Stark abhängig von Bereich und Aufgabe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel Leben zu retten und zu schützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplexe Organsiation, die zu partieller Handlungsunfähigkeit führt. Schwächen im Leadership die nicht identifiziert werden.
Verbesserungsvorschläge
Verschlankung, Reduzierung der Komplexität in der Organisation, effiziente, schlanke Prozesse zur Entscheidungsfindung. Leadership der Manager lückenlos einfordern.
Arbeitsatmosphäre
Nette und immer hilfsbereite Kollegen, Systeme gut, jedoch viel zeitaufwändiger und bedingt effizienter 'self-service'. Abhängig vom Bereich, globale Organisation und Führung/Aufbau von Teams teils mangelhaft - weit hinter den gestellten Ansprüchen an die Ergebnisse und den Erfordernissen die Firmenstrategien zu leben. Mitarbeiter werden entsprechend als Werkzeuge gebraucht und verschlissen. Der Beitrag und Schlüsselfunktionen in der Kette werden im Gegenzug organisatorisch im dunklen gehalten. Damit verbunden wenig realer Raum zur Weiterentwicklung jenseits von mehr Arbeit. Ausserhalb von spezifischen Aufgaben fehlt Definition und Kommunikation von Zielen, Strategien oder Visionen im 'Team'. Ungenügende oder schwammige Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten, fehlende (Weiter)Entwicklung einer Struktur zur Handhabung der existierenden und wachsenden Aufgaben. Management findet jenseits von Mikro-Management auf Projektebene kaum statt, Leadership fehlt. Koordination der Zusammenarbeit zwischen den Funktionsbereichen stark verbesserungsbedürftig. Komplexe Organisation mit partiell starker Redundanz, auf der anderen Seite ungenügende globale Koordination innerhalb der Bereiche und schwach besetze/fehlende Schlüsselpositionen. Innerhalb der Teams inkonsistente Handlungsweise und Anforderungen.
Kollegenzusammenhalt
Grösstenteils offene, ehrliche Zusammenarbeit mit Fokus auf Ziele, wenig Politik. Arbeitsbelastung und seltene direkte Interaktion innerhalb sowie über Funktionsbereiche hinweg, bietet begrenzte Chancen.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung wird ignoriert. Ehrliches oder realistisches Management der Projekte erfolgt nicht, keine an den Aufgaben und Zielen orientierte Ressourcen-/Personalplanung. Neue Projekte und Aufgaben werden ohne wirkliche Rücksicht auf laufende Projekte begonnen. Somit steigt die Grundlast, Zahl der Aufgaben und unerledigten Projekte pro MA über die Zeit kontinuierlich an - bis zur Kapitulation oder sogar zum Burn Out. Auch dies wird dann scheinbar nicht als Notwendigkeit zur Veränderung wahrgenommen, oder durch organisatorische Verbesserungen adressiert. Arbeitszeiten von früh bis spät werden eher als selbstverständlich angenommen. Priorität bei Reisen liegt auf Wirtschaftlichkeit - nicht als Gesamtheit, sondern bei den Transportkosten.
Urlaub kann flexibel genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf der einen Seite Einsatz und Unterstützung auf Projektebene Hindernisse zu überwinden. Andererseits wenig Ansatz wiederkehrende systemimmanente Hindernisse zu beseitigen und Prozesse zu verbessern. Kommunikation/Formulierung von Strategien und Zielen. Leadership, Aufbau/ Entwicklung von Teams, und Darstellung in der Organisation sehr schwach. Wenig Beachtung von organisatorischen Belangen, und Weiterentwicklung der Organisation, von Prozessen und Mitarbeitern.
Management ist mit anderen Aufgaben zu beschäftigt, um Mitarbeiter wahrzunehmen oder zu führen. Managementstil MA ignorieren, verbrennen, und dann entsorgen.
Interessante Aufgaben
Für relevante Aufgaben und Fortschrittsziele unzureichende Zeit, Routineaufgaben
Gleichberechtigung
Scheint OK
Umgang mit älteren Kollegen
MA und Probleme ignorieren, dann kündigen.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Arbeitsort. IT Ausstattung ist gut, Support funktioniert weitgehend gut und zeitnah. Teils etwas komplexe Systeme und Prozesse. Home Office gibt es offiziell nicht, wird sogar als no-go kommuniziert, auch wenn es hier bei Kununu so steht. Real ist die Handhabung jedoch flexibel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit sich das beurteilen lässt, ja, gut. Teil der Firmenpolitik.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt enthält Schmerzensgeld. Positionsabhängig gibt es einen Bonus, der recht intransparent ist, und nur vom Firmenergebnis abhängt. Einen Bezug zu persönlicher Zielerfüllung gibt es dabei nicht. Gehaltsanpassungen sind intransparent und unabhängig von den jährlichen Personalgesprächen und Zielerfüllungen.
Image
Die Realitäten decken sich leider nicht durchgängig mit dem eigenen oder beworbenen Anspruch ein Top Arbeitgeber zu sein. Das mag lokal OK sein, auf internationaler Ebene leider erhebliche Mängel im System.
Karriere/Weiterbildung
Fokus ist auf Quantität der Arbeit, Perspektiven zur Entwicklung der MA eher ohne Beachtung.
Coaching oder Leadership Trainings nicht bekannt.