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Autoliv
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score249 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in10 Gehaltsangaben
Ø79.500 €
Entwicklungsingenieur:in8 Gehaltsangaben
Ø64.300 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø80.600 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autoliv
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autoliv
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Leben kann sich im Bruchteil einer Sekunde verändern. Mit diesem Gedanken im Kopf arbeiten wir erfolgreich seit über sechzig Jahren daran, automobile Sicherheitssysteme zu entwickeln, die im Notfall in Millisekunden perfekt reagieren können und das Fahren mit dem Auto zukünftig noch sicherer gestalten.

Wir bei Autoliv sehen uns als der Hidden Champion im Bereich Automotive. Wir sind weltweit führender Anbieter in der Entwicklung und Herstellung von Sicherheitssystemen im Bereich Airbags, Sicherheitsgurte und Lenkräder für alle großen Automobilhersteller. Unsere Produkte retten jedes Jahr mindestens 30.000 Menschenleben und verhindern zehnmal so viele schwere Unfallfolgen. Mit 67.000 Mitarbeiter in 27 Ländern, 22 Technikzentren sowie 20 Teststrecken arbeiten wir täglich daran, "mehr Leben zu retten"

In Deutschland sind wir mit zwei Standorten vertreten. In Elmshorn, nördlich von Hamburg, arbeiten rund 1.000 Beschäftigte in der Entwicklung und Produktion von Sicherheitsgurten. In Dachau, nordwestlich von München, sind etwa 400 Mitarbeitende in der Entwicklung von Airbags und in der sequenziellen Montage von Lenkrädern tätig.

Standort Autoliv Dachau

Das Werk in Dachau wurde im Jahr 1988 zur Autoliv Niederlassung. Der damalige Konzern Electrolux Autoliv kaufte das seinerzeit in der Theodor-Heuss-Straße ansässige Unternehmen Britax-Kolb. Heute ist diese Niederlassung das weltweite Autoliv Entwicklungszentrum für Frontairbags und Sitz des europäischen Autoliv Managements.

Neben einer großen Entwicklungsabteilung und dem Produktionsbereich sind in Dachau auch dezentrale Bereiche wie beispielsweise Vertrieb, Einkauf, Qualitätswesen, Marketing, Personalwesen und IT angesiedelt. Durch die globale Ausrichtung des Unternehmens arbeiten die Mitarbeiter aus Technik, Vertrieb und Verwaltung in einem sehr internationalen Umfeld.

Autoliv Dachau beschäftigt derzeit ca. 400 Mitarbeiter. Das Gelände umfasst Büros für Engineering und Verwaltung, Werkstatt-, Labor- und Testeinrichtungen inklusive drei Bahnen für Schlittenversuche und Fahrzeugcrashs sowie Produktions-, Lager- und Logistikflächen.

Standort Autoliv Elmshorn

Das Werk Elmshorn existiert seit dem Jahr 1973. Autoliv bezog den Neubau, nachdem die vorherigen Räumlichkeiten in Hamburg zu klein wurden. Heute ist die Niederlassung das weltweite Entwicklungszentrum für die Neu- und Weiterentwicklung von Gurtsystemen.

Neben dem umfangreichen TechCenter, dem Industrial Engineering und dem Produktionsbereich, sind in Elmshorn ebenso dezentrale Bereiche wie beispielsweise Vertrieb, Einkauf, Qualitätswesen, Finanzbuchhaltung, HR und IT angesiedelt. Als weltweit bedeutender Entwicklungsstandort, werden neben regionalen Projekten auch weltweite Autoliv-Kontakte gelebt. Dies ist für die Mitarbeiter aus Technik, Vertrieb und Verwaltung ein Garant für einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz. Auch dieser Standort ist Sitz für einen Teil des europäischen Autoliv Managements.

Autoliv Elmshorn beschäftigt derzeit ca. 1.000 Mitarbeiter. Das Gelände umfasst Büros für Engineering und Verwaltung, Werkstatt-, Labor- und Testeinrichtungen inkl. drei Bahnen für Schlittenversuche und Fahrzeugcrashs sowie Produktions-, Lager- und Logistikflächen.

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für den Insassenschutz entwickeln wir Sicherheitsgurtsysteme, Airbagsysteme, Lenkräder und Fußgängerschutzsysteme.

Genauere Informationen zu unseren Produkten finden Sie hier!

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen das Potenzial eines Jeden erfassen und erfolgreich weiterentwickeln. Neben Fortbildungsmaßnahmen auf regionaler so wie auch internationaler Ebene versuchen wir unsere Mitarbeiter gezielt dort einzusetzen, wo sie ihre Fähigkeiten optimal entfalten können. Ganz gleich, ob als Student, Absolvent oder Professional, wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter65.000 weltweit, davon 1.400 in Deutschland
Umsatzrund 8,5 Milliarden US-Dollar

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • RabatteRabatte
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Autoliv über Benefits sagt

Wir sind der Meinung, dass motivierte Mitarbeiter erfolgreicher sind und achten daher auf den Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben. Dies gelingt durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsprogramme, finanzielle Unterstützung sowie einem Familienservice.

Eine detaillierte Auflistung unserer Benefits finden Sie hier!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jedes Jahr retten unsere Produkte mehr als 30.000 Menschenleben und verhindern zehnmal so viele schwere Unfälle. Dank unserer speziellen Airbags zum Schutz der Knie oder des Beckens und unserer Sitzgurte mit Kraftbegrenzung und Komfortfunktionen, machen wir es möglich, damit Autofahren immer sicherer und komfortabler wird.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stets talentierte und engagierte Mitarbeiter. Sie können Ihr Fachwissen und Ihre Ideen in den Bereichen

  • Forschung, Neu- und Weiterentwicklung,
  • Produktionstechnik,
  • Qualitätswesen,
  • Logistik,
  • Produktion,
  • Vertrieb
  • Administration
  • Einkauf und
  • Finanzwesen

einbringen und Ihre Begeisterung für Technik, Innovation und Fortschritt mit dem Engagement für Menschenleben sinnvoll miteinander verbinden.

Gesuchte Qualifikationen

Sie sind ein Teamplayer und haben dazu noch gute Deutsch und Englischkenntnisse?- Dann kommen Sie zum weltweit führenden Anbieter in der Entwicklung und Herstellung von Sicherheitssystemen!

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an! Ob Praktikum, Ausbildung oder Berufseinstieg, bei uns ist für jede Zielgruppe etwas dabei.

Genauere Informationen finden Sie hier!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Autoliv.

  • Standort Elmshorn & Dachau
    Stefanie Boyen unter stefanie.boyen@autoliv.com

  • Wir suchen Teamplayer, die ein gutes Gespür für neue Trends und Ideen haben. Außerdem sollten Sie, genauso gerne kommunizieren, ganz egal ob auf Deutsch oder Englisch, mit unseren Kollegen oder Kunden. Wir bieten Ihnen Karrierechancen, die zu Ihrer Persönlichkeit passen!

    Bei uns können Sie zu jeder Zeit starten. Ob Praktikum, Ausbildung oder Berufseinstieg, bei uns ist für jede Zielgruppe etwas dabei.

  • Bei der Erstellung Ihrer Bewerbung ist es am wichtigsten, dass diese authentisch ist und uns zeigt, warum Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind. Wir freuen uns, wenn Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie Zeugnisse beilegen.

    Für uns zählt immer das Gesamtpaket eines Bewerbers. Neben theoretischem Wissen legen wir Wert auf Persönlichkeit, denn Leidenschaft und Ambitionen sind genauso wichtig. Seien Sie bei einem Vorstellungsgespräch Sie selbst und überzeugen Sie mit Ihrer Art, Ihrem Wissen über unser Unternehmen und Ihrer Begeisterung für unsere Produkte.

    Auf unserer Website können Sie sich schnell und unkompliziert über aktuelle Stellen informieren und in nur wenigen Minuten bewerben. Einfach den Lebenslauf & das Anschreiben hochladen – und fertig!

  • Bitte bewerben Sie sich bevorzugt über unser Online-Bewerbungstool, auf das Sie über die Stellenausschreibung gelangen.

    Genauere Informationen zu den Stellenausschreibungen finden Sie hier!

    Eine vollständige Bewerbung umfasst bei uns ein Anschreiben mit Motivationsabsichten, einen Lebenslauf sowie Zeugnisse.

  • Wir führen bevorzugt persönliche Bewerbungsgespräche durch, bei zunächst großen räumlichen Distanzen ggf. mit einem vorherigen telefonischen Erstinterview.

    Da die Auswahlverfahren zwischen einer Ausbildung und einer Festanstellung variieren, empfehlen wir Ihnen sich den Auswahlprozess auf unserer Karriereseite genauer anzuschauen.

Standorte

Standorte Inland

Zwei Standorte: Elmshorn und Dachau

Standorte Ausland

Insgesamt in 27 Ländern verteilt auf die Kontinente: Europa, Afrika, Amerika, und Asien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

...dass ich bei Autoliv die Chance hatte, den Bereich Seatbelt mit zu gestalten, wir weltweit führende Produkte entwickelt haben, ich dabei zeitweise viel Spaß hatte und zeitweise gute Arbeitsbedingungen vorgefunden habe.
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Bis vor ca 10 Jahren alles, zuletzt leider nicht mehr sehr viel, aber… es gibt dort immer noch tolle (ex) Kollegen
damals als wir eine GmbH waren wurden Mitarbeiter wertgeschätzt, heute gefällt mir nur noch die Nähe zur Wohnstatt
- Sehr nette Kollegen von denen auch viele schon lange am Standort sind.
- Sehr gute Work-Life Balance
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Absolut nichts!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang mit der Ressource Mensch. Die nicht vorhandene Transparenz in der Kommunikation. Die Erwartungshaltung gegenüber den Mitarbeitern alles zu geben. Ich könnte ewig weiter machen
Druck, Druck, Druck
Die Aufgabe des Standortes in Kombination mit sehr schlechter Kommunikation
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Die Gehaltsentwicklung und die Aushebung der Tarifverträge.
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Das absolute Ziel die Aktionäre zufrieden zu stellen. Aus "Quality first" ist schon lange Money first geworden. Die Mitarbeiter sind ein lästiges Übel. Sehr schade! Ich habe immer sehr gerne für Autoliv gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Einige Mitarbeiter werden weiter beschäftigt. Diese Mitarbeiter brauchen eine Perspektive wie es mit Autoliv weitergehen soll.
-Mehr Kompetenz und Führungsstärke im techn. Top-Management (dann geht vielleicht ja mal wieder etwas in Serie).
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Hoffentlich war der Zug der Produktion- /& Standortschließung dauerhaft durchdacht und kein reiner Aktien-Push, der auf die Kappe von knapp 1000 Leuten geht.
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Weniger gierig sein und Entwicklung weiterführen, statt Massenproduktion nach Osteuropa zu schieben und Neuentwicklungen quasi einzustellen
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Hierarchie ändern. Schlechte Führung skräfte entfernen anstatt Mitarbeiter zu entlassen. Wüsste viele Beispiele.
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Den Mitarbeitern mehr Entwicklungspotential bieten und noch mehr für die Gleichberechtigung tun.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Autoliv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Auf lokaler Arbeitsebene war das bis 2021 ein TOP Betrieb
5
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Angesichts der schwierigen Standortsituation noch gut.
4
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Selbst in dieser schweren Zeit halten alle zusammen
5
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Guter Zusammenhalt über die Werke hinweg
5
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In Krisenzeiten steht man sich bei. Auch vor den Umstrukturierungsmaßnahmen habe ich gerne mit den meisten Kollegen zusammengearbeitet. Man hilft sich gegenseitig sehr gerne.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autoliv ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Weiterbildung intern war möglich. Extern kostet Geld, also nein!
1
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Keine Karriere mehr möglich
1
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Es werden bei Beförderungen Mitarbeiter von extern bevorzugt, obwohl es inter geeignete Bewerber für Führungspositionen gibt.
1
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Nur noch für Auserwählte, dabei spielt die Ausbildung auch keine Rolle
1
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nicht möglich da der Sitz bald schliesst
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autoliv wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autoliv besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Autoliv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 249 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autoliv als eher modern.
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