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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wettbewerbsfähige Vergütung: Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Positionen in der Branche gut und das höchste, das ich in meiner bisherigen Laufbahn erhalten habe. Für die geleistete Arbeit war es angemessen und zeigte zumindest eine gewisse Anerkennung.
Flexibilität in den Öffnungszeiten: Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Öffnungszeiten relativ entspannt
Einsatzbereitschaft von Kollegen: Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen und des Personalmangels haben die Kollegen oft zusammengehalten und versucht, gemeinsam Lösungen zu finden, um den Arbeitsalltag zu meistern.
Vielfältige Aufgaben: ...
Man legt wert auf Weiterbildung
innerbetriebliche Kommunikation, alle ziehen an einem Strang,
Kunde steht in allen Abtteilungen im Fokus. Kein Kostenstellen-Denken
ausgeprägter Teamgedanke, gemeinschaftlicher Erfolg steht im Mittelpunkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider gab es im Unternehmen viele Probleme. Die Arbeitsatmosphäre war durch mangelnde Sauberkeit, veraltete Technik und eine fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen belastet. Das Vorgesetztenverhalten war oft unzugänglich und wenig unterstützend, und es herrschte eine unfaire Aufgabenverteilung. Viele Kolleginnen und Kollegen wurden bevorzugt behandelt, was zu Unmut führte. Weiterhin gab es keine klaren Strukturen bei der Urlaubsplanung oder Aufgabenverteilung, und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten. Auch das Unternehmensimage litt unter schlechten Kundenbewertungen, die größtenteils auf mangelhafte Produktqualität und unzureichenden Kundenservice zurückzuführen ...
Wenig Mitarbeitergespräche und kein Teambuilding / Feste
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Gebäudepflege und Infrastruktur: Eine regelmäßige und gründliche Reinigung sowie die Behebung von Baumängeln sollten Priorität haben, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies könnte durch einen externen Reinigungsdienst oder regelmäßige Wartungsmaßnahmen sichergestellt werden.
Reparatur und Modernisierung der technischen Infrastruktur: Die Systeme sollten auf den neuesten Stand gebracht werden, um Ausfälle und Verzögerungen zu vermeiden. Investitionen in stabilere Server und ein zuverlässiges Internet wären dringend notwendig.
Förderung einer offenen Kommunikation: Um Missverständnisse und das Verbreiten von Gerüchten zu vermeiden, ...
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Weil ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung und sogar das höchste, das ich in meiner bisherigen Laufbahn erhalten habe. Es war also im Vergleich zu anderen Positionen durchaus wettbewerbsfähig, auch wenn es in anderen Bereichen des Unternehmens viele Herausforderungen und Defizite gab.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Weil ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider wurden im Unternehmen auch keine Weiterbildungen angeboten. Trotz der Bedeutung von kontinuierlicher beruflicher Entwicklung und dem Wunsch Fähigkeiten zu erweitern, gab es keine Möglichkeiten zur Fort- oder Weiterbildung. Dies führte dazu, dass man in seiner beruflichen Entwicklung stagnierte und keine Unterstützung für den Erwerb zusätzlicher Qualifikationen erhielt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Weil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Weil schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Weil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Weil als eher modern.
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