204 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDurch die mangelnde Kommunikation des europäischen Managements über die Zukunft des Entwicklungsstandorts in Elmshorn kursieren in der Belegschaft viele Gerüchte über die zukünftige Ausrichtung (bis zur vollständigen Abwicklung), die weder dementiert noch richtig gestellt werden. Das lokale Management weiß entweder nichts über die zukünftige Ausrichtung oder stellt sich ahnungslos. Eigenkündigungen werden nicht nachbesetzt, was den Druck auf die verbleibende Mannschaft erhöht.
In der Außendarstellung bestimmt besser.
37h Woche und Überstunden-Frei lässt für die Mitarbeiter viel Spielraum
Wenn man Karriere machen will und sich weiterbilden will, muss man etwas tun (direktes Gespräch mit dem Vorgesetzten suchen). Das hat aber immer gut geklappt.
sehr vorbildlich durch gute Incentives (u.a. Teilnahme bei Corporate Benefits, Zuschuss zum Fitness-Studio und Gesundheitsprogrammen). Beratung bei häuslichen Pflegefällen u.a. .
Einen Stern ziehe ich für die mangelnde Barrierefreiheit ab. Rollstuhlfahrer oder Menschen mit Gehbehinderung werden es in Elmshorn schwer haben.
Wird ebenfalls groß geschrieben in den Unternehmenszielen. Nachhaltig zu produzieren ist ein Stichwort. Ich sehe aber keine Ambitionen, direkt am Standort zu investieren (Umstellung auf LED Beleuchtung, PV-Anlagen und Ladesäulen für Mitarbeiter sind keine geplant… echt schwach aber bezeichnend). An die letzte lokal veranstaltete Spendenaktion kann ich mich auch nicht erinnern.
In Krisenzeiten steht man sich bei. Auch vor den Umstrukturierungsmaßnahmen habe ich gerne mit den meisten Kollegen zusammengearbeitet. Man hilft sich gegenseitig sehr gerne.
Die in der jüngeren Vergangenheit angebotenen Abfindungen für rentennahe Arbeitnehmer schienen attraktiv zu sein.
Es werden weiterhin viele große Jubiläen gefeiert, was ebenfalls für den Arbeitgeber spricht!
Ich freue mich, so aufgeschlossene und freundliche Vorgesetzte zu haben. Ich glaube meinem Vorgesetzten, wenn er mir erzählt, er würde nichts von der strategischen Ausrichtung der Firma für dessen Zukunft erfahren.
Alter Teppich und Büroausstattung. Die IT-Geräte und Infrastruktur sind allerdings auf dem neusten Stand. Teilweise klimatisiert. Einführung von Desk-Sharing Konzepten.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen klappt gut (inkl. derer, die sich großteils mobil Arbeiten). Die Kommunikation mit dem höheren Management beschränkt sich nur noch auf die fachlichen Themen.
Setzt ein großes Unternehmen zumindest in sozialen Medien und Unternehmensvideos wirksam in Szene.
Mehr Frauen in Führungspositionen würde ich dennoch begrüßen.
Die Produkte sind gut und retten Leben. Eine ambitioniertere Vorgehensweise in der Erschließung neuer Märkte unter Einbeziehung des Standortes würde den Beschäftigten gut tun….
Standorte in Deutschland werden dicht gemacht. Elmshorn wird geschlossen.
Mehr Rückgrat beim lokalen Management gegenüber dem Europäischen Management.
Standort Elmshorn wird geschlossen.
Standort Elmshorn wird geschlossen.
Wenn man Praktikanten einsetzt, dann sollten diese auch feste Arbeitsaufträge bekommen.
Leider kaum Aufgaben als Praktikant erhalten, es musste meistens darum gebeten werden.
Es wird immer mehr verlangt und die Arbeutsinhalte immer mehr versucht 7n feste Schemata reingesteckt selbst wenn diese da nicht rein passen
Mal mehr mit den Angestellten reden wo der Schuh drücjt und auch darauf reagieren
Überall Gebote und Verbote. Vertrauen zum Arbeitnehmer fehlt
Das einzig Positive
Es wird viel geredet. Allerdings wenig umgesetzt
Nix mehr
Man wird hingehalten, null Wertschätzung, jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer, Geldgier, nur Kursgewinn im Blick, Aktionäre sind die wichtigsten des Unternehmens
Anstatt der Hinhaltetechnik und der ständigen Verkohlung aller Mitarbeiter einfach Größe zeigen und den Standort sofort und komplett schliessen. Alles andere ist sinnlos...
Stetig steigende negative Stimmung
Standort nicht mehr sicher, zumindest lokal ist das Image absolut negativ
Durch Gleitzeit teilweise gut selbst zu organisieren
Geht nur nach Nasenfaktor...
Ebenfalls abnehmend, bald nur noch gegeben bei denen die sich generell gut verstehen
Unterirdisch... Wer ist wofür zuständig? Es werden Entscheidungen nach Nasenfaktor gefällt.
Es wird sich immer mehr zurückgezogen und/oder hinter Standards versteckt um nicht helfen zu müssen
Nur Nasenfaktor
Im Grunde interessante Aufgaben, durch den immer grösser werdenden bürokratischen Aufwand und fragwürdigen Standards und Vorgaben immer uninteressanter
Die Stimmung ist am Boden, nachdem seit über einem Jahr stetig Stellen gestrichen werden und eine Umorganisation startet bevor die vorangegangene abgeschlossen ist
Ein normaler Zulieferer der Automobilindustrie
Wird schlechter werden, da massiv Ressourcen abgebaut werden obwohl reichlich Arbeit/Aufträge da sind
An dem Standort wird man wohl keine Karriere mehr machen
Gehalt nach Textiltarif…
s.O.
Stimmung und Zusammenhalt waren mal toll aber so langsam resigniert auch der Letzte
Werden indem Ruhestand geschickt
Das Top Management ist…
Gebäude o.k., Ausstattung ausreichend, Anfahrt schlecht, wenn man aus Richtung Hamburg kommt
Neustrukturierungen werden angekündigt, mehr Kommunikation gibt es nicht. Teilweise wissen Mitarbeiter über Monate nicht, wer ihre Vorgesetzten sind
Hängt vom Bereich ab
Gehalt
Arbeit Platz zufinden
Mehr Arbeit Platz geben
Nichts, nur Gehalt
Alles, Textiltarif, keine klaren Prioritäten bei Aufgaben, immer quer durcheinander
Werdet erwachsen, kein Wunder dass der Laden in Elmshorn bald schließt.
Sehr angespannt, da der Laden bald schließt
Dinge müssen spontan und sofort erledigt werden, sodass man auch 10 Stunden hocken muss.
Nur interne Weiterbildungen, wobei die Firma keine Zertifikate ausstellt!
Jeder arbeitet nur für sich, nicht Kollegial, bei Fragen wird man darauf hingewiesen, dass man nicht immer fragen soll
Miserabel, man wird oft auf Aussagen hinsichtlich der hohen Gehaltsverhandlung hingewiesen und man wird gefragt wieso man nicht entsprechend viel macht wie man verdient.
Keine Chance für Leute die sich neu einarbeiten wollen
Nur ungenaue spontane Aufgaben, mehrere Aufgaben auf einmal und zusätzlich noch TagesGeschäft!
Autoliv zählt sich zur Textilindustrie und zahlt entsprechend.
Gleitzeit
Profit geht über alles
Hopfen und Malz verloren...
Nach Verlagerungsbekanntgabe durchgäng gefühlte Motiviationslöcher. Durch viele neue Prozesse wurde seit Jahren gegen das Miteinander gegenan gewirkt.
Durch Verlagerungs- und Schliessungspläne sicherlich eingebüßt
Durch Gleitzeit und nun auch Homeoffice gute Bedingungen.
Hängt extrem vom Nasenfaktor ab
Gehalt abhängig vom Nasenfaktor nicht von der erbrachten Leistung
Neutral
Auch dies wie bei der Kommunikation nimmt rapide ab seit Jahren.
Neutral
Durchaus fragwürdige Verteilung der Zuständigkeiten. Der direkte Vorgesetzte hat nicht die zu erwartenden Befugnisse.
Könnte moderner sein... Sinnvolle Ausgaben für bessere Arbeitsplätze werden Aufgrund "anderer" Kosten wegdiskutiert.
Gute Kommunikation funktioniert nur zwischen guten Kollegen.
Gender, Alter oder auch Herkunft sind kein Thema. Trotzdem ist man dort weitweg von Gleichberechtigung. Es zählt einzig der berühmte Nasenfaktor.
Durch immer mehr Prozesse sind immer seltener kreative Lösungen möglich. Musterbau ist mittlerweile zum Serienbau mutiert.