Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs war bis zum Wechsel der Führung und der dadurch vergifteten Stimmung, der hohen Fluktuation und dem Werteverfall eine erfolgreiche Zeit.
Respektvoller Umgang und Hilfsbereitschaft von den meisten Kollegen auch von der Werkstattleistung.
Zahlt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Lohn kommt immer Pünktlich. Zeigt sich nach außen hin gut.
Das Gesamtpacket stimmt einfach. Super Frima. Super Marke. Tolle Chefs und Vorgesetze. Angenehmes Arbeitsklima. Gute Arbeit wird hier geschätz und belohnt.
Die Bezahlung war besser als bei allen anderen vergleichbaren Arbeitgeber.
Die Reißleine wurde leider bis heute nicht gezogen.
Hier bekommt man häufig gezeigt dass die Werkstatt die unterste Instanz dieser Firma ist.
Umgang mit Mitarbeiter oftmals unfair. Geschäftsführung undurchsichtig und trifft oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Ich werde kein schlechtes Wort über meinen Arbeitgeber verlieren, da es schlichtweg nichts auszusetzen gibt. Einzig ein glückliches Händchen bei Einstellung neuer Kollegen fehlt manchmal.
Menschlich könnte man sich dort noch um einiges verbessern.
Die beiden Inhaber sind integre, Menschen - es wird Zeit sich von den „falschen Beratern“ und der PKW Verkaufsleitung zu trennen.
Mehr Augenmerk auf die Werkstatt hier wird ebenso Arbeit geleistet wie beim Verkaufspersonal die hier deutlich bevorzugt behandelt werden. Das wird hier offen kommuniziert und gezeigt.
Löhne anpassen und Schulungen anbieten.
Man sollte mal über die Zusammensetzung der Geschäftsleitung überdenken.
Man sollte sich mal überlegen ob man mit der jetzigen Firmenführung so gut aufgestellt ist wie es für ein erfolgreiches Unternehmen sinnvoll ist.
Bei machen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern etwas genauer hinsehen und deren Fähigkeiten hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wüst & Weigand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früher überragend. Je nach Standort immer noch sehr gut, es leiden alle gemeinsam unter der Führung und neuen „Strategie“.
Am Standort wird sich größten Teils kollegial verhalten
Extreme Gruppenbildung.
Die Kollegen mit denen ich zusamme arbeite halten gut zusammen. Dies gilt aber nicht für alle. Vorallem ältere Kollegen, welche keine Führungsposition haben, lassen sich lange Siezen, was einer engen und in manchen Bereichen wichtigen Zusammenarbeit, wie ich finde, ich weg steht.
Hier hilft man einander noch. Abteilungsdenken ist (zum Glück) kaum verbreitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wüst & Weigand ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die GL hat nicht wirklich Interesse daran, lieber wird sich beweihräuchert und mit „Statistiken“ vom Versagen und der Fluktuation abgelenkt.
Im Werkstatt Bereich wird wenig angeboten
Von Weiterbildungen die nicht von Daimler gefordert werden wir mitunter sogar abgeraten. Von Angeboten oder gefördert kann keine Rede sein.
Vereinzelt gut
Nur für bestimmte Personen
