200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man wird hingehalten, null Wertschätzung, jeder Mitarbeiter ist nur eine Nummer, Geldgier, nur Kursgewinn im Blick, Aktionäre sind die wichtigsten des Unternehmens
Anstatt der Hinhaltetechnik und der ständigen Verkohlung aller Mitarbeiter einfach Größe zeigen und den Standort sofort und komplett schliessen. Alles andere ist sinnlos...
Stetig steigende negative Stimmung
Standort nicht mehr sicher, zumindest lokal ist das Image absolut negativ
Durch Gleitzeit teilweise gut selbst zu organisieren
Geht nur nach Nasenfaktor...
Ebenfalls abnehmend, bald nur noch gegeben bei denen die sich generell gut verstehen
Unterirdisch... Wer ist wofür zuständig? Es werden Entscheidungen nach Nasenfaktor gefällt.
Es wird sich immer mehr zurückgezogen und/oder hinter Standards versteckt um nicht helfen zu müssen
Nur Nasenfaktor
Im Grunde interessante Aufgaben, durch den immer grösser werdenden bürokratischen Aufwand und fragwürdigen Standards und Vorgaben immer uninteressanter
Die Stimmung ist am Boden, nachdem seit über einem Jahr stetig Stellen gestrichen werden und eine Umorganisation startet bevor die vorangegangene abgeschlossen ist
Ein normaler Zulieferer der Automobilindustrie
Wird schlechter werden, da massiv Ressourcen abgebaut werden obwohl reichlich Arbeit/Aufträge da sind
An dem Standort wird man wohl keine Karriere mehr machen
Gehalt nach Textiltarif…
s.O.
Stimmung und Zusammenhalt waren mal toll aber so langsam resigniert auch der Letzte
Werden indem Ruhestand geschickt
Das Top Management ist…
Gebäude o.k., Ausstattung ausreichend, Anfahrt schlecht, wenn man aus Richtung Hamburg kommt
Neustrukturierungen werden angekündigt, mehr Kommunikation gibt es nicht. Teilweise wissen Mitarbeiter über Monate nicht, wer ihre Vorgesetzten sind
Hängt vom Bereich ab
Gehalt
Arbeit Platz zufinden
Mehr Arbeit Platz geben
Nichts, nur Gehalt
Alles, Textiltarif, keine klaren Prioritäten bei Aufgaben, immer quer durcheinander
Werdet erwachsen, kein Wunder dass der Laden in Elmshorn bald schließt.
Sehr angespannt, da der Laden bald schließt
Dinge müssen spontan und sofort erledigt werden, sodass man auch 10 Stunden hocken muss.
Nur interne Weiterbildungen, wobei die Firma keine Zertifikate ausstellt!
Jeder arbeitet nur für sich, nicht Kollegial, bei Fragen wird man darauf hingewiesen, dass man nicht immer fragen soll
Miserabel, man wird oft auf Aussagen hinsichtlich der hohen Gehaltsverhandlung hingewiesen und man wird gefragt wieso man nicht entsprechend viel macht wie man verdient.
Keine Chance für Leute die sich neu einarbeiten wollen
Nur ungenaue spontane Aufgaben, mehrere Aufgaben auf einmal und zusätzlich noch TagesGeschäft!
Autoliv zählt sich zur Textilindustrie und zahlt entsprechend.
Gleitzeit
Profit geht über alles
Hopfen und Malz verloren...
Nach Verlagerungsbekanntgabe durchgäng gefühlte Motiviationslöcher. Durch viele neue Prozesse wurde seit Jahren gegen das Miteinander gegenan gewirkt.
Durch Verlagerungs- und Schliessungspläne sicherlich eingebüßt
Durch Gleitzeit und nun auch Homeoffice gute Bedingungen.
Hängt extrem vom Nasenfaktor ab
Gehalt abhängig vom Nasenfaktor nicht von der erbrachten Leistung
Neutral
Auch dies wie bei der Kommunikation nimmt rapide ab seit Jahren.
Neutral
Durchaus fragwürdige Verteilung der Zuständigkeiten. Der direkte Vorgesetzte hat nicht die zu erwartenden Befugnisse.
Könnte moderner sein... Sinnvolle Ausgaben für bessere Arbeitsplätze werden Aufgrund "anderer" Kosten wegdiskutiert.
Gute Kommunikation funktioniert nur zwischen guten Kollegen.
Gender, Alter oder auch Herkunft sind kein Thema. Trotzdem ist man dort weitweg von Gleichberechtigung. Es zählt einzig der berühmte Nasenfaktor.
Durch immer mehr Prozesse sind immer seltener kreative Lösungen möglich. Musterbau ist mittlerweile zum Serienbau mutiert.
Arbeitsklima
Die Fahrt dort hin
Praktikantengespräch
alles oben gesagt
alles oben bereits erwähnt
tippi toppi- zu stressig, das ist aber eigenes Verschulden, wenn man nicht STOP sagen kann
grosses aber loyales und faires Team, viele Gemeinsamkeiten auch ausserhalb der Firma- ohne an die Firma zu denken oder ständig darüber zu reden.
Führender Hersteller Sicherheitsschutzsysteme- schwedischer Konzern..sehr gutes Image
Eigentlich gut, was man selber daraus macht ist eine andere Sache, der Job in der ENtwicklung kann extrem stressig sein..und wenn man da nicht auf die Innere Stimme hört, kann es schwierig sein.
Nach EU Vorgaben sind sie in der Automobilindustrie sehr hart.
Kannich nicht sagen, eigentlich gut, denke ich. Habe ich mich aber zu wenig drum gekümmert.
sehr gut, siehe oben, eben auch ausserhalb der Firma
Kann ich nicht genau sagen, wir hatten nicht viele Aeltere, aber diese wurden voll integriertz und auch nicht ausgebeutet- mein Gefühl.
Immer ein offenes Ohr, sehr Verständnisvoll- geben- nehmen. Man trifft sich immer 2x im Leben.
gut
offen und ehrlich
Ich denke ok...klar kann immer besser sein.
sehr gut
Sehr angespannt
jeder nur noch für sich
schwierig
Es herrscht sehr hoher Kostendruck, sodass die Kollegen untereinander missgünstig sind.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Langjährige Mitarbeiter reden das Unternehmen schlecht und Wer kann sucht sich was Besseres .
37 Stunden Woche mit Option auf Homeoffice sind ein faires Angebot.
Möglichkeiten gibt es immer.
Der Tarif ist nach Textilbranche, sollte man wissen.
Umweltbewusstsein gestaltet sich schwierig, da es ein globales Unternehmen ist und Kleinstteile für Muster per Kurier um die Welt geschickt werden.
Sozialbewusstsein besteht dank des Betriebsrates.
Es zählt nur das eigene Ressort, Unterstützung oder Hilfestellungen werden bewusst und offen abgelehnt.
Relevant wäre eher "Umgang durch ältere Kollegen", da diese seit Jahrzehnten in ihrem Job gelernt haben, was nicht in deren engeren Tätigkeitsfeld gehört und äußere Unterstützung vehement ablehnen.
Dank der Matrix Organisation ist es schwierig verantwortliche Vorgesetzte (fachlich oder disziplinarisch oder strukturell oder einfach Abteilungsleiter) zu definieren. Zudem es, je nach Angelegenheiten, zu argen Unstimmigkeiten in den Verantwortungen kommt.
Großraum-Büro in Elmshorn.
Eskalation ist Alltag, Vorgesetzte werden stets in eMail Verteiler genommen und zuerst über offene Tätigkeiten informiert. Direkte Kommunikation auf Augenhöhe und somit selbstständiges Arbeiten findet nicht statt.
Zwischen Geschlechtern, Religionen o.Ä. wird kein Unterschied gemacht.
Gurtpflicht besteht seit 1976. Die Entwicklung liegt in der Reduzierung von Produktionskosten (Material, Gewicht, Qualität).