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Autoliv

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AutolivAutoliv: Gemeinsam und global: Entwicklung ist TeamarbeitAutolivVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

Die Autoliv B.V. & Co. KG in Deutschland mit den Standorten Elmshorn, Dachau, Schweinfurt und Holzgerlingen ist ein Tochterunternehmen des global tätigen Konzerns Autoliv Inc. und ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von Insassenschutz- und Fahrerassistenzsystemen. Wir beliefern weltweit alle namhaften Automobilhersteller. Zusammen mit den Joint Ventures hat der Autoliv-Konzern über 80 Niederlassungen in 29 Ländern und betreibt zehn technische Zentren mit 21 Crashbahnen in neun Ländern; mehr als jeder andere Hersteller von automobilen Sicherheitssystemen.



Standort Autoliv Dachau

Das Werk in Dachau wurde im Jahr 1988 zur Autoliv Niederlassung. Der damalige Konzern Electrolux Autoliv kaufte das seinerzeit in der Theodor-Heuss-Straße ansässige Unternehmen Britax-Kolb. Heute ist diese Niederlassung das weltweite Autoliv Entwicklungszentrum für Frontairbags und Sitz eines Teils des europäischen Autoliv Managements.

Neben einer großen Entwicklungsabteilung und dem Produktionsbereich sind in Dachau auch dezentrale Bereiche wie beispielsweise Vertrieb, Einkauf, Qualitätswesen, Marketing, Personalwesen und IT angesiedelt. Durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens arbeiten die Mitarbeiter aus Technik, Vertrieb und Verwaltung in einem sehr internationalen Umfeld.

Autoliv Dachau beschäftigt derzeit ca. 800 Mitarbeiter, das Gelände umfasst Büros für Engineering und Verwaltung, Werkstatt-, Labor- und Testeinrichtungen inklusive drei Bahnen für Schlittenversuche und Fahrzeugcrashs sowie Produktions-, Lager- und Logistikflächen.

 

Standort Autoliv Elmshorn

Das Werk Elmshorn existiert seit dem Jahr 1973. Autoliv bezog den Neubau, nachdem die vorherigen Räumlichkeiten in Hamburg zu klein wurden. Heute ist die Niederlassung das weltweite Entwicklungszentrum für die Neu- und Weiterentwicklung von Gurtsystemen.

Neben dem umfangreichen TechCenter, dem Industrial Engineering und dem Produktionsbereich, sind in Elmshorn ebenso dezentrale Bereiche wie beispielsweise Vertrieb, Einkauf, Qualitätswesen, Finanzbuchhaltung, HR und IT angesiedelt. Als weltweit bedeutender Entwicklungsstandort, werden neben regionalen Projekten auch weltweite Autoliv-Kontakte gelebt. Dies ist für die Mitarbeiter aus Technik, Vertrieb und Verwaltung ein Garant für einen abwechslungsreichen und spannenden Arbeitsplatz. Auch dieser Standort ist Sitz für einen Teil des europäischen Autoliv Managements.

Autoliv Elmshorn beschäftigt derzeit ca. 1.000 Mitarbeiter. Das Gelände umfasst Büros für Engineering und Verwaltung, Werkstatt-, Labor- und Testeinrichtungen inkl. drei Bahnen für Schlittenversuche und Fahrzeugcrashs sowie Produktions-, Lager- und Logistikflächen.

 

Standort Autoliv Dachau (Elektronik)

Neben den genannten Bereichen nimmt die Elektronikentwicklung im Dachauer Werk einen bedeutenden Platz ein. Die Mitarbeiter widmen sich der Entwicklung von Elektronik für Insassenschutzsysteme und Systemen für die aktive Sicherheit und Unfallvermeidung. Besonders dieser Bereich wird derzeit in einem sehr internationalen Umfeld kräftig ausgebaut.

 

Standort Autoliv Schweinfurt (Elektronik)

Die Niederlassung Schweinfurt gehört seit 2008, mit dem Kauf der Radarsparte von Tyco Electronics, zum Autoliv Konzern. Damit baute das Unternehmen seine Expertise in der Radartechnologie weiter aus, heute ist Autoliv Schweinfurt weltweit vernetzt und exklusiv mit Forschung & Entwicklung im Bereich Radar befasst.

Durch die internationale Ausrichtung arbeiten die Mitarbeiter auf der einen Seite intensiv mit ihren Kollegen aus den USA, Schweden, Frankreich und Fernost zusammen. Auf der anderen Seite wird in Kundenprojekten eine enge Zusammenarbeit mit den OEM groß geschrieben.

Das Gelände umfasst Büro- und Laboreinrichtungen, Lagerfläche, eine Werkstatt sowie eine große Messhalle.

 

Standort Holzgerlingen (Elektronik)

Die Niederlassung Holzgerlingen wurde 2012 gegründet. Ein Grund für die Wahl des Standortes war die räumliche Nähe zu den Kunden in der Region. Autoliv Holzgerlingen ist verantwortlich für die Systemtests aller Radarprojekte innerhalb Autoliv Deutschlands, außerdem werden Hard- und Softwareentwicklung, Funktionsentwicklung sowie Absicherung durchgeführt.

Durch die internationale Ausrichtung arbeiten die Mitarbeiter auf der einen Seite intensiv mit ihren Kollegen aus den USA, Schweden, Frankreich und Fernost zusammen. Auf der anderen Seite wird in Kundenprojekten eine enge Zusammenarbeit mit den OEM groß geschrieben.

Der Standort umfasst Büros sowie Labor- und Entwicklungseinrichtungen inklusive einer großen Werkstatt.

Kennzahlen

Umsatz

rund 8,8 Milliarden US-Dollar

Mitarbeiter

rund 56.000 weltweit, rund 2.100 in Deutschland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als Spezialist für Sicherheitstechnik entwickeln wir automobile Sicherheitssysteme für Insassenschutz, Fahrerassistenz und zur Unfallvermeidung: Sicherheitsgurtsysteme, Airbagsysteme, Lenkräder, Elektroniken und Sensoren, Kamera- und Radarsysteme, Telematik, Fußgängerschutz, Anti-Schleudertrauma-Sitze sowie integrierte Kindersitze.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns gibt es keinen Stillstand. Wir fordern und fördern unsere Beschäftigten, um unsere Vision zu verwirklichen und die Marktführerschaft unseres Unternehmens weiter auszubauen. Dabei wollen wir das Potenzial eines Jeden erfassen und erfolgreich weiterentwickeln. Vielfältige Fortbildungsmaßnahmen auf regionaler wie auch internationaler Ebene motivieren unsere Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben. Die Freude an der Arbeit trägt überdies zu einem noch größeren Unternehmenserfolg bei. Durch unsere globale Konzernstruktur, haben Fach- und Führungskräfte zudem die Möglichkeit, länderübergreifende Netzwerke aufzubauen. Wir möchten unsere Mitarbeiter gezielt dort einsetzen, wo sie ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.

Regionale und globale Trainings, die Führungsqualitäten vermitteln sowie überregionale und internationale Netzwerkaktivitäten ermöglichen, stehen bei uns ebenso auf dem Programm wie lokale Schulungen, die Fach- und Expertenwissen vertiefen und Aktivitäten zur ständigen Verbesserung unserer lokalen und internationalen Zusammenarbeit. Unser Ziel dabei ist, die richtigen Personen gezielt dort einzusetzen, wo sie ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.

Benefits

 

Flexible Arbeitszeiten

Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter eigenverantwortlich, unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange,  über ihre Arbeitszeit entscheiden sollten. Daher haben wir an allen Standorten ein Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit etabliert.

Homeoffice
Je nach Aufgabengebiet und in Absprache mit den jeweiligen Vorgesetzten ist Arbeiten im Homeoffice möglich.


Mitarbeiterverpflegung
Wir sorgen für das leibliche Wohl unserer Mitarbeiter. An
den Standorten Dachau und Elmshorn besteht die Möglichkeit, in der Kantine zu fairen, subventionierten Mitarbeiterpreisen zu essen.

Betriebsarzt und betriebliches Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit steht bei uns an erster Stelle. Unsere Betriebsärzte und arbeitsmedizinischen Assistenten
sowie unsere Gesundheitsmanagementbeauftragten stehen allen Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite. Sie kümmern sich um den Gesundheitsschutz und die Förderung der Mitarbeitergesundheit rund um den Arbeitsplatz.

Unser firmeninternes Gesundheitsmanagement umfasst wiederkehrende Aktionen wie Vorsorgeuntersuchungen, Gesundheitstage, Informationsveranstaltungen zur Arbeitssicherheit oder Grippeschutzimpfungen sowie Vergünstigungen im Fitness-Studio. Durch die Teilnahme an Firmenläufen, Sportturnieren oder an internen Sportgruppen können Sie sich fit halten, mit Kollegen Spaß haben oder einfach nur Ihrem Hobby nachgehen.


Weiterbildung
Wir glauben, dass man besonders dann Erfolg und Freude bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Daher liegt uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen. Wir bieten zahlreiche interne und externe Trainingsmaßnahmen an, die praxisorientierte oder auch persönlichkeitsbildende Inhalte umfassen. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Programme für „young talents“, „seniors“ und „experts“, sowie persönliche Bildungsberatungen von unserer internen Personalentwicklungsabteilung an.
Als Bestandteil unserer kontinuierlichen Personalentwicklung und der Autoliv-Feedback-Kultur finden außerdem u.a. jährliche Mitarbeiterjahresgespräche statt. Diese werden von Mitarbeitern und Vorgesetzten sehr geschätzt und sind Grundlage persönlicher Zielvereinbarungen.

 

Parkplatz

An allen Standorten steht unseren Mitarbeitern eine ausreichende Anzahl an Parkplätzen zur Verfügung.

 

Firmenwagen
Ja, abhängig von Position und Aufgabe.

 

Mitarbeiterhandys / Smartphones
Ja, abhängig von Position und Aufgabe.

 

Mitarbeiter Events
Mitarbeiterevents fördern den Zusammenhalt und machen Spaß! Wir bieten daher verschiedene Veranstaltungen an unseren Standorten für unsere Beschäftigten an. Dazu zählen unter anderem:

  • sportliche Events wie z.B. die Teilnahme an den Cyclassics in Hamburg, Beach-Handball Turniere, Firmenlaufteilnahmen wie z.B. am München Marathon,

  • Teambuilding Events und Workshops auch außerhalb des Firmengeländes in den einzelnen Abteilungen,

  • Weihnachtsfeier sowie

  • eine jährliche After Work-Veranstaltung speziell für unsere neuen Mitarbeiter und für alle anderen als Möglichkeit zum zwanglosen Netzwerken nach Feierabend. Auch die Familien unserer Mitarbeiter sind hierzu herzlich willkommen.


Internetnutzung
Das Internet kann für dienstliche Angelegenheiten von den Mitarbeitern genutzt werden.


Vermögenswirksame Leistungen
Mit dieser tariflichen Leistung unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter zusätzlich bei der Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge
Die gesetzliche Rente unserer Mitarbeiter bessern wir durch das Angebot einer arbeitgeberunterstützten Direktversicherung/Metallrente auf.


Kinderbetreuung

Wir haben Verständnis dafür, dass Kinderbetreuung nicht immer reibungslos läuft. Für Notfälle bieten wir einen sogenannten Notfall-Kinderbetreuungsplatz bei einer Tagesmutter an und unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

 

Zusatzleistungen

Im Rahmen der tariflichen Zugehörigkeit unseres Unternehmens zum Textiltarif und zum Tarifvertrag der Bayerischen Metall-und Elektroindustrie erhalten Sie freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.  Darüber hinaus gewähren wir Ihnen Sonderurlaub (z.B. bei persönlichen Ereignissen wie Umzug oder Hochzeit sowie bei entsprechender Betriebszugehörigkeit).

4 Standorte

Standorte Inland

4
Kurzprofil Standorte Autoliv 

Standorte Ausland

Insgesamt mehr als 80 Werke in folgenden Ländern:


Australien / Brasilien / China / Deutschland / Estland / Frankreich / Großbritannien / Indien / Indonesien / Italien / Japan / Kanada / Malaysia / Mexiko / Niederlande / Philippinen / Polen / Rumänien / Russland / Schweden / Spanien / Südafrika / Südkorea / Taiwan / Thailand / Tunesien / Türkei / Ungarn / USA

Impressum
Herausgeber:

Autoliv B.V. & Co. KG   
Otto-Hahn-Straße 4, 25337 Elmshorn, Deutschland
Tel.: +49 4121-7970
Fax: +49 4121-5361
E-Mail-Anfragen an: josephine.grube@autoliv.com   
   
Registergericht: Amtsgericht Pinneberg HRA 1559 EL   
Ust-ID Nummer: DE241557473   

persönlich haftende Gesellschafterin der Autoliv B.V. & Co. KG:
Autoliv Autosicherheitstechnik B.V.
Sitz: Boxtel, Niederlande
Register: Kamer van Koophandel Oost-Brabant, 17171670
Geschäftsführung: Jonas Nilsson, Jens Eisfeld, Frank Kohrs


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Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen stets talentierte und engagierte Mitarbeiter. Sie können Ihr Fachwissen und Ihre Ideen in den Bereichen 

  • Forschung, Neu- und Weiterentwicklung,
  • Produktionstechnik,
  • Qualitätswesen,
  • Logistik,
  • Produktion,
  • Vertrieb und
  • Administration
  • Einkauf
  • Finanzwesen

einbringen und Ihre Begeisterung für Technik, Innovation und Fortschritt mit dem Engagement für Menschenleben sinnvoll miteinander verbinden.

Gesuchte Qualifikationen

Ihr Herz schlägt für Technik und insbesondere Automobile?

Wir freuen uns auf Sie als neue/n Kollegin/en mit guten Ideen, die/der sich für unsere Ziele und innovativen Technologien begeistern kann. Dies gilt für Technik interessierte Schulabgänger, die sich für eine Ausbildung bewerben möchten ebenso, wie für Hochschulabsolventen/-innen und Professionals, insbesondere der Ingenieurswissenschaften. Als Studierende/r können Sie Ihre Studienabschlussarbeit bei uns schreiben, als Werkstudent/in bei uns einsteigen oder ein Praktikum absolvieren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Studiengänge

Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Materialwissenschaften, Produktionswissenschaften/-technik, Kunststofftechnik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Autos, die dank Infrarot im Dunklen „sehen“ können, Radare und Kameras, die potenzielle Gefahren rechtzeitig erkennen, Anti-Schleudertrauma-Systeme, spezielle Airbags zum Schutz der Knie oder des Beckens, Sitzgurte mit Kraftbegrenzung und Komfortfunktionen: Wir machen alles möglich, damit Autofahren immer sicherer und komfortabler wird. Jedes Jahr retten unsere Produkte mehr als 30.000 Menschenleben und verhindern zehnmal so viele schwere Unfälle.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere Vision ist es, durch unsere Produkte im Bereich aktive Sicherheit künftig Unfälle gänzlich zu vermeiden bzw. die Verletzungsschwere durch passive Systeme weiter zu reduzieren. Diese Verbindung aus Verantwortung für Menschen und neuesten Technologien prägt unsere Vision ebenso wie unsere Mission. Wir haben

  • die Leidenschaft, Leben zu retten,
  • das Engagement, unsere Kunden zufriedenzustellen,
  • den Antrieb, Innovationen zu schaffen,
  • die Verpflichtung, das Potenzial unserer Beschäftigten weiterzuentwickeln,
  • die Verantwortung, den höchsten Level ethischen und sozialen Verhaltens einzuhalten,
  • die Kultur, globales Denken mit lokalen Aktivitäten zu verknüpfen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Auch unseren Beschäftigten wünschen wir Sicherheit, Gesundheit und eine ständige persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Arbeitsplatzverbesserung, individuellen Karrierewegen und an der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Autoliv wurde im Jahr 2013 mit 5 Sternen als „Hamburgs beste Arbeitgeber“ und „Hamburgs beste Ausbildungsbetriebe“ ausgezeichnet. Darüber hinaus erhielt Autoliv ein „Trainee Programm Award“ durch die Initiative für karrierefördernde & faire Trainee Programm der Absolventa GmbH. Im Jahr 2014 wurde Autoliv im „Focus Spezial“ (Ausgabe Februar/März 2014), anhand einer groß angelegten Deutschlandstudie als „Deutschlands beste Arbeitgeber“ vorgestellt. Dieses Ranking wurde im Jahr 2015 bestätigt und darüber hinaus ist Autoliv nun „TOP 30“ Arbeitgeber in der Branche „Automobil & Zulieferer“.

Autoliv ist zudem anerkannter Ausbildungsbetrieb für Industriekaufleute, Industriemechaniker, Mechatroniker und Wirtschaftsingenieure.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Für die herausfordernden und lebensrettenden Aufgaben in unserer Organisation, erwarten wir ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Technikbegeisterung, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Engagement, Motivation, Eigenständigkeit und Kommunikationsvermögen - durch unsere globalen Aktivitäten auf Deutsch ebenso wie auf Englisch.

Als Absolvent/- einer Universität oder Fachhochschule haben Sie Ihr Studium in einer angemessenen Studienzeit und mit einer guten Note abgeschlossen. Sie verfügen über soziale Kompetenz, Flexibilität und eine hohe Eigeninitiative. Ihr Engagement und Ihre Leistung vor und während des Studiums belegen dies. Bestenfalls haben Sie bereits Erfahrungen im Ausland gesammelt.

Unser Rat an Bewerber

Ihre Bewerbung ist der Grundstein für eine Karriere bei uns. Sie ist zugleich ein Portrait Ihrer Persönlichkeit. Mit ihr hinterlassen Sie bei uns den ersten Eindruck. Bei aller Zeit die Sie darauf verwenden, Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig und vollständig zusammen zu stellen, wünschen wir uns, dass Ihre Bewerbung authentisch ist und Sie uns zeigen, warum gerade Sie für die Stelle der oder die Richtige sind und was Sie persönlich auszeichnet. Bei einem Vorstellungsgespräch spielt diese persönliche Note, Ihr Wissen über unser Unternehmen und Ihre Begeisterung über unsere Produkte eine wichtige Rolle.

Auf unserer Website können Sie sich umfassend informieren und wenn Sie eine aktuelle Stellenbeschreibung entdecken, dann wenden Sie sich gern an den jeweils genannten zuständigen Personalreferenten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt per Email bei den in den jeweiligen Stellenausschreibungen genannten Personalreferenten. Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen.

Auswahlverfahren

Wir führen bevorzugt persönliche Bewerbungsgespräche durch, bei zunächst großen räumlichen Distanzen ggf. mit einem vorherigen telefonischen Erstinterview.

Autoliv Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
3,54 Bewerber
4,70 Azubis
  • 29.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Top Firma

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Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

Autoliv
3,86
130 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
2,78
26.864 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen