Autohaus Wegener Berlin GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

2 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Autohaus Wegener Berlin auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Autohaus Wegener Berlin zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Autohaus Wegener Berlin
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohaus Wegener Berlin
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Prima, sehr familiär und zu 70% herrscht gute Laune und ein starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams aber auch zwischen den Filialen.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
hapert manchmal ein wenig, oft muss man die Dinge doppelt sagen oder e-Mails mehrmals verschicken. Aber wir sind ja alle lernfähig.
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Zu 90% kann man mit Hilfe aus den anderen Filialen rechnen. Ein Anruf und die Kollegen versuchen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Natürlich gibt es auch hier die eigenen Prioritäten und schwarze Schafe, aber die gibt es über all.
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Überstunden können fast garnicht abgegolten werden und sind manchmal etwas zu selbstverständlich.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
beide Seiten werden angehört und beleuchtet. So schnell wie möglich wird dann die Lösung mitgeteilt. Es ist meistens ein offenes Ohr für Probleme da.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
es gibt jeden Tag eine neue Überraschung, sei es von Seiten der Kunden oder weil man sich frei entfalten kann (Ideen gern gehört und Verbesserungen von allen gern getestet werden). Es wird nie langweilig.