämpft. (frei nach dem Motto: Wer am lautesten spricht gewinnt)
Image
Wenn man gewarnt wird, dort anzufangen und Glückwünsche erhält, wenn man dort nicht mehr arbeitet, dann weiß man wo die Reise hingeht. Leider sind viele der schlechten Meinungen wahr, dies sieht man auch an der hohen Fluktuation.
Work-Life-Balance
In diesem Unternehmen steht Work klar im Vordergrund. Eine Arbeitskultur wie vor vielen Jahren ist Standard und neue Ideen werden nicht angenommen.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnitt - gespart wird trotzdem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird mit einbezogen
Kollegenzusammenhalt
Viele Personen, die ihren Job auf menschlicher und persönlicher Ebene verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viel auf Leistung ankommt, sind ältere Kollegen nicht im Fokus
Vorgesetztenverhalten
Von Cholerischen Verhalten bis leeren Versprechen. Leider sehr enttäuschend
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Unternehmen.
Kommunikation
offene Kommunikation ist vorhanden. Meistens ist der Mitarbeiter aber der letzte der über Änderungen erfährt. Keine Struktur in Entscheidungen - wilde Ideen und Gedankenwechsel.
Gleichberechtigung
Männerbranche, dennoch sind auch Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben gibt es im gesamten Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.