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Autohof 
Strohofer 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohof Strohofer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohof Strohofer
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autohof Strohofer
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Noch potential nach oben. Wurde aber schon transparenter.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ehrlicher und direkter Umgang unter Kollegen im Event- & Marketing Team. Ein starker Zusammenhalt und ausgeprägte Hilfsbereitschaft.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Familienangelegenheiten wird Rücksicht genommen. Urlaub kann unkompliziert beantragt werden und wird auch zügig freigegeben. (Ausgeschlossen in der Hochsaison der Veranstaltungen / was auch völlig in Ordnung ist). Überstunden dürfen abgebaut werden. Homeoffice ist noch ausbaufähig, rückt aber mehr und mehr in den Fokus.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man könnte darauf achten die Mitarbeiter transparenter zu informieren. Da man mehrere Vorgesetzte hat, sollte jeder Mitarbeiter einen passenden Ansprechpartner finden. Auch für private Probleme haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv sehr viele, interessante Veranstaltungen und Aufgaben. Auch im Marketing und der Digitalisierung ist in den letzten Jahren viel voran gegangen. Schön mitzuerleben wie sich eine Firma entwickelt. Hands on Mentalität.

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