Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Autohaus Zapf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wird immer besser und findet auch immer auf Augenhöhe statt. Was anderes habe ich bis jetzt nicht erlebt.
Bis auf einige wenige Unruhestifter, sehr gut und man hat Spaß zusammen bei der Arbeit.
Man kommt wirklich jeden Tag pünktlich nach Hause, was ich so von meinen letzten Arbeitgebern nicht kannte
Ich habe erlebt, dass das Arbeitsklima stark unter der Führung gelitten hat.
Der Umgangston war oft rau und wenig respektvoll.
Informationen wurden unregelmäßig weitergegeben, und viele Dinge musste man sich selbst zusammensuchen. Offene Gespräche fanden kaum statt, stattdessen wurde vieles ,,hinter verschlossenen Türen" entschieden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Natürlich gibt es mal hier und da Kollegen, die versuchen Unruhe zu stiften, aber das wird Gott sei Dank nicht geduldet.