Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
Personalführung
Offen und Ehrliche Kommunikation
Arbeit, Arbeit, Arbeit
Ok!
Pausen am Platz, da zu viel Arbeit da ist
Das Team war gut!
Alles Ok
Mal so, mal so
Hier wird sich Mühe gegeben
Alles vor vorgehaltener Hand
Nicht so Gut
Wunschgedanke
Viel Abwechslung gibt es nicht
Er ist selten in unserer Filiale
Mehr zahlen
Naja eher weniger
Kann man halt überall machen
In Ordnung
Sehr gering im Vergleich zu anderen
Nett
Arbeiten halt
Ich mag halt autos
Naja geht
Ist klein geschrieben
/
Die Kommentare reichen schon.
/
Sehr schlecht, Kollegen sind Toxisch, auch die Hierarchie ist Toxisch.
Haben die überhaupt einen? Auf jeden Fall kein Vertrauen
Hahahah Work-Life Balance, schlechter Witz.
Wird dir im Vorstellungsgespräch gesagt, passiert aber null.
Lohnt sich nicht, sagt schon der kurze Satz sehr viel.
Ebenfalls kein Kommentar
Nur wenn man die richtigen findet ansonsten gar nicht.
Einige sind entspannt andere, da tuen mir die neue Generation leid, die sind ebenfalls toxisch
Toxisch, hören dir nicht zu & machen nichts für einen.
Kein Kommentar
Am besten Null Sterne.
Mal so mal so. Nicht das Gelbe vom Ei.
Gar keine.
Atmosphäre
Kein Teamwork und schlechte Organisation
Man sollte sich um seine Angstellten kümmern
Das Autohaus Wegener ist ein Familienunternehmen. Wenn man Sich für das Autohaus entscheidet , ist man ein Teil davon. Wenn man etwas auf dem Herzen hat, werden zeitnah Lösungen gefunden. Auch die Rabatte für die Mitarbeiter sind sehr vielversprechend. Ich arbeite sehr gerne im Autohaus Wegener
Nichts zu beanstanden
Sehr familiär und Mamafreundlich
Digital
Ein super Team.
Jeder bekommt eine Chance und ist herzlich Willkommen
Immer respektvoll und freundlich
Modern und schick
Es wird auf Bedürfnisse der Mitarbeiter geachtet. Wenn etwas auf dem Herzen liegt, einfach ansprechen....es wird immer eine Lösung gefunden:)
Alle auf Augenhöhe
Es wird nie langweilig:)
alles andere
gehaltsbeharrlichkeiten
ein bisschen mehr individualmanagement im personalwesen
Tolles nettes Team
Mit Nissan und dessen Ruf kann man leben
sehr flexible Möglichkeit
es gibt Schulungen die aber dienstbezogen zur Ausübung des Tagtäglichen sind
da ist noch Luft
nachhaltiges Verhalten wird begrüßt
auch neue Kollegen werden eingebunden
gleichstellung funktioniert auch hier
auch hier ein offenes Ohr
alles da was benötigt wird, ansonsten wirds besorgt
kurze Dienstwege
wird hier großgeschrieben
ständig Möglichkeiten der Entwicklung
Kostenloses Leitungswasser.
Zahlen nur das Minimum. Geizen in allen Ecken und Kanten!
In die Mitarbeiterlöhne und Arbeitszeiten investieren!
Hauptsache der Firma geht es gut ;)
Auf Kosten der Mitarbeiter gutes Image.
Am besten 200 Überstunden machen aber niemals abbummeln.
Nur nach Nachfrage und mit Knebelverträgen
Minimum vom Minimum.
Interessiert dort keinen Menschen.
50:50
Solala
Egoisten! Du bist nur eine Nummer!
Kleine Filialen sind völlig unwichtig. Hauptsache den großen Standorten geht es gut.
Erzählen gerne lügen und melden sich dann monatelang nicht.
Schlampige Kollegen werden geduldet.
Ja aber mehr und mehr und mehr
Alle auf Augenhöhe, jeder wird gehört.
Nichts
- die offene Kommunikation zwischen allen Ebenen und Abteilungen
- "Get together"-Veranstalltungen wie z.B. Oktoberfest, Weihnachtsfeier,
Sommerfest undundund..
..dass ich mich nicht eher beworben habe..
- größere Anreize für mehr Effektivität am Arbeitsplatz schaffen
- gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Firmenaccount Fitnessstudio o.ä.)
durchweg gutes "Klima" in allen Standorten
offene Ohren für private Bedürfnisse/Termine/Arbeitsmodelle
- ständige Möglichkeiten von Weiterbildungen/Lehrgängen
- Aufstiegsmöglichkeiten durchaus gegeben
absolut angemessen
eine gesunde Mischung verschiedener Charaktere
klare Zielsetzungen / offene Kommunikation - halt familiengeführt
moderne und gesundheitsunterstützende Ausstattung
sehr transparent durch kurze Dienstwege
die Dynamik in einem Autohaus lässt keine Langeweile oder Alltagstrott aufkommen
Umgang mit Mitarbeitern, Familiäres Verhältnis, Fair im Krankheitsfall!
Fällt mir nichts ein :)
Servicecenter besser "Ausstatten"
So verdient kununu Geld.