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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man einmal drinne ist, kann man sich mehr oder weniger die Arbeitszeit aufteilen und man hat abwechslungsreiche Aufgaben
Ich finde das arbeiten und die arbeitsatmosphäre sehr gut, zudem wird man gut aufgenommen und gut behandelt.
Hier hat man das Gefühl das der Mensch im Vordergrund steht.
flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe
Tolle Vorgesetzte und ein gutes Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neuerdings wird dem Personal vieles verwehrt: Von heute auf morgen darf nicht mehr auf dem Betriebsgelände geparkt werden, jetzt darf man sich am hinteren Teil vom Supermarkt hinstellen und hoffen, das einem keiner ins Auto fährt. Fahrzeugwäsche und kleine Arbeiten sind auch während der Pause nicht gewünscht und fordern eine Freigabe durch den Serviceleiter. Eine persönliche Erklärung gab es nicht.
Kunden beschweren sich immer mal wieder über das Verhalten eines Mitarbeiters. Kunden suchen sich im schlimmsten Fall eine andere Werkstatt ...
Brauchen ein bisschen für die Umsetzung der Vorschläge.
Zu viele Vorgesetzte im Verhältnis zu den produktiven Kräften.
Sehr viele Kollegen sind von den einen auf den anderen Tag weg, keine Infos, Geschäftsführung unterirdisch
Leere Versprechen, kaum Transparenz und es wird gesparrt wo es nur geht
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr mit der Zeit gehen. Arbeitsverträge anpassen. Gehalt attraktiver gestalten. Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit auf maximal 39h die Woche runter setzen. Es wird am ende eh mehr gearbeitet!
Weiter daran arbeiten auch im Wachstum das menschliche nicht zu verlieren.
Kaum Benefits, Arbeit wird nicht wertgeschätzt, keine vernünftige Einarbeitung
1. Moderne Führungsstruktur etablieren – Offene Kommunikation, flache Hierarchien und Mitarbeiterbeteiligung fördern.
2. Respektvolle Unternehmenskultur aufbauen – Kritik zulassen, Meinungen wertschätzen und auf Augenhöhe mit Mitarbeitern arbeiten.
3. Transparenz erhöhen – Keine manipulierten Bewertungen, sondern ehrliches Feedback nutzen, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
4. Faire Personalentscheidungen treffen – Kündigungen auf sachlichen Grundlagen basieren lassen und nicht auf persönlichen Befindlichkeiten. Oder Meinungen der Ehefrau hören.
5. Weiterbildung und Entwicklung fördern – Mitarbeitern Karriereperspektiven bieten, Schulungen ermöglichen und Innovationen zulassen.
6. Leistungsgerechte ...
Ladeinfrastruktur für Elektromobilität ausbauen und dabei attraktive Mitarbeitertarife anzubieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Timmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
der Respekt vor dem Alter ist hier selbstverständlich
Werden wertgeschätzt und unterstützt
Vom jungen Azubi bis zum älteren Facharbeiter reden alle, meist vernünftig, miteinander.
Das Team ist insgesamt jung und dynamisch, gleichzeitig sind auch erfahrene Kollegen gut integriert
Werden in der Regel so behandelt wie alle anderen. Es kommt auf den nächsten Vorgesetzten, an wie viel Rücksicht man dort nimmt. Habe aber nie etwas schlechtes gehört...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Timmer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
kontinuierliche Überstunden, da am falschen Ende gespart wird - ein Mitarbeiter nach dem nächsten verheizt
Viel Arbeitszeit. Laut Vertrag bereits bei 44h. Diese reichen nicht aus!
Quasi nicht vorhanden
Durch die vielen Arbeitsstunden bleibt das Privatleben auf der Strecke. 42,5 Stunden sind Standartarbeitszeiten. Hinzukommt der Wochenenddienst. Hier bedarf es deutliche Anpassungen in der gesamten Gruppe
In diesem Unternehmen steht Work klar im Vordergrund. Eine Arbeitskultur wie vor vielen Jahren ist Standard und neue Ideen werden nicht angenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch Schulungsportale von Vw oft gehemmt, aber fähige Kollegen, welche immer wieder helfen wenn Fragen da sind.
Es werden Schulungen angeboten und man hat immer die Wahl auf andere Interne Stellen sich zu bewerben
Ich werde gefördert!
Nur Herstellerangebote frei zugänglich und buchbar
Nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Timmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Timmer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Timmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Timmer als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Autohaus Timmer
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Autohaus Timmer
Branchendurchschnitt: Automobil