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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 267 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Tätigkeit
Die Vision von „Saving More Lives“ mit allen notwendigen Konsequenzen! Das Motto ist Safety First!
der Zusammenhalt der Belegschaft
Kollegen zusammenhalt
- Kollegialer Zusammenhalt
- Je nach Abteilung sehr interessante Aufgaben
- Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterentwicklung am Deutschen Standort. Alles wird an best cost Länder verschoben.
Die langsamen Wege für Entscheidungen und teilweise unverständlichen Reportings und Administrivialitäten!
- Vorgesetzte, die besser eher Kollegen wären
- keine gute interne Unternehmensdarstellung
- kurzfristig ausgerichtete Ziele der Unterleitung (shareholder orientation)
Beraterhörigkeit
Teilweise sehr starre Prozesse, typisches Konzernverhalten und -denken (Shareholder first)
Verbesserungsvorschläge
Globales Verbesserungs- und Vorschlagswesen ist systemisch und hierarchisch aufgebaut. Kontinuierliche Verbesserung wird sowohl im operativen Bereich als auch in Forschung und Entwicklung angewandt und ist gefordert und wird gefördert.
Weniger auf kurzfristige Effekte schauen
Neue Mitarbeiter einstellen neue Ideen reinholen.
Kommunikation seitens Management sollte verbessert werden, Wertschätzung eher mittelmäßig vorhanden und stark Personenabhängig
Autoliv Elmshorn gibt es nicht mehr. Daher sind keine Verbesserungen möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Autoliv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Teilweise familiär
wie eine Familie
Abhängig von der jeweiligen Beziehung zwischen den einzelnen Kollegen noch gut alles andere eher nix.
Ich arbeite in einem tollen Team, in dem der eine für den anderen da ist.
Gut im Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoliv ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Gefühlt viel "Nasenfaktor" und Vitamin B bei Führungspositionen, Weiterbildungen und Schulungen vielfältig und gerne gesehen.
Nur der Nasenfaktor zählt. Da werden auch schonmal Techniker in das Management gehoben…
Karrieremöglichkeiten im Norden eher nicht mehr vorhanden aufgrund der Werksschließung.
Es gab zahlreiche Online Schulungen...
Nur leere Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autoliv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autoliv besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autoliv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autoliv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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