Wenig Interesse aus Weißenburg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang und Hilfsbereitschaft von den meisten Kollegen auch von der Werkstattleistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier bekommt man häufig gezeigt dass die Werkstatt die unterste Instanz dieser Firma ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Augenmerk auf die Werkstatt hier wird ebenso Arbeit geleistet wie beim Verkaufspersonal die hier deutlich bevorzugt behandelt werden. Das wird hier offen kommuniziert und gezeigt.
Löhne anpassen und Schulungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen war alles gut
Image
Man hört positive sowie negative Rezension
Karriere/Weiterbildung
Im Werkstatt Bereich wird wenig angeboten
Gehalt/Benefits
Vielleicht sollten die Gehälter der Werkstatt angepasst werden um fehlendes Personal auszugleichen und Fluktuation zu verringern
Kollegenzusammenhalt
Am Standort wird sich größten Teils kollegial verhalten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten am Standort waren super,
jedoch zu wenig Interesse für die Werkstatt aus der Chefetage
Kommunikation
Fehlende Kommunikation aus der oberen Etage
Interessante Aufgaben
Die Arbeit könnte man besser aufteilen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin,
sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sehen jede Form konstruktiver Kritik als Möglichkeit zu wachsen und uns positiv zu verändern. Daher möchten wir gerne auf die von Ihnen vorgebrachten Punkte eingehen.
Zuallererst freut es uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Umgang in unserem Hause schätzen. Wir legen viel Wert darauf ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und gerne bei Wüst & Weigand arbeiten.
Gerne möchten wir auch auf Ihre Kritikpunkte eingehen. Allen voran die Thematik Entlohnung und Entwicklungspotential. Naturgemäß sind unterschiedliche Berufsgruppen ebenso unterschiedlichen Einflüssen ausgesetzt. In manchen Berufen gehört Schichtdienst zum Tagwerk, in anderen erhöhte Erreichbarkeit, hohe Budgetverantwortung, usw. Unser Lohn-/Gehalts- sowie Prämiensystem entspricht Standards, die in unserer Branche sowie deren Berufsgruppen üblich sind. Vakante Stellen haben wir in den letzten Jahren verstärkt durch „Eigengewächse“ besetzt und dadurch die Entwicklung unserer Mitarbeiter in beiderseitigem Interesse gefördert. In Punkto interne Kommunikation möchten wir uns kontinuierlich verbessern und arbeiten aktuell daran unsere Mitarbeiter gezielter und umfassender zu informieren.
Wie Ihrem Beitrag zu entnehmen ist, sind Sie leider nicht mehr in unserem Unternehmen tätig. Umso mehr danken wir Ihnen für Ihre offene und faire Bewertung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Ihr Team von Wüst & Weigand