Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenWettbewerbsfähige Vergütung: Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Positionen in der Branche gut und das höchste, das ich in meiner bisherigen Laufbahn erhalten habe. Für die geleistete Arbeit war es angemessen und zeigte zumindest eine gewisse Anerkennung.
Flexibilität in den Öffnungszeiten: Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Öffnungszeiten relativ entspannt
Einsatzbereitschaft von Kollegen: Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen und des Personalmangels haben die Kollegen oft zusammengehalten und versucht, gemeinsam Lösungen zu finden, um den Arbeitsalltag zu meistern.
Vielfältige Aufgaben: ...
Man legt wert auf Weiterbildung
innerbetriebliche Kommunikation, alle ziehen an einem Strang,
Kunde steht in allen Abtteilungen im Fokus. Kein Kostenstellen-Denken
ausgeprägter Teamgedanke, gemeinschaftlicher Erfolg steht im Mittelpunkt.
Leider gab es im Unternehmen viele Probleme. Die Arbeitsatmosphäre war durch mangelnde Sauberkeit, veraltete Technik und eine fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen belastet. Das Vorgesetztenverhalten war oft unzugänglich und wenig unterstützend, und es herrschte eine unfaire Aufgabenverteilung. Viele Kolleginnen und Kollegen wurden bevorzugt behandelt, was zu Unmut führte. Weiterhin gab es keine klaren Strukturen bei der Urlaubsplanung oder Aufgabenverteilung, und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden nicht angeboten. Auch das Unternehmensimage litt unter schlechten Kundenbewertungen, die größtenteils auf mangelhafte Produktqualität und unzureichenden Kundenservice zurückzuführen ...
Wenig Mitarbeitergespräche und kein Teambuilding / Feste
Verbesserung der Gebäudepflege und Infrastruktur: Eine regelmäßige und gründliche Reinigung sowie die Behebung von Baumängeln sollten Priorität haben, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies könnte durch einen externen Reinigungsdienst oder regelmäßige Wartungsmaßnahmen sichergestellt werden.
Reparatur und Modernisierung der technischen Infrastruktur: Die Systeme sollten auf den neuesten Stand gebracht werden, um Ausfälle und Verzögerungen zu vermeiden. Investitionen in stabilere Server und ein zuverlässiges Internet wären dringend notwendig.
Förderung einer offenen Kommunikation: Um Missverständnisse und das Verbreiten von Gerüchten zu vermeiden, ...
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Weil ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist kaum bis gar nicht vorhanden. Wichtige Informationen werden selten offen oder transparent weitergegeben. Stattdessen werden viele Themen hinter dem Rücken der Mitarbeitenden besprochen.
Der sogenannte „Flurfunk“ funktioniert hingegen sehr gut und ist oft die einzige Informationsquelle
Lückenhafte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Leider wurden im Unternehmen auch keine Weiterbildungen angeboten. Trotz der Bedeutung von kontinuierlicher beruflicher Entwicklung und dem Wunsch Fähigkeiten zu erweitern, gab es keine Möglichkeiten zur Fort- oder Weiterbildung. Dies führte dazu, dass man in seiner beruflichen Entwicklung stagnierte und keine Unterstützung für den Erwerb zusätzlicher Qualifikationen erhielt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
