Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Weil die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Klare Abläufe haben oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt stark belastet. Der Betrieb befindet sich seit mehreren Jahren in einem schlechten Zustand, obwohl das Gebäude noch relativ neu ist. Offenbar gab es bereits beim Bau Mängel, da das Gebäude sichtbar verfällt.
Auch Kundinnen und Kunden äußern regelmäßig Unzufriedenheit, was zusätzlich zur angespannten Stimmung beiträgt. Besonders problematisch war die mangelnde Sauberkeit: Es wurde weder regelmäßig noch gründlich gereinigt. Die Böden in den Büroräumen waren teilweise stark verschmutzt.
Schließlich waren viele Kolleginnen und Kollegen so frustriert, dass sie eigenständig Reinigungsmaterial aus dem Baumarkt besorgt haben, um zumindest ein Mindestmaß an Hygiene herzustellen. Dieses Engagement der Mitarbeitenden konnte jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass grundlegende organisatorische und strukturelle Probleme bestehen.
Die interne Kommunikation ist kaum bis gar nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden selten offen oder transparent weitergegeben. Stattdessen werden viele Themen hinter dem Rücken der Mitarbeitenden besprochen.
Der sogenannte „Flurfunk“ funktioniert hingegen sehr gut und ist oft die einzige Informationsquelle
Der Kollegenzusammenhalt ist nur sehr gering ausgeprägt. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht häufig ein Klima, in dem jede und jeder für sich selbst kämpft, um besser dazustehen.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Dienstplänen: Wenn einzelne Kolleginnen oder Kollegen keine Lust auf ihren Dienst haben, wird selbstverständlich erwartet, dass andere einspringen. Kann man selbst jedoch einmal nicht übernehmen, wird man schnell als unsolidarisch oder „der Böse“ dargestellt. Dies verstärkt das Gefühl von Ungerechtigkeit und fehlender Wertschätzung innerhalb des Teams.
Angespannt